- •1.1)Поняття та ознаки юридичної особи. Правосуб'єктність юридичної особи.
- •1.2) Поняття, умови та види трудового договору.
- •3.2) Юридичний факт –
- •3.3) Відпустка –
- •1.1) Причини, підстави припинення юридичної особи.
- •1.2) Види адміністративних стягнень. Їх зміст.
- •3.2) Правочин –
- •3.3) Час відпочинку –
- •Припинення та розірвання шлюбу.
- •Підстави кримінальної відповідальності. Поняття злочину та його ознаки.
- •3.1) Завдаток –
- •3.2) Діездатність –
- •Поняття та причини припинення цивільних зобов’язань/
- •3.1) Час відпочинку –
- •Правове регулювання надурочних робіт.
- •3.1) Робочий час –
- •Основні причини припинення трудового договору.
- •1.2) Зобов'язання батьків та дітей.
- •3.1) Кодифікація права –
- •3.2) Галузь права –
- •Шлюб, його ознаки та порядок укладення.
- •Трудове право, поняття та методи.
- •3.1) Дієздатність –
- •3.2) Нормативно-правовий акт –
- •3.3) Правовідносини –
- •Злочин та його структура.
- •Представництво та його характеристика.
- •Юридичні факти: поняття, значення та види.
- •Об'єкти цивільно-правових відносин. Загальна характеристика.
- •3.1) Гарантія –
- •3.2)Джерела чи галузі права(не помню точно) –
- •Правомірна поведінка, її поняття та види.
- •3.1) Право власності –
- •Правопорушення: види, ознаки і т.Д.
- •Довіреність: строки, види і т.Д.
- •3.1) Цивільне право –
- •3.2) Відпустка –
- •3.3) Право –
- •1.1Юридична відповідальність. Поняття та види
- •Цив.Право. (все про него)
- •3.2) Крайня необхiднiсть –
- •3.3) Інститут права –
- •Нормативно-правовий акт. У часі, просторі, коло осіб.
- •1. Фіз. Особа
- •4. Монархія – це
- •Поняття, умови та види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
- •3.1) Злочин –
- •3.2) Відпустка –
- •3.3) Кримінальне право –
Білет № 1
1.1)Поняття та ознаки юридичної особи. Правосуб'єктність юридичної особи.
Юридична особа - це організація, що має відособлене майно, може від свого імені здобувати майнові й особисті немайнові права й мати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, арбітражному суді або в третейському суді .Ознаки юридичної особи: наявність відособленого майна, тобто приналежного винятково юридичній особі, відособленого від майна яких-небудь інших осіб (наприклад, засновників юридичної особи).- Наявність організаційної єдності, тобто організаційної цілісності юридичної особи. - Самостійна майнова відповідальність, тобто юридична особа відповідає за своїми обов'язками винятково своїм майном (відособленим від майна інших осіб), а не майном, наприклад, його засновників. - Участь у цивільному обороті від свого імені, тобто не від імені яких-небудь інших осіб (наприклад, засновників юридичної особи). Керівники філій і представництв юридичних осіб діють на підставі доручення, отриманої ними від юридичної особи до складу якого вони входять. Юридична особа завжди має своє найменування, що індивідуалізує (персоніфікує) його в загальній масі інших юридичних осіб.
1.2) Поняття, умови та види трудового договору.
Із законодавчого визначення поняття трудового договору випливає два взаємозумовлених положення. По-перше, це правове значення, що відбивається в таких правових елементах: а) сторони трудового договору; б) виконання працівником внутрішнього трудового розпорядку; в) взаємні зобов'язання сторін. По-друге, це зміст трудового договору, тобто сукупність прав і обов'язків сторін. Умови трудового договору, що визначаються угодою сторін, залежно від волевиявлення цих сторін класифікуються так: обов'язкові (необхідні), без домовленості про які трудовий договір вважається недійсним; факультативні (додаткові). 3.1) Закон –
Зако́н — нормативно-правовий акт вищої юридичної сили, що регулює найважливіші суспільні відносини шляхом встановлення загальнообов'язкових правил (норм); прийнятий в особливому порядку законодавчим органом (парламентом), або безпосередньо народом. Закони обов'язкові до виконання протягом визначеного часу, на визначеній території та у відношенні до конкретного кола осіб, організацій та інших суб'єктів права
3.2) Юридичний факт –
Юридичний факт -— це життєві обставини, з якими норми права пов'язують виникнення, зміну або припинення правовідносин
3.3) Відпустка –
Відпу́стка — це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати
Білет № 3
1.1) Причини, підстави припинення юридичної особи.
Згідно зі ст. 37 ЦК припинення юридичних осіб можливо шляхом ліквідації або реорганізації. Це так звані форми припинення діяльності юридичних осіб, які тягнуть за собою виключення окремих видів юридичних осіб із відповідного реєстру, наприклад, Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України. З цієї дати підприємство вважається ліквідованим або реорганізованим.
Ліквідація — це така форма припинення діяльності юридичної особи, яка не передбачає перехід прав і обов 'язків у порядку правонаступництва. Незважаючи на те що юридичні особи різних видів мають особливі підстави ліквідації, можна виділити загальні підстави, притаманні більш-менш усім юридичним особам. Законодавець розрізняє добровільний і примусовий порядок ліквідації юридичної особи. Добровільний порядок ліквідації — це такий порядок, коли юридична особа припиняє свою діяльність з ініціативи власника, засновника (засновників), органу, уповноваженого на створення такої Примусова ліквідація юридичної особи провадиться на підставі рішень суду (арбітражного суду)юридичної особи. Реорганізація передбачає виникнення на основі діючої юридичної особи однієї або більше нових юридичних осіб. У разі реорганізації юридичної особи всі її права та обов'язки переходять до правонаступника (правонаступників), тобто здійснюється універсальне правонаступництво. Законодавець виділяє декілька правових засобів реорганізації — злиття, поділ, приєднання, виділ та перетворення.