1. Трудовые ресурсы – это

1) личный состав организации, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев

2) совокупность отдельных групп работников

3) трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

2. К безработным относят

1) лица от 16 лет и старше, которые не имели работы в рассматриваемый период

2) лица, занимающиеся поиском работы

3) лица, стоящие на учёте в службах занятости

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

3. Назовите основные признаки персонала

1) наличие трудовых взаимоотношений с работодателями

2) целевая направленность деятельности

3) обладание физическими и умственными способностями

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

4. Где впервые стал употребляться термин «персонал»

1) Германия

2) Англия

3) Россия

4) Канада

5) Япония

5. Назовите основоположника классической школы управления персоналом

1) Г.М. Озеров

2) Э.Мэйо

3) Ф.Тейлор

4) С.Лиз

5) В. Токарев

6. Неполная занятость – это

1) когда работники заключили контракт на неполный срок выполнения работ

2) когда работники привлечены на выполнение определённого объёма работ

3) когда работники заняты меньше нормативной величины рабочего времени (30-35 часов в неделю)

4)все ответы верны

5)нет правильного ответа

7. Техническая функция охватывает

1) производство

2) обработку

3) выделку

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

8. Кто из учёных впервые рассмотрел основные функции управления

1) Тейлор

2) Форд

3) Мэйо

4) Токарев

5) нет верного ответа.

9. Назовите современного ученого управления в России

1) С.Лиз

2) Евенко

3) Файоль

4) Озеров

5) нет верного ответа

10. Скрытая безработица – это

1) когда временно незаняты работники умственного и физического труда

2) в первую очередь жители сельской местности

3) когда деятельность людей нерегулярна

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

11. Кадры организации

1) личный состав организации

2) трудоспособная часть населения страны

3) экономически активное население.

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

12. Какие категории населения не входят в состав трудовых ресурсов

1) лица, получавшие пенсии и не занятые никакой деятельностью

2) лица, занимающиеся ведение сельского хозяйства

3) студенты и учащиеся

4) лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода

5) нет правильного ответа

13. Компонентами трудового потенциала работника являются

1) психофизиологическая составляющая

2) социально-демографическая

3) квалификационная составляющая

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

14. Основными теориями управления персоналом являются

1) классические теории

2) теории человеческих отношений

3) теории человеческих ресурсов

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

15. В какой период получила развитие классические теории управления персоналом

1)1880-1930

2) 1859-1880

3) 1800-1820

4) 1930-1950

5) 1990-2005

16. Назовите основной постулат классической теории

1) труд для большинства индивидов не приносит удовольствия

2) индивиды стремиться быть полезными и значимыми

3) труд для большинства индивидов доставляет удовлетворения

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа.

17. Философия организации как совокупность целей и правил сотрудников возникла в

1) США

2) России

3) Англии

4) Японии

5) Голландии

18. Назовите главную цель управления персоналом

1) совершенствование систем управления персоналом

2) обеспечение непрерывного обновления знаний

3) повышение квалификации персонала

4) повышение качества оценки кадров

5) нет верного ответа.

19. Назовите основную функцию управления

1) планирование

2) распределение ресурсов

3) обеспечение производства необходимыми средствами производства

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

20. Назовите конкретную функцию управления

1) Планирование

2) стимулирование

3) воспитательная

4) все ответы верны.

5) нет верного ответа

21. Самостоятельная занятость – это

1) работодатели

2) члены производственных кооперативов

3) руководители предприятий

4) все ответы верны.

5) нет верного ответа

22. Назовите продолжительность рабочей недели

1) 45 часов

2) 36 часов

3) 15 часов

4) 49 часов

5) нет верного ответа

23. Трудоспособный возраст у женщин

1) 16-54 лет

2) 14-55 лет

3) 16-45 лет

4) 18-64 лет

5) нет верного ответа

24. Основной закон, регулирующий рынок труда

1) Конституция РФ

2) Уголовный кодекс

3) Трудовой кодекс РФ

4)все ответы верны.

