Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Пронумерованные Testy_UP.doc
X
- •1) Планирование
- •1) Тейлор
- •4) Нет верного ответа
- •5) Все ответы верны
- •120. Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем:
- •121. Принцип первичности функций управления персоналом означает:
- •122. Принцип непрерывности характеризует:
- •123. Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года :
- •124. Английская философия Управления персоналом основывается на:
- •125. Технократический подход к управлению персоналом характеризуется:
- •131. Метод функциональностоимостного анализа позволяет выявить:
- •139. При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования:
- •140. Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает:
- •141. Метод декомпозиции позволяет:
- •142. Задача параметрического метода:
- •143. Метод главных компонент позволяет:
- •Планирование
- •165. Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются:
- •166. По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет:
- •168. Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются:
- •169. В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется:
- •170. Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это
- •171. Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна:
- •172. Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это:
- •173. На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется:
- •174. Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это
- •175. Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами:
- •176. Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать:
- •177. Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах
- •178. Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это:
- •179. К актам организационнометодического инструктирования относятся:
- •180. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе это:
- •199. По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация:
- •200. Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются:
- •201. К документам персонального учета относятся:
199. По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация:
сроковая картотека
приходнорасходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
номенклатура дел
опись трудовых книжек и вкладышей к ним
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
200. Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются:
личный листок по учету кадров
справка с места жительства
решение конкурсной комиссии о назначении на должность
справка о состоянии здоровья
жалобы на сотрудника
201. К документам персонального учета относятся:
штатнодолжностная книга
должностная картотека
личные карточки формы Т2
"Штатное расписание" формы Т3
учетная карточка научного, научнопедагогического работника формы Т4
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]