73.Ответственность за нарушения законодательства о труде.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 Трудового кодекса РБ).

Должностные лица нанимателя могут быть привлечены к трудоправовой (дисциплинарной, материальной), административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности, юридическое лицо - к гражданско-правовой и административной ответственности.

Привлечение лица к одному виду юридической ответственности не освобождает его от привлечения к иному виду юр. ответственности.

На практике преимущественно применяются материальная и административная ответственность. Работники кадровой службы несут дисциплинарную ответственность на общих основаниях.

Случаи привлечения к гражданско-правовой ответственности еще не столь распространены, и суды, как правило, к работникам по кадрам применяют материальную ответственность.

Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. 199 Уголовного кодекса РБ. Основания для привлечения к уголовной ответственности:

необоснованный отказ в приеме на работу;

увольнение женщины по мотивам ее беременности;

заведомо незаконное увольнение лица с работы.

74.Гарантии компенсации работникам.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

• За работниками, направленными в служебную командировку, *сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные расходы.*

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством РБ.

• Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность:

1) стоимость проезда работника и членов их семей;

2) расходы по провозу имущества;

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника.

• Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику

• При направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, устан. Правительством РБ.

• *За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

• За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту работы.*