Структура мз и ср рф

Утверждена приказом №7 от 23.06.2004.

Возглавляет министр. Назначается и освобождается от должности президентом по представлению правительства. Министр несет персональную ответственность за выполнение возложенных функций и задач. Может иметь заместителей они назначаются и освобождаются от должности правительством по представлению министра.

В состав министерства входит 10 департаментов, которые состоят из отделов (от 4 до 6).

1. Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы

2. Финасово-экономический департамент

3. Департамент трудовых отношений

4. Департамент развития социального страхования политики в сфере физической культуры, спорта и туризма

5. Департамент развития медицинской помощи и курортного дела.

6. Департамент фармацевтической деятельность, обеспечения благополучия человека, науки и образования

7. Департамент медико-социальных проблем семьи, материнства и детства

8. Департамент развития социальной защиты

9. Департамент трудовой и международной деятельности

10. Департамент по управлению делами

Помимо департаментов есть федеральные службы:

1. По надзору в сфере здравоохранения и социального развития (Росздравнадзор) (функции контроль деятельности в ЛПУ через проверки и лицензирование

2. По надзору с сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

3. По труду и занятости

Службы подчиняются министру и работают в регионах.

Задачи мз и ср:

1. Разработка основ государственной политик в области здравоохранения

2. Разработка и реализация федеральных программ

3. Контроль качества медицинской помощи

4. Подготовка медицинских кадров (гос.заказ на бесплатное обучение)

5. Организация лицензирования деятельности ЛПУ

6. Разработка нормативов и стандартов в области здравоохранения

7. Совершенствование ОМС и ДМС граждан

8. Разработка мероприятий по обеспечению здоровья матери и ребенка

9. Разработка мероприятий по профилактике инвалидности и реабилитации инвалидов

10. Совместно с ЦГ и Э обеспечение осциально-гигиенического и эпидемического благополучия

11. Разработка рыночной инфраструктуры

12. Совершенствование внешнеэкономических связей

13. Совершенствование медицинской помощи при ЧС

Отрасли здравоохранения.

Отраслей 3, каждая из них имеет типы.

1. Лечебно-профилактические учреждения

• Больничные

• Учреждение особого вида(лепрозории)

• Диспансеры (9 видов)

• Амбулаторно-поликлинические

• Учреждение скорой мед.помощи и переливания крови

• Учреждения охраны материнства и детства

• Санаторно курортные учреждения

2. Учреждение государственного-санитарно-эпидимического надзора

• Санитарно-эпидимические учреждения

• Учреждения профилактической медицины (санитарного-просвещения)

3. Аптечные учреждения

• Аптечные утверждения ЛПУ

• Медицинский склад

Отрасль с типом и видом образуют свою номенклатуру, которая утверждается.

Категоричность зависит:

1. Больничных учреждений – от количества коек

2. Амбулаторных учреждений

• От количества посещений

• В стомат поликлиника от количества врачебных должностей

Система здравоохранения в России.

Существующая система определена в «основах законодательствах об охране здоровья граждан РФ»

1. Государственная система (статья 12)

2. Муниципальная (статья 13) к ним относятся муниципальные органы здравоохранения и находящие в муниципальной собственности ЛПУ и НИИ фарм.предприятия, аптечные учреждения, судебно-медицинская.

3. Частная система (14 статья) – ЛПУ и аптечные учреждения имущество которых относится в частой собственности

Формы собственности здравоохранения:

1. Когда ЛПУ собственность муниципалитета. И муниципалитет заключает договор с ЛПУ и коллектив использует имущество на правах опреативного управления. При этой ситуации муниципалитет назначает руководителя, который отвечает за лечебно-диагностический процесс.

2. ЛПУ работает в условиях аренды, коллектив берет на время материально-техническую базу и организует всю работу по лечебно –диагностическому процессу, находясь в большей степени самостоятельности (сами выдвигают руководителя), может использовать различные формы организации и оплаты труда.

3. ЛПУ является собственность коллектива (например выкупило из муниципальной собственности), распоряжается им полностью.

4. Частная форма предполагает владение ЛПУ одним или несколькими лицами (но не коллективом). Основным механизмом взаимодействия является договор, и фактически не влияют на них государственные органы (единственное можно отнять лицензию).