63.Контракт (понятие, условия заключения и прекращения).

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Контракты могут заключаться:

1) с руководителями организаций на срок не менее двух лет;

2)для работы на тер-риях,загрязненных радиоактивными веществами;

3)с работниками,состоящими в штате организаций, зарегистрирован. и расположенных на территории РБ, для выполнения работ за границей;

4)в др. случаях.

Контракт заключается на срок не менее одного года.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами.

Действие контракта прекращается при:

-истечении его срока;

-нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

-распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

-необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины;

Для прекращения контракта необходимо наличие двух условий:

1) достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон;

2) определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.

Отметим также, что при наличии заключенного контракта увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п.1 ст.35 ТК является правом нанимателя и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора).

64.Расторжение срочного трудового договора по требованию работника и по инициативе нанимателя.

Увольнение работника по инициативе нанимателя помимо оснований, указанных в законе, не допускается. Эти основания увольнения мо­гут применяться в отношении всех работников независимо от их места работы, выполняемой работы, организ. формы организации, в кот. они работают.

Основаниями расторжения ТД по иници­ативе нанимателя являются:

1) ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего за­работка;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.. 2 ст. 42 ТК).;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалифика­ции, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).

4) систематическое неисполнение работником, без уважи­тельных причин обязанностей, возложенных на него трудо­вым договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинар­ного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК).;

5) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст._: 42 ТК).;

6) неявка на работу в течение более четырех месяцев под­ряд - вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места рабо­ты при опр.заболевании (п. б ст.42).

7) появление работника на работе в состоянии алкоголь­ного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (л. 7 ст. 42 ТК).

8)совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п.8ст.42)

9) однократное грубое нарушение правил охраны труда, привлекшее увечье или смерть других работников (п. 9ст. 42 ТК).

Расторжение трудового договора по желанию работника:

Работник имеет право расторгнуть ТД, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом на­нимателя письменно за один месяц. Заявление об увольнении подается в письменном виде. *В заявлении работ­ник не обязан указывать мотивы и причины увольнения, за ис­ключением случаев, когда причины увольнения являются уважительными, с которыми законодательство связывает предо­ставление отдельных льгот и преимуществ. Работник вправе предупредить нанимателя о предстоящем увольнении не только в период работы, но и в период нахожде­ния в отпуске, а также в период болезни. Если работник в своем заявлении не указал дату, с которой он просит его уволить, наниматель не вправе уволить работника до истечения месячного срока.

Расторжение ТД в срок, указанный работником, является обязанностью нанимателя. При прекращении ТД в связи с болезнью, инвалидностью, пенсией, зачислением на дневное отделение учебного заведения и т.д., с которыми законодательство связывает пре­доставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих при­чин.*