20.Показатели использования оборотных средств.
Потребности оперативного управления оборотным капиталом фирмы (предприятия) требуют ежемесячного подведения итогов его деятельности и определения среднего остатка оборотного капитала за отчетный месяц в виде полусуммы остатков на начало и конец этого месяца:
Цикл оборота оборотного капитала схематично можно проиллюстрировать так:
где: МЗ - запас материалов;
МП - потребление материалов в производстве;
ПР - процесс производства;
BP - выручка от реализации продукции, работ, услуг.
Эффективность использования оборотных средств характеризуется их оборачиваемостью.Оборачиваемость это продолжительность прохождения оборотными средствами отдельных стадий производства и обращения.период оборота оборотных средствэто Время, в течение которого оборотные средства находятся в обороте, т.е. последовательно переходят из одной стадии в другую. Оборачиваемость оборотных средств исчисляется продолжительностью одного оборота в днях или числом оборотов за отчетный период. Продолжительность одного оборота в днях представляет собой отношение среднего остатка оборотных средств к сумме однодневной выручки от реализации за анализируемый период:
Коэффициент оборачиваемости средств (Коб) характеризует размер выручки от реализации продукции (работ, услуг) в расчете на один рубль оборотных средств
где ВР – выручка от реализации продукции, работ, услуг;
-
средний остаток оборотного капитала
за отчетный период.
Важным показателем эффективности использования оборотных средств является также коэффициент закрепления оборотного капитала или коэффициент загрузки средств в обороте, который характеризует сумму оборотных средств, авансируемых на один рубль выручки от реализации продукции (работ, услуг), и представляет собой затраты оборотных средств для получения одного рубля реализованной продукции (работ, услуг).
Основными факторами, влияющими на величину и скорость оборота оборотных средств фирмы (предприятия), являются:
- масштаб деятельности фирмы
-характер деятельности,
- длительность производственного цикла
- количество и разнообразие потребляемых видов ресурсов;
- система расчетов за продукцию, работы, услуги; платежеспособность клиентов:
- качество банковского обслуживания;
- темпы роста производства и реализации продукции;
- учетная политика фирмы (предприятия);
- инфляция.
21.Состав и структура кадров предприятия.
Персонал – это личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Основными характеристиками персонала предприятия являются структура и численность.
Структура персонала предприятия – это состав и соотношение отдельных групп работников, объединенных по признакам.
В зависимости от участия в производственном процессе выделяют:
1)промышленно-производственный персонал – это работники, связанные непосредственно с производством;
Он в зависимости от характера трудовых функций подразделяется на категории:
- рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочиие бывают основные , связанные непосредственно с производством продукции, вспомогательные связанные с обслуживанием производства;
- служащие – работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и другие функции. К ним относятся: секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.;
- специалисты – работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции. К ним относятся: экономисты, инженеры, юристы , бухгалтеры и др;
- младший обслуживающий персонал (МОП) – это лица, занимающиеся бытовым обслуживанием работающих;
- ученики – лица, проходящие обучение на предприятии по системе бригадного и индивидуального ученичества;
- руководители – осуществляют функции управления предприятием. Руководителей условно можно разделить на три уровня: высший, средний, низовой. К числу руководителей относятся работники, занимающие должности менеджеров.
2) непромышленный персонал – это работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием; работники социальной инфраструктуры предприятия
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям.
Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных (специальных) знаний и навыков.
Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации.
Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.
Квалификация специалистов и служащих зависит от характера и уровня специальной подготовки и практического опыта работы. Соответственно этому положению определяется должность по штатному расписанию