- •1 Понятие, сущность и типология государства.
- •2. Форма гос: форма правления, форма госустройства, политико-правовой режим.
- •3 Функции государства: понятие, содержание, классификация.
- •4.Механизм государства: понятие и признаки. Органы государства и структура государственного аппарата в Республике Беларусь.
- •6 Правовые аспекты взаимоотношений гос-ва и личности
- •7. Основные современные концепции правопонимания
- •Психологическая теория права. Представители ж.Тард, л.Петражицкий. Основные идеи теории: психика людей - фактор, определяющий развитие общества, в том числе его мораль, право, государство;
- •8. Принципы, функции, социальная ценность права.
- •Источники (формы) права. Правовые системы современности.
- •10. Нормативные правовые акты Республики Беларусь.
- •11. Норма права: понятие и структура. Виды правовых норм.
- •12. Правотворчество. Систематизация нормативных правовых актов.
- •13. Система права и законодательства.
- •14. Пределы действия нормативного правового акта.
- •15. Правосознание и правовая культура.
- •17. Правовые отношения: понятие, структура, виды.
- •18. Правонарушение: понятие и виды. Состав правонарушения
- •19. Юридическая ответственность: понятие, признаки, виды.
- •20. Законность и правопорядок. Их соотношение.
- •21. Механизм правового регулирования. Его основные элементы. Способы правового регулирования.
- •22.Гражданское право как отрасль.
- •23. Гражданское правоотношение.
- •24.Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права.
- •25. Понятие юридического лица и его основные виды.
- •26. Хозяйственные товарищества и общества как юридические лица.
- •27.Некомерческие юридические лица.
- •28. Объекты гражданских правоотношений.
- •29. Личные неимущественные права и их защита.
- •30. Представительство в гражданском праве.
- •31. Понятие и основные виды сделок.
- •32. Недействительные сделки.
- •33.Понятие виды сроков в гражданском праве.
- •34. Право собственности.
- •36.Защита права собственности и других вещных прав.
- •37. Исполнение обязательств в гражданском праве.
- •38. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •39 Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •40 Содержание и форма гражданско-правовых договоров
- •41. Заключение гражданско-правового договора.
- •42. Ответственность в гражданском праве.
- •43. Договор купли-продажи: Общая характеристика.
- •44.Договор хранения.
- •45 Договор аренды.
- •46.Договор подряда
- •47.Договор перевозки
- •48. Обязательства вследствие причинения вреда.
- •49. Наследование по завещанию.
- •50. Авторское право и смежные права.
- •51. Простое товарищество.
- •52. Понятие, предмет, система гпп
- •53. Источники гпп
- •54. Стадии гр. Процесса и виды судопроиз-ва
- •55. Принципы гпп
- •56. Гражданские процессуальные правоотношения и их субъекты
- •57. Стороны и третьи лица в гражданском процессе
- •58. Прокурор в гражданском процессе
- •59. Подведомственность и подсудность гр. Дел
- •61.Понятие и сущность иска в гражданском процессе.
- •62. Понятие и виды хозяйственных правоотношений. Содержание хозяйственных правоотношений.
- •63. Правовое регулирование предпринимательства (общие положения).
- •64.Понятие, признаки и классификация субъектов хозяйствования.
- •65. Правовое регулирование создания и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования.
- •66. Правовое регулирование экономической несостоятельности (банкротства) субъектов хозяйствования.
- •67. Правовое регулирование приватизации государственной собственности.
- •68. Понятие, признаки хозяйственного договора. Форма и содержание хозяйственного договора.
- •69. Порядок заключения, основания и порядок изменения и расторжения хозяйственного договора.
- •70. Правовые формы реализации товаров.
- •71. Организация закупок и поставок товаров для государственных нужд.
- •72. Договоры на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.
- •73. Правовое обеспечение качества продукции, товаров и услуг.
- •74. Правовое регулирование технического нормирования, стандартизации и оценки соответствия.
- •75. Правовое регулирование цен и ценообразования.
- •76.Правовое регулирование монополистической деятельности.
- •77. Правовое рег. Поддержания конкуренц. Недобросов-я к-нция.
- •78. Финансирование хозяйственной деятельности. Способы и источники финансирования хозяйственной деятельности.
- •79. Правовые основы деятельности банков и небанковских финансовых организаций.
- •80. Договор банковского вклада (депозита). Договор банковского счета
- •81. Расчеты в хозяйственной деятельности
- •82. Кредитные правоотношения. Кредитный договор в хозяйственной деятельности.
- •83. Правовое регулирование инвестиций и инвестиционной деятельности.
- •84. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности.
- •85. Правовые основы валютного регулирования
- •86.Понятие хоз.Процесса. Хоз.Суды в рб
- •87. Подведомственность и подсудность дел хоз.Судам
- •88.Участники хоз.Процесса
- •89. Производство в хоз.Суде 1-ой инстанции
- •90. Судебные акты хозяйственного суда первой инстанции.
- •91. Апелляционное производство.
- •92. Кассационное производство.
- •93. Пересмотр судебных постановлений хозяйственных судов в порядке надзора.
- •94. Пересмотр судебных постановлений хозяйственных судов по вновь открывшимся обстоятельствам.
- •95. Исполнительное производство в хозяйственном процессе.
- •96. Понятие и классификация субъектов трудового права и их правовой статус.
- •97. Коллективный договор как форма регулирования трудовых и социально-экономических отношений.
- •98. Трудовой договор: понятие, содержание, стороны.
- •99. Порядок заключения трудового договора.
- •100. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения.
- •101. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •102. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •103. Понятие заработной платы и её структура.
- •104. Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •105. Понятие дисциплинарной ответственности и её виды.
- •Глава 14 тк рб предусматривает дисциплинарную ответственность работников.
- •106. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •107. Понятие и условия наступления материальной ответственности работника.
- •108. Виды материальной ответственности:
- •109. Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •110. Разрешение индивидуальных трудовых споров общими судами.
- •111. Особенности регулирования труда женщин.
- •112. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •113. Особенности регулирования труда инвалидов.
- •114. Гарантии в трудовом праве.
- •115. Компенсации в трудовом праве.
- •116. Рабочее время и его виды.
- •117. Режим рабочего времени.
- •118. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •119. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •120. Контракт как форма трудового найма.
116. Рабочее время и его виды.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 ТК).
Виды рабочего времени:
1)полное. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.112 ТК).
2)сокращенное. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю (ст. 113 ТК). Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).
3) неполное. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК).
4) сверхурочное. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
а) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
б) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 122 ТК).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.