24.Резервы и факторы роста производительности труда.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обуславливающие изменение её уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.фактор – это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованная возможность в конкретном случае.

Определение роста производительности труда:

где ∆ПТ – изменение производительности труда;

Э_ч – экономия численности рабочих;

Ч_баз – базовая численность рабочих.

Расчет высвобождения численности осуществляется по следующим группам факторов:

- повышение технического уровня производства:

где ∆Т – изменение трудоемкости;

Ф_б – фонд времени работы работника (в соответствии с бюджетом времени), час;

К_вн– коэффициент выполнения норм.

где Т_баз и Т_нов – трудоемкости изготовления единицы продукции соответственно базового и отчетного периодов;

d_раб – удельный вес работников, изготавливающих данную продукцию.

- совершенствование организации производства, труда, управления;

- изменение объема и структуры производимой продукции.

25.Тарифная система и её элементы.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

Оплата труда – отношения, связанные с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

Заработная плата это вознаграждение за наемный труд.

элементы:

1. государственная система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и её защиту от негативных явлений;

1. многоуровневая коллективно-договорная система, которая позволяет отражать интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий оплаты труда;

2. самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет прибыли предприятия;

3. связь заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии.

Нормирование труда и тарифная система

На практике заработная плата – это денежное вознаграждение за определенную работу, которая устанавливается не ниже законодательно фиксируемого минимума и регулируется коллективным договором. Она включает постоянную часть (оплату по тарифу или должностной оклад) и дополнительную, переменную часть (премии, доплаты, надбавки).

Учет количества труда, которое затрачивает работник на выполнение определенного задания, осуществляется с помощью нормирования труда, устанавливается и поддерживается оптимальным уровнем затрат труда на выполнение отдельных работ и операций.

Исходной оценкой меры затраченного труда является

норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно- технических условиях. На основе нормы времени может определяться норма выработки – количество единиц продукции, изготовленное одним работником или группой работников при данных технических условиях за определенный отрезок времени.

Норма обслуживания – необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, необходимых для обслуживания одного работника или группы работников.

Норма численности – численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работы.

Норма управляемости – количество работников, подчиненное одному руководителя.

Качество труда может учитываться в заработной плате разными способами. В зависимости от этого различают тарифную организацию оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативов, используемых для количественного соизмерения объективно существующих различий в условиях выполнения работы различными категориями работников. Она служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На основе тарифной системы разрабатываются и другие формы оплаты труда работников предприятий, организаций, учреждений. Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифная сетка;

- тарифная ставка (должностные оклады);

- тарифные коэффициенты;

- тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда, который показывает.

При помощи тарифных сеток можно анализировать соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими работ, а также определять: средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих отдельных профессий.

Тарифная ставка – размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени. Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.

На размер тарифных ставок влияют следующие факторы:

- финансовое состояние предприятия;

- эффективность коллективно-договорного регулирования оплаты труда

- условия труда;

- интенсивность труда.

Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается Правительством РФ, а ставки работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный федеральным законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности

Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты в размер МРОТ не включаются.

Прожиточный минимум – это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия активного физического состояния людей. Он может быть двух видов: физиологический и социальный.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифный разряд – величина, которая отражает сложность труда и квалификацию работника и присваивается в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником. Тарифные разряды характеризуют уровень сложности труда или квалификации работников. Первый разряд присваивается рабочим с низким уровнем квалификации, выполняющим наиболее простые работы. Последним разрядом тарифицируются работники, выполняющие наиболее сложные работы.

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных документов, которые содержит квалификационные характеристики работников и служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности выполнения работ и профессиональных знаний рабочего. Норма обязательности тарифно-квалификационных справочников распространяется только на государственные организации, а для всех остальных носит рекомендательный характер.

Районные коэффициенты к заработной плате – это нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания. Они могут колебаться от 1 до 2.

Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях, использующих традиционную тарифную систему, являются:

- техническое нормирование труда. Это процесс установления технически обоснованных норм затрат труда, необходимых для количественной оценки затрат труда и его результатов;

- системы тарифного нормирования. Это совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников предприятия в зависимости от квалификации работников и условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей;

- формы и системы оплаты труда.