2..4. Рішення:
Коефіцієнт плинності персоналу компанії:
Кп
=
х
100 % = 13,75 % ≈ 14 %
Висновки: на кожні 100 осіб компанії щороку звільняються за власним бажанням та через прогули та інші порушення трудової дисципліни 14 осіб. Це досить високий рівень плинності кадрів, який свідчить про наявність в компанії причин або економічного (низька заробітна плата), або психологічного характеру. Їх необхідно з’ясувати та усунути, щоб ліквідувати такий високий рівень плинності кадрів.
2.5. Визначте правомірність дій адміністрації кейтерингової компанії « Роксолана», яка винесла догану менеджеру за повторне запізнення на роботу протягом тижня. Менеджер пояснив своє порушення дисципліни незадовільною роботою транспорту.
КзпП передбачає відповідно до ст. 147 застосування до порушника трудової дисципліни двох стягнень:
-догана:
- звільнення;
Але згідно із ст. 148 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але ж пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше 6 місяців з дня вчення проступку.
Накладення дисциплінарного стягнення передбачає дотримання спеціального порядку застосування дисциплінарне стягнень встановленого в ст. 149 КЗпП , який передбачає:
оформлення доповідної записки особою яка виявила дисциплінарне порушення;
отримання письмового пояснення від порушника;
оформлення наказу про накладання дисциплінарного стягнення;
-ознайомлення працівника з наказом під розписку.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
І тому в даному випадку, в разі якщо адміністрацією були дотримані строки і порядок накладання дисциплінарного стягнення, дії правомірні.