14.Гарантии социальной поддержки безработных граждан.

В целях социальной поддержки безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, предусматривается реализовать за счет средств федерального бюджета следующие меры: 1. Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

15.Прием и регистрация граждан органами службы занятости.

Регистрация безработных граждан осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства в следующей последовательности:

первичная регистрация безработных граждан; регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы; регистрация граждан в качестве безработных; перерегистрация безработных граждан. Учреждения службы занятости в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы должны по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущему работу (ранее не работавшему), не имеющему профессии (специальности), - два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Безработными признаются граждане, которые: трудоспособны; не имеют работы и заработка (дохода); зарегистрированы в целях поиска подходящей работы; ищут работу и готовы приступить к ней; не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы. Перерегистрация безработных граждан Граждане, признанные безработными, обязаны проходить перерегистрацию в сроки, установленные учреждениями службы занятости, но не реже двух раз в месяц, а на территориях, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, - не реже одного раза в месяц. При перерегистрации безработные граждане обязаны предъявить паспорт и трудовую книжку.

16.Модели поиска работы для различных категорий соискателей.

Для различных категорий соискателей вакантных должностей существуют разные модели поиска. Для студентов модель поиска работы должна включать ряд сле­дующих шагов. Первый шаг предполагает анализ трех главных фак­торов:1) целесообразность и возможность совмещения работы и учебы;2) тип предполагаемой работы — временная или постоянная, по будущей специальности, или не связанная с получаемой спе­циальностью;3) случайная или осознанно выбранная. Вторым шагом в данной модели является обработка информа­ции, связанной с успешным поиском работы. Начиная примерно с 3—4-го курса студентам необходимо начать изучение важнейших аспектов трудоустройства, а также наметить наиболее приемлемые пути поиска подходящей работы. Третий шаг предполагает практические действия, направлен­ные на получение заинтересовавшей работы. На этой стадии важ­ную роль играет корректно составленное резюме. Модель поиска работы для лиц недавно получивших диплом о высшем образовании и не имеющих опыта работы. Первый шаг в данной модели — изучение информации о вакан­сиях для специалистов, недавно получивших диплом. Наиболее полезными источниками информации здесь выступают круг знакомых лиц, ярмарки вакансий (дни и форумы карьеры), где есть предложения для недавних выпускников; средства массовой информации. В частности, полезными окажутся материалы о компаниях, предлагающих программы приема на ра­боту и стремительного продвижения по службе лиц, не имеющих опыта работа. Второй шаг предполагает составление и рассылку резюме. В том случае, если резюме заинтересовало работодателя, необходимо под­готовиться к прохождению отборочных испытаний, прежде всего собеседования. Модель поиска работы для молодых специалистов с опытом ра­боты в качестве первого шага предполагает сбор информации о планируемом месте новой работы. Для опытного квалифицированного специалиста сбор инфор­мации о вакансиях может осуществляться по следующим каналам: кадровые агентства, поскольку данные агентства в качестве одного из важнейших условий приема на работу выдвигают нали­чие опыта работы по специальности; средства массовой информации; семинары и конференции, позволяющие не только обме­няться профессиональным опытом, но и завязать личные контак­ты с коллегами из других компаний. Расширяя круг профессио­нального общения, можно получить и информацию о вакансиях в других компаниях. Вторым шагом является подготовка и рассылка резюме. Третий шаг, в случае успеха резюме, предполагает участие в отборочных испытаниях при трудоустройстве.