61.Понятие трудового права.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Предмет трудового права – это общественные отношения, основанные на заключенном трудовом договоре, а также отношения, тесно связанные с ними.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым закон-вом, кот. могут обладать опред-ми правами и обязанностями и реализовывать их. (органы занятости и трудоустройства; граждане РБ, ин. граждане и лица без гражданства (работники)).

Метод трудового права – это совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на поведение субъекта ТП. Метод ТП хар-ся признаками: сочетание договорного, рекомендательного и императивного способа регулирования.

Система трудового права – это совокупность трудовых норм, расположенных в определенном порядке и сгруппированных в подразделениях и институтах.

Задачами Трудового кодекса являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями, работниками и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции ТП- основные направления воздействия норм ТП на поведение людей в процессе труда, для достижения целей и задач в трудовом закон-ве.

-социальная(право на труд отдых,обеспечение занятости,свободы труда)

-защитная(установление уровня условий труда, разрешение споров)

-хозяйственная(рациональное использование трудовых ресурсов, стимулирование качества и производительности труда)

-воспитательная(поощрение и ответственность работы)

-производственная демократия(участие работников в управлении предприятием)

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

-Международные акты

- Конституция РБ;от 2004г(ст.41-43 закрепл. Право на труд)

- Трудовой Кодекс и другие акты законодательства о труде;(закон о профсоюзах, о занятости населения, о гос службе)

-Декреты, указы

- трудовые договоры.

62.Понятие, стороны и содержание трудового договора.

ТД - соглашение между работником и нанимателем согласно которому работник обязан выполнять трудовую функцию, а наниматель обязан создать условие для её выполнения и оплачивать сам труд.

Трудовой договор следует отличать от гражданско-право­вых договоров. Основное различие между трудовым договором и граждан­ско-правовыми договорами состоит в предмете договора. Пред­метом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда.

Сторонами трудового дого­вора являются наниматель и работник.

*Если нанимателем мо­жет быть как юридическое, так и физическое лицо, то работник - это физическое лицо, гражданин. *

Работник - лицо, состоящее в, трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенно­го трудового договора. *Заключение ТД допускается с лицами, до­стигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор мо­жет быть заключен с лицом» достигшим 14 лет. *

Наниматель – юр. или физическое лицо, кот. законодательством предоставлено право заключения и прекраще­ния ТД. (предприятия, учреждения, органи­зации, общества, товарищества, ИП, граждане).

Трудовые договоры по срокам их действия делятся на 5 видов:

1) на неопределенный срок;

2) на опреде­ленный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время вы­полнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

5) на время выполнения сезонных работ (максимальная продолжительность сезонных работ не мо­жет превышать 6 месяцев).

СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ТД)

Содержание ТД - совокупность прав и обязанностей в сфере труда.

Требования к со­держанию ТД являются одинаковыми для всех нанимателей:

1) стороны (данные о работнике и нанимателе)

2) трудовая функция

3) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу

4) условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки, поощрит-е выплаты)

5) режим труда и отдыха

6) срок трудового договора (для срочных трудовых догово­ров).

7) подпись + печать

Дополнительные условия содержание ТД:

- установление испытательного срока (не более 3 месяцев)

- установление неполного рабочего дня

- установление материальной ответственности и т.д.

*ТД заключается в письменной форме, состав­ляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. *.