21. Форми та системи оплати праці.Нарахування та обчислення допомого з тимчас. Непрацездатн.

Форми і системи оплати праці.

Форми і системи оплати праці на підприємстві регулює керівник підприємства. Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати і неоподаткованого прибутком мінімуму.

Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна форми. Форми оплати праці за їх системами враховують заробіток, фактично відпрацьований час, обсяг виготовленої продукції або виконаних робіт, послуг.

При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівників прямо залежить від обсягу виконаної роботи і розміру розцінки. Цю форму використовують при оплаті тим робітникам, праця яких підлягає нормуванню.

Відрядна оплата праці має наступні системи :

1) пряма відрядна - оплата праці проводиться за кожну продукцію по незмінній розцінці, підвищується у прямій залежності від кількості (об’єму) виконаної роботи, в залежності від її розряду;

2) непряма відрядна - оплата праці працівникам, які зайняті обслуговуванням машин та обладнання, стимулює підвищення продуктивності праці працівника, так як його заробітна плата залежить від нарахованої заробітної плати робітника основної професії;

3) відрядно-прогресивна - оплата праці за вироблену продукцію в межах встановлених норм по прямих незмінних розцінках, а за продукцію понад норми заробітна плата нараховується за підвищеними розцінками згідно із встановленою шкалою, але не більш ніж удвічі;

4) відрядно-преміальна - при цій системі оплати праці, крім основної заробітної плати, нарахованої за певний об’єм виконаної роботи, нараховується премія за конкретні показники діяльності (перевиконання плану, якість продукції ін.);

5) акордна - оплата праці проводиться за кінцевим результатом роботи, обов’язково вказується термін і якість виконання роботи. Якщо цей термін більше одного звітного періоду, то нарахування зарплати по кожному терміну проводиться на основі авансової оплати.

При погодинній формі оплати заробіток працівника залежить від відпрацьованого ним часу, тарифної ставки в залежності від розряду і професії або посадового окладу.

Погодинна оплата праці має слідуючи системи :

1) проста погодинна - оплата здійснюється по годинним тарифним ставкам, місячним посадовим окладам за фактично відпрацьований час, вона дає можливість враховувати якість праці, кваліфікацію працівника, але недостатньо забезпечує зв’язок праці з кінцевим результатом (терміном) виконаної роботи;

2) погодинно-преміальна - крім нарахованої заробітної плати за час перебування на роботі, нараховується премія за своєчасність виконання тієї чи іншої роботи, що посилює матеріальну зацікавленість в наслідках своєї праці.

Тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів установлюються підприємствами, установами, організаціями у колективному договорі з дотриманням норм, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (регіональними) угодами.

Для службовців та інженерно-технічних працівників нарахування заробітної плати проводиться на основі погодинної форми оплати праці. Суть її в тому, що місячний посадовий оклад ділиться на кількість робочих днів певного місяця і множиться на кількість відпрацьованих днів.

Первинними документами є табелі обліку робочого часу , штатний розклад, тарифні ставки та розряди робітників, платіжно-розрахункова відомість , лікарняний листок (якщо йдеться про нарахування допомоги у зв’язку з втратою працездатності по хворобі), заяви про відпустки, накази керівника підприємства тощо.

При журнально-ордерній формі обліку нарахування заробітної плати відображується у журналах-ордерах № 5,5А.

Нарахування допомоги з тим час-ї непрацездатності :

загальний трудовий стаж визначається на день його хвороби (а не безперервний). Первинним документом для нарахування допомоги є лист непрацездатності.

Треба зауважити, що допомога по тимчасовій непрацездатності обраховується, виходячи із загального трудового стажу працівника і складає:

– 100% сер. з/п за –заг. трудовий стаж 8 і більше років;

– 80– від 5 до 8 років;

– 60 – менше 5 років .

Для нарах. Лікарняних важливим є термін хвороби, зазначений у Листку непрацезд.,о-ки від терміну залежить джерело виплати лікарняних

Розмір лікарняних здійсн.визначається із сер.з/п за 6 міс.. Якщо перед настанням заробітку працівник не мав заробітку чи хвороба наступила в 1-ші дні роботи- то серз/п- з мін. з/п.

Нарахування лікарняних за 1-ші 5 днів(за р-ок п-ва):

Дт 9192,93,94 Кт661

А решту днів(за р-ок Фонду Соц. Страх.) Дт 652 Кт661