Вопрос 30. Планирование карьеры на государственной службе.

1. Определение :

Карьера - предоставляемая гражданину возможность поступления на государственную службу, перспектива роста влияния, ответственности и оклада, пожизненное пребывание на государственной службе.

2. Правовая база

ФЗ-58 ФЗ-79

3. Содержание – структура и составляющие предмета вопроса

Карьера - основное связующее звено между потребностями государственного служащего и интересами государственного органа, отличающее служащего от работников частного сектора.

Карьера по сути, мотивационно связывает этапы прохождения ГС и является результатом и показателем эффективности их прохождения:

Поступление

Испытательный срок

Классный чин (через квалификационный экзамен)

Эффективная работа (Аттестация, проверяющая именно результаты проф деятельности)

Повышение квалификации

Увольнение

Государство заинтересовано в профессионалах.

Государства предоставляет два вида государственной службы (пока представлено только в гражданской службе (впрочем, нынешний глава государства в своей статье от февраля 2012 писал о том, что контрактная армия будет сформирована к 2020 году, а Д.А. Медведев предполагает осуществить эту реформу до 2017 года)):

Контракт

Пожизненная

У той и другой системы имеются свои плюсы и свои минусы. Как видно из определения, построить карьеру, будучи контрактным государственным гражданским служащим РФ в нынешней системе ГКП фактически невозможно.

(на примере ГГС) При планировании карьеры государственного служащего, нужно учитывать специфику прохождения службы.

Планирование, как и в некоторых бизнес-структурах происходит вместе с кадровой службой и зависит от способностей, знаний и опыта. Одной из тенденций ГС – введение системы наставничества

4. Примеры

Вопрос 31. Мировые тенденции развития государственной службы.

Основные направления развития государственной службы в мире: оптимизация функций и задач, объемов и границ государственной службы; укрепление организационно-правовых основ; развитие кадрового потенциала и углубленная профессионализация; демократизация государственной службы; удешевление и сокращение административного аппарата; этизация, повышение внимания к культурным и морально-этическим аспектам государственной службы.  Предпосылки и условия реформирования государственной службы РФ. Ориентиры и этапы реформирования государственной службы в России в 2000 – 2006 гг. Реформирование концептуальных, правовых, организационных и нравственных основ государственной службы России в ХХ1 веке Современные тенденции государственной службы в развитых странах мира, Реформирование государственной службы. Причины реформирования государственной службы и предпосылки Условия реформирования государственной службы определяется процессом глобализацией пробле, вызовов(нехватка рессурсов всех видов, мировой финансовый кризис,) и угроз(начало 3 мировой войны). Основные тенденции реформ: Государство стало неэффективно или малоэффективно, поэтому оно должно обратиться к гражданскому обществу. Слой высокопрофессиональных людей в гражданском обществе - учёные. Раньше так небыло Исполнительность, дисциплина и организованность храктеризует государственного служащего 1 Современная тенденция это взаимодействие с гражданским обществом и общественный контроль 2 информатизация государственной службы (электронное правительство и документооборот)  В России реформирование было в несколько этапов, но они оказались неэффективны. Народ не видит изменений в государственной службе. Новый этап это 601 указ президента: 1 Управление по результатам (распределение целей) отчёт по результатам, а не по личным качествам 2 подготовка регламентов и доведение ихкаждого государственного служащего и до народа для контроля. Он должен быть прост, понятен, краток. В нём какие услуги предоставляет гос служащий народу. ( в зарубежных странах :хартия гос услуг, хартия гос службы, стандарты обслуживания) Направления Индивидуальные планы должностного развития госслудащего Антикоррупционная программа Профессиональная этика Информатизация