5)нет верного ответа

25. В каком году был принят новый Трудовой кодекс

1) 1971

2) 1989

3)2001

4) 2005

5) 2006

26. Назовите в каком районе оренбургской области наиболее низкий уровень безработицы

1) Сорочинский

2) Понаморёвский

3) Саракташский

4) все ответы верны.

5) нет верного ответа

27. Сезонные работники – это

1) принятые в организацию бессрочно

2) принятые на срок до 2 месяцев

3) принятые на срок до 4 месяцев

4) все ответы верны.

5) нет верного ответа

28. В каком году Россия перешла на международную систему квалификации состава населения

1) 1993

2) 2001

3) 2000

4) 1998

5) 1990

29. Технологическая безработица – это

1) временно отсутствуют работники на рабочих местах

3) занятость работника нерегулярна

4)связана с внедрением малолюдной и безлюдной технологии

5) все ответы верны.

6) нет верного ответа

30. Экономическая функция управления подразумевает

1) учёт и контроль за ходом производственного процесса

2) технико-экономическое планирование

3) операции по покупке, продажи и обмену товаров или услуг

4) все ответы верны.

5) нет верного ответа

31. Назовите глобальную цель управления персоналом

1) формирование, развитие и реализация наибольшей эффективности кадрового потенциала организации

2) повышение качества оценки кадров

3) формирование кадрового резерва

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

32. Что относится к такой цели, как обучение персонала

1) дисциплина

2) адаптация кадров

3) повышение качества оценки кадров

4) все ответы верны

5) нет верного ответа.

33. Что входит в состав материальных целей

1) производство товаров

2) производство продукции

3) оказание услуг

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

34. Организационные цели – это цели сотрудников организации

1) руководства организации

2) всего предприятия в целом

3) сотрудников предприятия

4) все ответы верны

5) нет верного ответа.

35. Кто разработал и сформулировал важнейшие принципы и функции управления

1) Тейлор

2) Мэйо

3) Форд

4) все ответы верны

5)нет верного ответа

36. Принцип единства распорядительства означает

1) нет необходимости решать все вопросы на высшем уровне

2) только один начальник может давать распоряжения и приказы

3) усердие и повиновение установленному на предприятию порядку

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

37. Принципы комплексности означает

1) распределение полномочий по принятию решений

2) рассмотрение и решение задач управления во взаимосвязи и целостности

3) оперативное управление на определённом уровне

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

38. В чём заключается сущность социальной функции управления

1) справедливость

2) изучение условий труда и быта трудящихся

3) дисциплина

4) все ответы верны

5) не верного ответа

39. Основным направлением управления персоналом является

1)обеспечение эффективности труда

2) обеспечение ликвидности предприятия

3) обеспечение платежеспособности предприятия

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

40. Если работнику администрации предприятия выдала премию за хорошую работу это

1) экономические методы

2) социальные методы

3) психологические методы

4) административные

5) все ответы верны

41. Что относится к развитию кадрового потенциала

1) обеспечение непрерывного обновления знаний

2) удовлетворение в кадрах

3) повышение качества оценки кадров

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

42. Что относится к такой цели, как обучение персонала

1) получение образования

2) адаптация кадров

3) повышение качества оценки кадров

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

43. Принцип справедливости означает

1) инициатива со стороны персонала

2) усердие и повиновение установленному порядку

3) передача полномочий

4) все ответы верны

5)нет верного ответа

44. Организационные цели – это цели

1) обслуживающего персонала

2) руководства организации

3) вспомогательного персонала

4) все ответы верны

5)нет верного ответа

45. Функция согласования означает

1) создание новой структуры предприятия

2) определение номенклатуры на предприятии

3) обеспечение взаимодействий всех лиц и осуществление действий направленных на достижение единых целей

4) .все ответы верны

5) нет верного ответа

46. Принцип единения персонала

1) сплотить персонал, больше контактируя с ним

2) любое положительное действие должно быть вознаграждено

3) инициатива со стороны персонала

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

47. Назовите современный принцип управления персоналом

1) принцип организации

2) принцип планирования

3) комплексность

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

48. Управление персоналом опираться

1) законы и закономерности

2) принципы

3) функции

4) все ответы верны

5) не верного ответа

49. Похвальный лист, почётная грамота это пример

1) экономических методов

2) социально - психологических методов

3) административные

4) все ответы верны

5) не верного ответа

50. Если работнику администрация предприятия подарила телевизор - это

1) экономические методы

2) социально - психологические методы

3) административные

4) все ответы верны

5) не верного ответа

51. Система управления персоналом – это

1) система, которая анализирует и регулирует групповые и личностные взаимоотношения.

