65.Рабочее время (понятие и режим).

Рабочие время - время, когда работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые функции.

Понятие «рабочее время» употребляется в 3 аспектах:

1) установленная величина раб.времени, кот. необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток;

2) установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правила­ми внутреннего трудового распорядка обязан находиться на ра­бочем месте и выполнять свои трудовые обязанности;

3) как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время не всегда совпадает с уст-ным, оно может быть и меньше, и больше его.

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем, с учетом ограничений, установлен­ных ТК и коллективным договором. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя (главный измеритель про­должительности работы) и рабочий день (рабочая смена), кото­рые исчисляются в часах и минутах.

Виды рабочего времени:

• нормальное рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени); В составе нормального раб.времени выделяют:

- полное рабочее время (полная норма продолжитель­ности рабочего времени): в соответствии с Конституцией и ТК не может превышать 40 часов в неделю.

-сокращенное рабочее время(сокра­щенная норма продолжительности рабочего времени): предусмотрено законодатель­ством для нек. категорий работников в качестве льгот­ной нормы рабочего времени.

• неполное рабочее время - это часть нормального рабочего времени. Оплата труда производится в данном случае пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависи­мости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

66.Трудовые и социальные отпуска.

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Кодексом.

Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

1) Трудовые отпуска:

-основной отпуск(не менее 24 календарных дней);

-дополнительные отпуска *(за работу с вредными и опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней), за продолжительный стаж работы (до 3 календарных дней.), Дополнительные поощрительные отпуска)*;

*Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.*

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. За исключением случаев:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;