173. На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется:

1. структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию

2. структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации

3. структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству

4. организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"

5. организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией

174. Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это

1. структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию;

2. структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации;

3. структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству;

4. организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией

5. организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"

175. Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами:

1. нормативным

2. с помощью ФРВ или хронометража

3. расчётноаналитическим

4. методом аналогий

5. методом прямого счёта

176. Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать:

1. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

2. Табели учета

3. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях

4. Положение о кадровой службе

5. Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров

177. Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах

1. Альбома унифицированных форм организационнораспорядительной документации

2. Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

3. Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

4. Тарифноквалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих

Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти

178. Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это:

1. определение потребностей в персонале

2. обеспечение персоналом

3. развитие персонала

4. выработка решений и контроль за их исполнением

179. К актам организационнометодического инструктирования относятся:

1. распоряжения

2. должностные инструкции

3. методические указания (рекомендации)

4. приказы

5. штатное расписание

180. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе это:

1. совокупность методических и программных средств специалиста

2. совокупность языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области "Управление капиталом", позволяющих оперативно удовлетворять его информационные и вычислительные запросы

3. зона трудовой деятельности одного или нескольких работников

4. совокупность методических, языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области "Управление персоналом", позволяющих оперативно удовлетворять его информационные и вычислительные запросы

181. Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются:

1. экономия рабочего времени работников кадровой службы

2. повышение качества управленческих решений

3. развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации

4. повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений

5. ускорение процесса адаптации новых сотрудников

182. К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы:

1. уставы

2. приказы

3. положения, в том числе о структурных подразделениях

4. заявления

5. структура и штатная численность

6. указания

183. К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы:

1. приказ

2. указание

3. положение о кадровой службе

4. распоряжение

5. справки

184. К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы:

1. докладные и объяснительные записки

2. справки

3. должностные инструкции

4. телеграммы

5. задания

185. К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят:

1. Положение о персонале организации

2. Правила внутреннего трудового распорядка

3. Приказы по личному составу

4. Должностные инструкции сотрудников отдела персонала

5. Трудовой договор

186. В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы:

1. организация работы предприятия

2. взаимные обязательства работников и администрации

3. рекомендации на сотрудников

4. личные данные о персонале

5. внутриобъектный режим работы

187. К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся:

1. переписка о приеме, распределении, перемещении

2. переписка об учете кадров

3. сведения о состоянии и проверке работы с кадрами

4. анкеты лиц, не принятых на работу

5. личное дело руководителя предприятия

188. К документам кадровой службы временного срока хранения относятся:

1. заявки о потребности в работниках

2. личные дела работников, имеющих ученые степени и звания

3. командировочные удостоверения

4. списки работников, прошедших аттестацию

5. книги приема, перемещения, увольнения работников

189. Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ... информации

1. сбора и регистрации

2. передачи

3. хранения

4. обработки

5. выдачи

190. Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ... информации

1. сбора и регистрации

2. передачи

3. хранения

4. обработки

5. выдачи

191. Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ... информации

1. сбора и регистрации

2. передачи

3. хранения

4. обработки

5. выдачи

192. Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ... информации

1. сбора и регистрации

2. передачи

3. хранения

4. обработки

5. выдачи

193. Преимуществами централизованных САОИ являются:

1. использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ; единая организация и управление ИО и ПО; единые принципы защиты информации

2. гибкость и возможность расширения при новых требованиях; применение ПО и ИО пользователя; легкое встраивание в существующую организационную структуру

3. согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя; использование преимуществ вычислительных машин

194. Недостатками централизованных САОИ являются:

1. групповой режим обработки информации; отделение пользователя от системы; недостаточные возможности пользователя при обращении к банку данных

2. отсутствие реализации единых организационных принципов хранения данных; обособленность при разработке и использовании ПО и ОП; сложность обслуживания средств ВТ

высокие затраты на проектирование, разработку и внедрение

195. Унифицированная форма № Т1 называется:

1. "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу"

2. "Личная карточка работника"

3. "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"

4. "Личная карточка государственного служащего"

5. "Штатное расписание"

196. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу:

1. отдают работнику (ам)

2. объявляют работнику (ам) под расписку

3. объявляют работнику (ам) без расписки

4. не объявляют работнику (ам)

5. отдают работнику (ам) под расписку

197. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ...

1. личного заявления работка

2. окончания испытательного срока работника

3. приказа (распоряжения) о приеме на работу

4. подписания трудового договора работником

198. Трудовые книжки должны вестись на:

1. всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационноправовой формы и формы собственности, проработавших свыше 3х дней

2. всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационноправовой формы и формы собственности, проработавших свыше 5ти дней

3. на сезонных и временных работников

4. всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности, проработавших свыше 10ти дней

5. на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию