1. Понятие и значимость планирования на предприятии

План - это заранее намеченная система мероприятий, предусматривающая определенный порядок, последовательность и сроки выполнения.

Планирование позволяет предвидеть результаты работы, определить рациональные пути решения задач, правильно построить учебный процесс в зависимости от климатических условий, технической базы и подготовленности учащихся.

В отличие от планирования других учебных предметов, планирование уроков физической культуры осуществляется на основе последовательного составления трех основных документов: годового плана - графика распределения учебного материала программы, поурочного плана на четверть и планов - конспектов уроков. Кроме этих документов может применятся и Общий план работы по физическому воспитанию на учебный год.

Для полноценной реализации планирования необходимо учитывать следующие условия:

I. Материально - техническая база учебного заведения (количество и размеры спортивных залов и площадок, наличие тренажеров, спортивного инвентаря и т.д.) и уровень подготовленности учащихся (умение обращаться с выше перечисленным).

II. Климатические условия (реальная продолжительность времени года, примерные даты начала и окончания холодных и теплых дней, сезона дождей).

III. Календарь спортивной работы школы, района, города и т.д.

В планировании важно правильно распределить виды уроков по четвертям и порядок расположения уроков по видам спорта. Так же обязательно учитывается количество уроков в году.

2.Необходимость регулирования государством программ развития с.Х.

3.Понятие категорий предвидения (гипотеза,прогноз,концепция,программа,план)

*ГИПОТЕЗА— вероятный ответ на проблемный вопрос, предварительный вывод, нуждающийся в последующем доказательстве и подтверждении. Предположение о причинах и сути тех или иных явлений — это вероятное знание. Только после проверки гипотезы можно умозаключить о ее верности или ошибочности. Основными этапами психологического познания являются: постановка проблемы, выбор объекта исследования, разработка гипотезы, использование разнообразных приемов сбора практического и экспериментального материала, логическая и практическая проверка допущения. Гипотезы бывают общими и частными, которые могут чередоваться между собой. Процесс логического или интуитивного выдвижения и оперирования ими зависит от опыта и знаний человека, связанных с задачей, его установок, гибкости или инертности мышления. Подтвержденная гипотеза при дальнейшем росте знаний может корректироваться и уточняться, сохраняя свое значение

*Прогноз (от греч. πρόγνωσις — предвидение, предсказание) — предсказание будущего с помощью научных методов, а также сам результат предсказания.

* Конце́пция — главный замысел, руководящая идея. Концепция определяет стратегию действий. Также концепция — система взглядов на явления в мире, в природе, в обществе. Концепция — это определённый способ понимания (трактовки, восприятия) какого-либо предмета, явления или процесса; основная точка зрения на предмет, руководящая идея для его систематического освещения, комплекс взглядов, связанных между собою и вытекающих один из другого, система путей решения выбранной задачи.

* Программа - план деятельности, работ.

* План — ряд предварительно обдуманных действий, мероприятий, объединенных последовательно для достижения цели с возможными сроками выполнения.

4.Основные функции планирования на предприятии

Основными функциями (видами деятельности) предприятия являются:

1. Хозяйственная деятельность.

Основным видом хозяйственной деятельности является производственная, в процессе которой ресурсы пре­вращаются в продукцию.

Чтобы процесс производства и реализации продукции осущест­влялся непрерывно, необходимо скоординировать все его стадии во времени и в пространстве, что может быть достигнуто только на ос­нове единого плана. Поэтому планирование охватывает разработку системы сбалансированных показателей, характеризующих взаи­мосвязи процессов производства и реализации продукции на намеченный период как в целом по предприятию, так и его структурным подразделениям.

2. Социальная деятельность.

Она обеспечивает условия для воспроизводства работника и реализации его интересов. Сюда вхо­дит политика оплаты труда, деятельность предприятия, направлен­ная на обеспечение безопасных условий труда для всех работаю­щих. Важной составляющей социальной деятельности является под­готовка, переподготовка и повышение квалификации кадров рабо­чих и служащих. Предприятие обязано постоянно улучшать условия труда и бы­та работников. Для отдельных категорий работающих могут уста­навливаться различные льготы.

Перечисленные мероприятия требуют значительных средств и проводятся на плановой основе.