4.Правовая часть
4.1 Трудовые споры, порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров – это процедура их разбирательства, т.е. последовательные действия юрисдикционных органов, наделенных государством властными полномочиями решать трудовые споры с принятием к рассмотрению подведомственного данному органу спора, подготовка его к рассмотрению, действия в процессе рассмотрения, вынесение решения по спору и если оно не выполняется добровольно, то проведение действий по его принудительному исполнению1. Иными словами, порядком рассмотрения трудовых споров признается процесс разбирательства уполномоченных органов, при котором трудовые споры рассматриваются по существу. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Процедура рассмотрения дел по трудовым спорам в суде определяется также положениями гражданского процессуального законодательства. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ), вступивший в силу с 1 февраля 2003 года, определяет подведомственность гражданских дел судам (в том числе дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений), состав лиц, участвующих в деле, порядок судопроизводства, исполнения принимаемых решений.
4.2 Решение ситуационной задачи
Условие:
Монтажник Серёгин обратился к начальнику цехас заявлением об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2004 г. Начальник цеха издал приказ об увольнении с 14 марта 2004 г. после отработки Серёгина двух недель. 13 марта Серёгин заявил, что увольняться передумал и потребовал заявление обратно.
Однако, начальник цеха уволил Серёгина и 14 марта ему выдали трудовую книжку.
Вопрос:
Правомерны ли действия начальника цеха?
Решение:
Действия начальника цеха не правомерны. Согласно статье 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не было отказано в заключении трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Представленная работа содержит сведения, позволяющие любому радиолюбителю применить их в качестве инструктирующего материала для изготовления радиоэлектронного устройства «Детектор лжи». Кроме того, материалы по данному устройству помогут овладеть знаниями радиотехнических устройств, электрорадиокомпонентов, материалов, применяемых при изготовлении радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Бельцев А. Т. «Монтаж радиоаппаратуры и приборов» учебное пособие / Бельцев А. Т. – М.; «Высшая школа» 1975
Данилов И. А., Иванов П. М. «Общая электротехника с основами электроники», учебное пособие / И. А. Данилов, П. М. Иванов – М.; «Высшая школа» 2000.
Журавлёва Л. В. «Электрорадиоизмерения» учебное пособие / Л. В. Журавлёва – М.; «Академия» 2004.
4. Петрухин Г. Д . «Основы радиоэлектроники» учебное пособие / Г. Д . Петрухин – М.; издательство МАИ 1993.
5. Ярочкина Г. В. «Радиоэлектронная аппаратура и приборы»Учебное пособие / Г. В. Ярочкина – М.; «Академия» 2002.