2) система, которая осуществляет обучение персонала.

3) система, в которой реализуются функции управления персонала

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

52. Линейная подсистема представлена

1) руководителем предприятия

2) заместителями руководителя предприятия

3) руководители среднего звена

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

53. Подсистема условий труда системы управления персоналом выполняет функцию

1) обучение персонала

2) соблюдение требований технической эстетики

3) управление производственными конфликтами

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

54. Совокупность целей организации можно разделить на

1) один вид

2) два вида

3) четыре вида

4) пять видов

5) нет верного ответа

55. Экономическая цель – это

1) обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок

2) повышение производительности труда за счёт совершенствования технологии

3) производство и реализации продукции в заданном объёме

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

56. Назовите одну функцию подсистемы информационного обеспечения

1) ведение учёта и статистики персонала

2) проектирования новой организационной структуры предприятия

3) обеспечение охраны здоровья и отдыха

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

57. Назовите функцию системы управления персоналом

1) планирование

2) правовое обеспечение

3) мотивация поведения персоналом

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

58. Метод творческих совещаний означает

1) расчленение сложных явлений на простые

2) отражение в одном показателе свойства десятков показателей

3) коллективное обсуждение направлений развитие системы управление

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

59. Сущность воспитательной функции управления заключается …

1) управление капитальным строительством

2) организация семинаров, конференций

3) организация жилищно-коммунального хозяйства

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

60. Назовите ученого, который разработал «решётку менеджмента»

1) Ф.Тейлор

2) Р. Блейк

3) А.Файоль

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

61. Функциональные руководители – это ..

1) специалисты предприятия

2) руководитель предприятия и его заместители

3) обслуживающий персонал

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

62. Функциональная подсистема представлена

1) экономистами

2) бухгалтерами

3) юристами

4) все ответы верны

5) нет правильного ответа

63. Подсистема планирование и маркетинга персонала осуществляет

1) разработку кадровой политики

2) изучает рынок труда

3) прогнозирует потребность в персонале

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

64. Подсистема социального развития осуществляет

1) разработку кадровой политики

2) правовую защиту персонала

3) нормирование и тарификацию трудового поведения

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

65. Функция планирования означает

1) координация ожидаемых результатов и способов их получения

2) координация фактических действий на достижение результатов

3) распределение финансовых результатов между звеньями

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

66. Социальная цель системы управления персоналом означает

1) достижение расчётной величины прибыли

2) повышение производительности труда

3) производство и реализация продукции или услуг

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

67. Назовите вид численности персонала

1) фактическая

2) плановая

3) среднесписочная

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

68. Гибкость – это

1) темпы обновления и сроки разработки продукции

2) скорость реагирования на желания заказчиков

3) учёт внешних и внутренних факторов воздействия на фирму

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

69. Система управления персоналом – это

1) система, которая анализирует и регулирует групповые и личностные взаимоотношения.

2) система, которая осуществляет обучение персонала.

3) система, в которой реализуются функции управления персонала

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

70. Поддержание здорового климата в коллективе зависит от

1) отношений руководства с коллективом

2) трудовые взаимоотношения

3) уровня конфликтности

4) все ответы верны

5) нет верного ответа

71. К экономически активному населению относят

1) население, которое не входит в состав рабочей силы

2) пенсионеры

3) часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

72. Главной задачей руководителей в классической теории организации является

1) наиболее полное использование человеческого потенциала

2) строгий контроль и наблюдение за подчиненными

3) создание таких условий, чтобы каждый трудящийся чувствовал себя полезным и нужным

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

73. Главной задачей руководителей в теории человеческих отношений является

1) более рациональное использование человеческих ресурсов

2) наиболее полное использование человеческого потенциала

3) создание таких условий, чтобы каждый трудящийся чувствовал себя полезным и нужным

