69.Охрана труда.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия и средства.

Каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

2) инструктирование безопасным методам и приемам труда;

3) обеспечение необход. средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте;

Для реализации права работника на охрану труда гос-во осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение закон-ва об охране труда.

*В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на произв-ве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить обучение работника новой профессии с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию. Работник подлежит обязательному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.*

*Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск.* Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, устанавливаются Правительством РБ.

Работник обязан:

1) соблюдать требования по охране труда;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты;

4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5)  немедленно извещать о неисправности оборудования, инструмента, транспортных средств, об ухудшении состояния своего здоровья;

6) немедленно сообщать нанимателю о несчастном случае, произошедшем на производстве;

70.Индивидуальные трудовые споры.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры:

А)комиссии по трудовым спорам (обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров);

Рассматривает споры работников–членов соответствующего профсоюза, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при простое и браке, совмещении профессий и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение премий и вознаграждений;

6)возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы раб-ка;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Б) суды.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) о недействительности трудового договора;

2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

3) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.