(28) Рынок труда. Занятость.Безработица.

Рынок труда-рынок на кот продается и покупактся рабочая сила.

Спрос на рынке труда опред. кол-вом свободный рабочих мест.

Безработица – это экономическая категория, характеризующаяся неиспользованием рабочей силы, разностью между числом активного населении и числом занятых в экономике.

Безработный – это человек в трудоспособном возрасте может работать, имеет работу, но не имеет рабочего места.

С периодической точки зрения, безработные – это люди в трудоспособном возрасте, который не имеют рабочего места и регистрируются в центрах занятости. Уровень или % безработицы – это отношение количество безработных к экономически активному населению, то есть умножит на 100%. Или процент безработицы, который сохраняется при полной занятости населения, называется естественным уровнем безработицы, при этом объем ВВП, получаемый при естественном уровне безработицы, называется потенциальным ВВП (ВВП при максимально возможном использовании ресурсов).

(29) Формы безработицы, ее причины.

Причины безработицы:

1)отмирание отдельных производств, профессий в результате научно-технического прогресса; 2) сокращение аппаратов управления, вооруженных сил, правоохранительных структур; 3) смена людьми места жительства или профессии; 4) экономический спад или депрессия; 5) необоснованное увеличение оплаты труда; 6) изменение демографической структуры населения;

Формы безработицы:

1) фрикциональная (обусловлена местом работы, профессией, местом жительства, рождением ребенка; 2) структурная (вызвана изменением структуры рынка рабочей силы или отмирание отдельных производств и профессий); Естественный уровень безработицы – это сумма фрикционнной и структурной безработицы. 3) Циклическая (падение спроса на рабочую силу Вов всех отраслях и сферах экономики, вызывается экономических спадом).

(30) Последствия безработицы Гос.Егулирование рынка труда.

Последствия:

1)недополучение части потенциального ВВП, если % безработицы выше естественного уровня; 2) падение реальных доходов населения и уровня жизни; 3) снижение поступления доходов в бюджет и отрицательные социальные последствия.

Количественная зависимость между ростом уровня безработицы и падение объема производства определяется законом Оукена. При увеличении безработицы на 1% выше естественного уровня, объем потенциального ВВП снижается на 2,5% процента. Используя закон Оукена можно определить потери экономики от роста безработицы.

Цель государственного регулирования рынка труда – это снижение безработицы.

Методы регулирования:

1.стимулирование роста занятости путем увеличения государственных инвестиций, использование частичной занятости;

2. профессиональная подготовка и переподготовка безработных;

3. информирование населения по наличию свободных рабочих мест и содействие миграции рабочей силы;

4. социальное пособие для безработных;

5. использование косвенных методов регулирования (бюджетно-налоговая и кредитно-денежная политика)

(31) Доходы населения, зарплата

Доходы в рыночной экономике – это денежные средства, получаемые населением за определенный период. Доход отдельного домашнего хозяйства – это его доля в общем ВВП страны определяемым по доходам.

В зависимости от источника, доходы подразделяются на следующие группы:

1. цена рабочей силы или заработная плата;

2. доходы от владения собственностью (предпринимательский доход, рента); 3. социальные выплаты (пенсии, пособия, выплаты из общественных доходов потребления);

В рыночной экономике доходы являются результатом конкуренции на рынках товаров, капиталов и рабочей силы (низкий доход может быть результатом не только недостаточных трудовых усилий, но и результатом неблагоприятной рыночной структуры).

В рыночной экономике доходы распределяются неравномерно, причины этой неравномерности:

- различная квалификация;

- владение или не владение собственностью;

- изменение рыночной инвентуры;

- степень риска, монопольное положение на рынке.

Зарплата – это вознаграждение, денежной или натуральной формой, которую получают владельцы наемной рабочей силы за фактически выполненную работу или за периоды, включаемые в рабочее время.

Величина зарплаты зависит от количества и качества труда. В РБ для ценки количества и качества труда используется тарифная система, она включает в себя тарифную ставку I разряда (стоимость наиболее простого труда) тарифные коэффициенты и единый тарифно-квалификационный перечень (работы, профессий).

Для бюджетной сферы тарифная система является обязательной, для небюджетной – рекомендательной.