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

74. Главной задачей руководителей в теории человеческих ресурсов является

1) более рациональное использование человеческих ресурсов

2) упрощение рабочих операций и контроль

3) строгий контроль и наблюдение за подчиненными

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

75. Под философией организации следует понимать

1) выбор крупных целей и постановка амбициозных научно-технических задач

2)национальный состав работников, тип производства, вид собственности, отрасль народного хозяйства

3) совокупность внутриорганизационных принципов, воспринимаемых всем персоналом и подчинённую глобальной цели организации

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

76. Управление персоналом – это

1) создание таких условий, чтобы каждый трудящийся чувствовал себя полезным и нужным

2) достижение цели организации через рациональное использование человеческих ресурсов

3)строгий контроль и наблюдение за подчиненными

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

77. Система управления персоналом включает (укажите наиболее полный вариант)

1)методы оценки персонала, планирование служебной карьеры, модели рабочих мест

2) выработку кадровой политики, подбор, оценку, расстановку, адаптацию и обучение персонала

3) оценку индивидуального вклада, собеседование, создание нормальных условий и оплату труда

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

78. Принципы управления персоналом

1) правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом

2) адаптация молодых специалистов, повышение квалификации, планирование служебной карьеры

3) стиль руководства, профессиональный подбор кадров, философия организации

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

79. Методы управления персоналом - это

1) оценка индивидуального вклада, собеседование, создание нормальных условий и оплату труда

2) адаптация молодых специалистов, повышение квалификации, планирование служебной карьеры

3) способы воздействия на коллективы и отдельных работников в целях осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

80. Система методов управления персоналом включает

1) установление административных санкций и поощрений

2) административные, экономические и социально-психологические методы

3) методы подбора, отбора и расстановки кадров

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

81. Какие подразделения включает в себя служба управления персоналом

1) отдел обучения, отдел сбыта, отдел маркетинга, производственный отдел

2) отдел кадров, отдел обучения, отдел заработной платы, отдел социального развития, отдел охраны труда и техники безопасности, социологическая лаборатория

3) отдел охраны труда и техники безопасности, отдел маркетинга, финансовый отдел

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

82. Организационная структура – это

1) внутренняя среда организации, стратегия управления, техника и технология организации

2) организационно-правовая форма, отношение к организации со стороны руководителей и сотрудников, размер и степень разнообразия деятельности

3) совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

83. По какому принципу строятся отношения в линейной организационной структуре

1) руководство-подчинение

2) двойное подчинение персонала линейному и функциональному руководителю

3) специализация управления по видам товаров и услуг, группам потребителей или географическим регионам

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

84. По какому принципу строятся отношения в функциональной организационной структуре

1) двойное подчинение персонала линейному и функциональному руководителю

2) подчинённость персонала разным руководителям в соответствии с кругом решаемых задач

3) руководство-подчинение

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

85. По какому принципу строятся отношения в линейно-функциональной организационной структуре

1) руководство-подчинение

2) специализация управления по видам товаров и услуг, группам потребителей или географическим регионам

3) двойное подчинение персонала линейному и функциональному руководителю

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

86. По какому принципу строятся отношения в дивизиональной организационной структуре

1) решётчатая организация, с неординарным подчинением исполнителей

2) специализация управления по видам товаров и услуг, группам потребителей или географическим регионам

3) двойное подчинение персонала линейному и функциональному руководителю

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

87. По какому принципу строятся отношения в матричной организационной структуре

1) решётчатая организация, с неординарным подчинением исполнителей

2) подчинённость персонала разным руководителям в соответствии с кругом решаемых задач

3) специализация управления по видам товаров и услуг, группам потребителей или

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

88. Дайте определение цели

1) способ реализации решений

2) специфический вид деятельности

3) результат, на достижении которого направлена вся деятельность всего трудового коллектива

4) нет верного ответа

5) все ответы верны

89. Государственная кадровая политика в области трудовых ресурсов включает в себя

1) генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, связанных с развитием персонала с учетом стратегии организации

2) демографическую политику, политику в области занятости, образования, культуры, управления персоналом

3) совокупность целей и решаемых задач по обеспечению эффективного функционирования организации