57.Оперативно-сітьові показники загальноосвітньої школи.

Основну частину видатків бюджету на освіту складає фінансування загально­освітніх шкіл, В основі визначення обсягів фінансування лежать два показники:

• вихідний — кількість учнів;

• похідний—кількість класів.

Норматив на­повнюваності 1-го класу:

• 1—9 класи — 30 учнів;

• 10—11 класи — 35 учнів.

Оскільки бюджетний рік не збігається з навчальним, окрім показників на 1 січня і 1 вересня, розраховуються серед­ньорічні за такої формулою:

С истема зарплати вчителів скла­дається з трьох складових:

а) оплата навчальних годин;

б) доплата за перевірку зошитів;

в) додаткові доплати.

Основним елементом виступає оплата навчальних годин, яка визначається за та­кою формулою:

д е: С — ставка зарплати вчителя.

Кг — кількість годин педагогічного на­вантаження на тиждень;

Нг — норма педагогічного навантаження вчителя на тиждень (1—4 класи — 20 го­дин, 5—11 класи — 18 годин).

Доплата за перевірку зошитів вста­новлена для вчителів почат­кової школи та в старших класах з таких предметів: мова та літ-ра -13%, матем-ка -10%, іноземна мова –6% від ставки з/п. Сума доплати визначається за формулою:

д е: Нз — норматив оплати за пе­ревірку зошитів з даного предмету.

Додаткові доплати встановлені за класне керівництво у 1-4 кл. 13%, у 5-12 кл. –20%, у ПТУ –13% ставки з/п., завіду­вання нав­чальними кабінетами, дослідними май­стернями і ділян­ками, ве­дення позаклас­ної фізкультурної роботи, завідування біб­ліотекою.

Розрахунок з/п вчителів здійсн. у спец. до­к-ті — тарифікаційному списку.

Фонд зарплати вчителів планується у розрізі 1) педагогічного персоналу;2)адм.-управлінського персоналу;3) обслуговуючого персоналу.

Планування фонду оплати педагогічного наванта­ження здійснюється на основі двох по­казників:

1) кількості педагогічних ставок;

2) середньої ставки зарплати.

Розрахунок річного фонду зарплати проводиться в розрізі двох періодів — за січень — серпень і вересень— грудень.

Фонд зарплати за перевірку зошитів планується в розрізі груп класів шляхом множення середньорічної кількості класів у даній групі на середні витрати на перевірку зошитів на один клас.

Додаткові доплати за класне керівництво; за керівництво кабінетами; за ведення позакласної фізкультурної роботи.

Фонд зарплати адм.-упр. персоналу: Фонд зарплати обслуговуючого пер­соналу

Планування фонду заробітної плати визначається шляхом множення кількості посад на ставку зарплати.

58.Система заробітної плати вчителів.

Система зарплати вчителів скла­дається з трьох складових:

а) оплата навчальних годин;

б) доплата за перевірку зошитів;

в) додаткові доплати.

Основним елементом виступає оплата навчальних годин, яка визначається за та­кою формулою:

д е: С — ставка зарплати вчителя. Вста­новлюється в залежності від освіти (се­редня, середня спеціальна, неповна вища, вища) і кваліфікаційних категорій (вчи­тель, вчитель-методист, заслужений вчи­тель народний вчитель);

Кг — кількість годин педагогічного на­вантаження на тиждень;

Нг — норма педагогічного навантаження вчителя на тиждень (1—4 класи — 20 го­дин, 5—11 класи — 18 годин).

Доплата за перевірку зошитів вста­новлена для вчителів почат­кової школи та в старших класах з таких предметів: мова та літ-ра -13%, матем-ка -10%, іноземна мова –6% від ставки з/п. Сума доплати визначається за формулою:

д е: Нз — норматив оплати за пе­ревірку зошитів з даного предмету.

Додаткові доплати встановлені за класне керівництво у 1-4 кл. 13%, у 5-12 кл. –20%, у ПТУ –13% ставки з/п., завіду­вання нав­чальними кабінетами, дослідними май­стернями і ділян­ками, ве­дення позаклас­ної фізкультурної роботи, завідування біб­ліотекою.

Розрахунок зарплати вчителів здійснюється у спеціальному до­кументі — тарифікаційному списку, в рядках якого відображають­ся дані по кожному вчителю.