65.Порядок розрахунку фонду заробітної плати вчителів у частині оплати педагогічного навантаження (педагогічних годин).

Фонд оплати праці вчителів планується в розрізі 3 складових системи з/п: 1) фонд оплати педагогічного навантаження; 2) фонд оплати за перевірку зошитів; 3) фонд додаткових оплат. Планування фонду оплати педагогічного навантаження здійснюється на основі 2 показників: 1) число педагогічних ставок; 2) розмір середньої ставки з/п вчителя в місяць для групи класів. Педагогічна ставка – умовна розрахункова ставка, що відповідає нормативу педагогічного навантаження. Ставка з/п вчителя залежить від кваліфікаційної категорії та освіти.

Число педагогічних ставок на всі класи на 1.01 чи на 1.09 даної групи класів обчислюється шляхом множення числа педагогічних ставок на 1 клас за тарифікацією на число класів на 1.01 чи на 1.09 даної групи класів. Число педагогічних ставок на 1 клас по даній групі класів розраховується шляхом ділення загального числа годин викладацької роботи в тиждень на норматив тижневого навантаження в годинах на 1 педагогічну ставку для цієї групи класів, помножити на середньорічне число класів цієї групи. Загальне число годин викладацької роботи в тиждень зазначене в тариф. списку і визначається-я, виходячи з числа класів по кожній групі та обсягів навчальних годин за планом, також враховується ділення класів на групи з окремих предметів (іноз.мова, ФЗВ). Розмір сер.ставки вчителя для даної групи класів визначається: місячний ФОП навчальних годин по тариф.списку для даної групи класів/10 навчальних міс. Годинна ставка = міс ставка з/п / серріч-у норму навчального навантаження (52 год). Розрахунок річного фонду з/п проводиться в розрізі 2 періодів – за січень-серпень і вересень-грудень. Це пов’язано з тим, що з початком кожного навчального року, як правило, здійсн-я кіль-ть кл-в у кожній навч групі. У січні серпні кіль-ть пед.ставок на 1.01 по даній групі множиться на сер ставку з/п станом на 1.01 і на 8,5 міс (у сільськ школах 8). За вересень-грудень кіль-ть пед.ставок на 1.09 множиться на сер.ставку з/п станом на 1.01 і на 4 міс (3,5).

66.Порядок розрахунку фонду заробітної плати вчителів у частині оплати перевірки зошитів.

Фонд з/п за перев-у зош план-я в розрізі груп кл-в шляхом множ-я серріч-ї к-ті кл-в у даній групі на сер-і витр-и на перев-у зош на 1 клас. Сер витр-и визн-я діл-ям суми доплати за перев-у зош за тариф-м списком на к-ть кл-в на 1.01. Доплата за перев-у зош визн-я шляхом діл-я добутку відпов-о розміру допл-т за перев-у зош і к-ті годин роботи вч-я на норматив пед нава-я. Розміри доп-т встан-я окр-о для поч-х і старших кл-в. А у старш-х кл-х – окр-о для певних предм-ів: мова і літ, матем, іноз.

67.Порядок розрахунку фонду заробітної плати адміністративно-господарського і навчально-допоміжного персоналу.

Фонд з/п адмін-упр перс-лу: *дир-р; заст-ки; *організ-и масової роботи. К-ть посад заст-ів та організ-ів залеж-ть від к-ті класів у шк-і, а ставка з/п дир-ра та його заст-ів – від к-ті учнів у школі. План-я фонду з/п визн-я шляхом множ-я к-ті посад на ставку з/п. Посадові оклади кер-в навч закладів та структ підрозд-в встан-я на 5-15%; гол бухг – на 10 – 30%; а помічн-ів кер-ів – на 30-40% нижче посад-го окладу кер-ка. При цьому не врах-я підвищ-я посад-х окл-ів кер-ів за почесне звання, спортивне звання, наук-й ступінь, вчене звання та ін підвищ-я.  Фонд з/п навч-допом-го перс-у визн-я на основі штатного розпису і схеми пос-х окладів шляхом множ-я к-ті посад на ставку з/п. К-ть посад визн-я за встан-ми типовими штатними нормативами.