
- •1.Психофизиологические основы построения профессии
- •2.Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.
- •3. Психофизиологические компоненты работоспособности персонала.
- •6. Понятие и показатели качества
- •7.Анализ и планирование трудовых показателей.
- •Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
- •11.Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация предприятий.
- •12.Опасные и вредные производственные факторы
- •13. Источники, объективные и субъективные причины возникновения конфликтных ситуаций в соц. Сфере
- •14.Структура, фазы и стадии развития конфликта
- •15.Стили конфликтного поведения и способы разрешения конфликтов
- •16.Научная организация труда(нот)-понятие, содержание, задачи и принципы.
- •17.Регламентация и проектирование
- •18.Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста)
- •19. Рабочее место руководителя.
- •20.Общая характеристика и классификация используемых в службах управления персоналом программных средств. Системное программное обеспечение.
- •21. Классифик-я задач информац-ой сис-мы уп и их решение на базе информацион-х технологий.
- •22. Социальная среда организации как объект управления персоналом.
- •23. Формирование основ научного управления социальным развитием
- •27. Структура, функции и механизм трудовой мотивации.
- •30. Виды организационно-распорядительных документов, правила их составления и оформления.
- •32. Основные документы уп.
11.Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация предприятий.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это система анализа и оценки состояния рабочих мест. Целью аттестации может являться: проведение оздоровительных мероприятий; ознакомление работающих с условиями труда; сертификация работ но охране труда; подтверждение или отмена права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Аттестация должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и т.д., а также при выявлении нарушений во время проведения аттестации. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда. Основными объектами оценки травм о безопасности рабочих мест являются: производственное оборудование, приспособления и инструменты, укомплектованность средствами обучения и инструктажа. Документы по аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.
Сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда только начинает внедряться в практику управления охраной труда и ее основой является аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация возложена на органы государственной экспертизы условий труда. Устанавливаются три категории сертификата безопасности: категория I — аттестовано не менее 90 % имеющихся рабочих мест, на остальные представлены документы, обеспечивающие их переаттестацию в течение 6 месяцев после выл сертификата; категория II — аттестовано не менее 75 % рабочих мест, переаттестацию остальных отводится 1 год;
категория III — аттестовано не менее 50 % рабочих мест, на переаттестацию остальных отводится 2 года. Для получения сертификата любой категории необходимо иметь на предприятии службу охран труда, программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда и положительное заключение от территориальных органов надзора, а также необходимо регулярно проводить обучение работающих по охране труда.
12.Опасные и вредные производственные факторы
На человека в процессе его трудовой деятельности могут воздействовать опасные (вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания) производственные факторы. Вредный производственный фактор – фактор, который, в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности. Опасный производственный фактор – фактор, который, в определённых условиях, приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы: физические (движущиеся машины и механизмы; обрушивающиеся горные породы; повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов и т.д.); химические; подразделяются по характеру воздействия на организм человека на: токсические; раздражающие; по пути проникания в организм человека через: органы дыхания; желудочно-кишечный тракт; кожные покровы и слизистые оболочки; биологические; включают следующие биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности; микроорганизмы (растения и животные); психофизиологические. факторы по характеру действия подразделяются на следующие: а) физические перегрузки; б) нервно-психические перегрузки. Вредные условия труда – это условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. бывают: Непосредственные (повышенная температура, влажность, электромагнитные поля, шум, вибрация, ионизирующее излучение). Воздействуя на живой организм, эти опасности вызывают те или иные ощущения. В определённых случаях эти воздействия могут быть не безопасны.
Косвенные опасности воздействуют на человека не сразу. Например, коррозия металлов непосредственной угрозы для человека не представляет. Но в результате её снижается прочность деталей, конструкций, машин, сооружений. При отсутствии мер защиты они приводят к авариям, порождая непосредственную опасность.