Сдельная система оплаты труда

1.Простая сдельная ЗП:

R – сдельная расценка, руб./шт.;

N – количество выполненной работы, определяется в зависимости от типа производства.

а) массовое, крупносерийное производство

,

- часовая тарифная ставка;

- норма выработки;

- штучное время – время на операцию, мин./шт.

б) единичное, мелкосерийное производство

- штучно-калькуляционное время – полное время на операцию

- подготовительно – заготовительное время;

- размер партии деталей.

2.Сдельно-премиальная зп:

ПР – процент премии по положению о премии.

3. Сдельно-прогрессивная зп:

- сдельно-прогрессивная расценка (дается за сверхнорму);

- дополнительно выпущенное количество продукции (сверх нормы).

4. Сдельная зп бригады:

- количество годных деталей, изготовленных бригадой.

- численность рабочих - го разряда;

- норма выработки бригадой, часовая норма выработки;

n – количество разрядов рабочих в бригаде.

Распределение заработка между членами бригады происходит двумя способами:

1. поровну;

2. КТУ (КТВ) – коэффициент трудового участия (выполнения):

КТУ = 1 – базовый;

КТУ > 1 – повышающий;

КТУ < 1 – понижающий.

Повременная система оплаты труда

1.Простая повременная зп:

- длительность рабочего периода.

2. Повременно -премиальная зп:

.

Оплата труда специалистов, руководителей и служащих

1. Тарифная система использует единые тарифные сетки ЕТС – 18

- штатно-окладная система – вилка окладов.

2. Бестарифная система оплаты труда в основном для руководителей.

3. Контрактная система оплаты труда. В ее основе лежит документ – контракт, где отражены условия труда и условия ее оплаты.

3.1 Оплата устанавливается по договоренности;

3.2 % от прибыли или дохода предприятия;

3.3 Контрактная система ОТ:

- контрактный коэффициент.

Применение:

Если большая доля ручного труда , то используется сдельная система. Если же машинный труд превышает, то используется повременная система.

Методы расчета основного фонда заработной платы

1^ый метод - метод прямого счета

Ч_ср - среднесписочная численность рабочих;

- средняя зарплата одного работающего в плановом периоде с дополнениями и начислениями;

2^ой метод – нормативный , где

Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде;

- норматив заработной платы на рубль выпускаемой продукции.

Себестоимость Понятие и виды себестоимости

Себестоимость – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Себестоимость является частью стоимости или цены товара.

В зависимости от состава затрат себестоимость бывает:

1. технологическая – сумма затрат по прямым статьям расходов, различающихся в разных технологических процессах. Рассчитывается инженерами - экономистами на стадии разработки новых видов продукции и при выборе технологических процессов;

2. цеховая – затраты цеха на производство продукции;

3. производственная – затраты предприятия, завода на производство продукции;

4. полная – затраты на производство и реализацию продукции.

В зависимости от методов расчета себестоимость бывает:

1. нормативная это сумма необходимых, но достаточных затрат по прогрессивным нормам материальных и трудовых затрат. Она рассчитывается на стадии подготовки и освоения продукции;

2. плановая – рассчитывается на основе нормативной, но с определенным процентом ужесточения ее. Рассчитывается экономистами планового отдела на предстоящий плановый период;

3. отчетная – отражает все действительные (фактические) произведенные затраты предприятия в прошлом периоде. Отражает и непроизводственные затраты (порча материалов, перерасход, хищения, брак и т.д.). Она составляется в бухгалтерии предприятия. Необходимо стремиться, чтобы фактическая себестоимость была ниже плановой. В таком случае предприятие будет работать с прибылью.