6)Повременная форма оплаты труда в систем

При использовании повременной оплаты труда, работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и разряда. Качество труда (сложность, низкая, высокая квалификации) нормируется с помощью тарифной системы. Составляющими элементами тарифной системы являются:

1. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих, за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть: часовые и дневные.

2. Тарифные сетки – служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда равен единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соотношение тарифной ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная ЗП имеет две системы:

1) повременная простая:

Зп=ТС*t, где

ТС – тарифная ставка определенного разряда (по часовая, дневная);

t – фактически отработанное время, рабочим определенного разряда.

2) повременная премиальная:

Зп= ТС*t*Кпр,

Кпр – коэффициент премии.

Для рукаводителей, специалистов, служащих, используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер ЗП, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

8) Заработная плата бригады может быть рассчитана по следующим формулам:

8 – продолжительность смены;

К_см – количество смен;

Т_ст – тарифная ставка;

К_р – районный коэффициент.

КТУ – коэффициент трудового участия;

Н_пр – норма премии.

Сдельная з/п бригады рассчитывается по формуле:

Рсд – сдельная расценка;

Вф – фактическая выработка;

Чр – количество человек данного разряда.

ТЗ – тарифный заработок;

К_пр – коэффициент приработка.

Производительность труда

1. Стоимостной показатель производительности труда

О - объем работ, выполненный собственными силами в денежном выражении

Ч – среднесписочная численность рабочих, чел.

2. Натуральный показатель производительности труда

О - объем работ, выполненный собственными силами в натуральном выражении

3. Относительный (трудовой) показатель измерения производительности труда

Т_н, Т_ф - нормативная и фактическая трудоемкость выполнения работ

В_ф, В_н -фактическая и нормативная выработка

Н_ЗТ – норма затрат труда, чел-час.

К_см - продолжительность смены, час.

Ч – количество человек, выполняющих эту работу

Задача 1

Рассчитать заработную плату бригады рабочих за 1 месяц (расчеты произвести для ХМАО).

Исходные данные

Состав бригады	Разряд	Отработанное время по табелю, смен	Часовая тарифная ставка, руб.
1	3	22	0,7
2	4	21	0,76
3	5	22	0,82
4	6	22	0,91
5	4	18	0,76

Задача 2

За 14 дней звеном из 8 человек уложено 500 м³ кирпичной кладки, при норме труда 17 чел.-ч./10м³. Определить относительный показатель производительности труда звена.

Задача 3

Рассчитать заработную плату рабочих занятых на устройстве полов из линолеума общей площадью 8300 м², если сдельная расценка на устройство цементной стяжки равна 5,45 руб./100м² и за настил линолеума 0,171 руб./м², строительство объекта ведется в г. Сургуте.

Задача 4

Рассчитать заработную плату рабочих сдельщиков, если отработано 22 смены, фактическая выработка составила 5 м/чел.-ч., сдельная расценка 3 разряда 0,64 руб., 4 разряда 0,7 руб., количество рабочих 3 разряда 2 человека, 4 разряда 4 человека. Расчеты осуществить для ЯНАО.

Задача 5

Распределить заработную плату между членами бригады в сумме 7500 д.е, с применением коэффициента приработка. Расчет произвести для г. Тюмени.

Исходные данные

Состав бригады	Разряд	Отработанное время по табелю, смен	Часовая тарифная ставка, руб.
1	3	22	0,7
2	4	21	0,76
3	5	22	0,82
4	6	22	0,91
5	4	18	0,76