74. Методы подбора экспертов в социологическом исследовании.

Качество информации в значительной степени определяет процедуру подбора и критерии отбора экспертов в социологическом исследовании Существуют два подхода, по которым осуществляется набор экспертов I.Объективный 2.Субъективный В первом случае, решение о том, кто будет экспертом, принимает социолог, что обеспечивает объективное использование методов. Существ> ют следующие методы подбора экспертов:

1 Документальный метод основывается на социально-демографических данных В качестве позиции подбора: ученая степень, звание, должность и т.д.

2.Экспериментальный метод основывается на основе тестов и испытаний ( ранее участвующих в экспертных опросах) Проверка возможности участия эксперта в экспертизе может быть осуществлена в пробном групповом или заочном экспертном опросе

Второй подход основывается на том, что экспергы сами принимают решение о том кому быть экспертом. Используются методы: согласования; метод снежного кома. Каждый эксперт имеет список тех людей, которые могли бы быть экспертами,

-метод самооценки

Использование специальной анкеты, заполняя которую кандидаты демонстрируют свою эрудицию, аналитическое мышление.

Критерии для подбора экспертов.

1 Информированность.

2. Уверенность (способность аргументировано принимать решения).

3 Заинтересованность (наличие установки на участие).

40бъективность (способность в коллективной работе высказать свое мнение).

5. Независимость.

6.Устойчивость взглядов (способность отстаивать свою точку зрения, но и изменять ее, если другой эксперт приводит достаточно веские аргументы)

Существуют эксперты - универсалисты, и эксперты - узкие специалисты Есть эксперты, которые все подтверждают, или все опровергают Необходим так же поиск «внутренних» и «внешних» экспертов. «Внутренний» эксперт знает проблему изнутри, на опыте; «внешний» - на уровне общества в целом. Необходимо проверять экспертов на психологическую совместимость.

75. Социометрия как метод социологического исследования Основные задачи, границы применения.

Объектом изучения социологии выступают соц. Группы. Разновидностью соц. гр. Являются малые соц. группы. Для изучения малых групп можно использовать четыре вида показателей:

A)характеристики, измерение которых не требует социальных инструментов: цели деятельности групп и коллективов, их соответствия общественным идеалам и требованиям данной социальной организации, содержание социальных норм, действующих в коллективах и группах.

Б) характеристики, получаемые путем усреднение данных относительно членов группы или организации, например, социально -демографические.

B)структурные показатели, к числу которых относятся рассматриваемые ниже социометрические индексы. Г) показатели групповых норм и ценности.

Термин «социометрия» связан с именем Дж. Морено, который в 30-е годы нашего века разрабатывает особую социопсихологическую теорию, согласно которой изменение психологических отношений в малой группе является якобы главным условием изменения отношений во сей социальной системе. При всем утопизме такого подхода, который неоднократно подвергался научной критике. Морено предложил весьма полезную эмпирическую процедуру для измерения некоторых групповых характеристик.

Социометрический тест предназначен для диагностики эмоциональных связей, т. е взаимных симпатий и антипатий между членами группы

Назначение социометрической процедуры может быть трояким: а) измерение степени сплоченности - разобщенности в группе; б) выявление «социометрической позиции», т. е соотносительного авторитета членов группы по признакам симпатии - антипатии, где на крайних полюсах оказывается «лидер» группы и «отвергнутый»; в) обнаружение внутри групповых подсистем - сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры. Во всех случаях используется опросный лист, где каждый член группы должен указать свое отношение к другим членам группы по различным вытекающим из задач исследования критериям, например, с точки зрения совместной работы., проведения досуга, участия в решение деловой проблемы, в игре и т. д. Главный инструмент, вопрос который мы задаем должен включать в себя описание проективной ситуации совместной деятельности

Границы применения: надежность рассмотренной процедуры зависит прежде всего от правильного отбора критериев социометрии, что диктуется программой исследования и предварительным знакомств со спецификой группы. Устойчивость данных определяется повторным опросом, а их собственность - путем наблюдения реальных отношений в коллективе или методом контроля по известной группе. Очень важно гарантировать каждому участнику анонимность опроса.

Использование социометрического теста обнаружило незаурядные прикладные возможности. Психологи и педагоги, социологи и практики на предприятиях пользуются социометрическим тестом для диагностики групповой сплоченности , выявления лидеров.

Будучи простым в употреблении, социометрический тест, как и другие тесты, является арбитражным. Его показания относительны, и все замеры приобретают смысл только в случае, если производятся по единой процедуре для всех членов группы. При сопоставлении агрегатных (общегрупповых) характеристик опять - таки следует пользоваться единой процедурой.

Вместе с тем была доказана ограниченность данных процедур, ибо с их помощью фиксируются поверхностные, не глубинные взаимоотношения в группах, причем специфика групп и коллективов остается не выявленной. Наиболее сильным продвижением вперед являются методы, разработанные на изучение собственно коллективистских отношений в группе, прежде всего ценностно-ориентировочного и ценностно-нормативного единства группы В этих методиках фиксируются содержательные деятельностные аспекты групповых структур, подосновы эмоциональных отношений.