19. Оплата больничных листов

В соответствии с действующим законодательством все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию, независимо от характера и длительности выполняемых работ.

Средства социального страхования используются на:

ѕ выплату пособий по временной нетрудоспособности: по беременности и родам; единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

ѕ оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком - инвалидом и т.д.

Право на пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица). Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

ѕ утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

ѕ необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

ѕ осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении.

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованной женщины.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованная женщина предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованной женщине в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 9 592,03 руб. - без учета районного коэффициента.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей.

Для назначения и выплаты пособия при рождении ребенка предоставляются:

ѕ заявление о назначении пособия;

ѕ справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;

ѕ справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся)

20. Оплата отпусков и конпенсация за неиспользуемый отпуск.

Оплата отпусков- это оплачиваемое нерабочее время устанавливаемые трудовыми законодателями при сохранении места работы и заработка. При исчислении среднего заработка для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск берутся 12предшествующих календарных месяца с 1 по 30 или 31 число. Для исчисления среднего заработка вчитываются тоже виды оплаты труда что и для больничных листов. При исчислении среднего заработка исключаются время и начисленные за это время суммы если:

1) за работников сохран ср заработок в соответствии с законодательством

2) Работник Получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам

3) Работник не работал в связи с простоем

4) Работник не участвовал в забастовке , но и не имел возможность выполнять свою работу

5) Работнику предоставлялись дополнительные оплаченные вых дни для ухода за детьми инвалидами и инвалидами детства

6) Работнику предоставлялись отгулы при работе вахтовым методом

В случае если работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период или фактически отработанных дней то средний заработок определяется исходя из оклада или тарифной ставки. Средне дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчесляется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество месяцев 12 и средне местное число календарных дней 29,4 .

Пример:

Работник идет в отпуск с 12 января для расчета среднего заработка берутся 12 предшествующих месяца январь3000, февраль 3200, март3100, апрель3500, май300, июнь3400, июль3500, август3500, сентябрь3300, октябрь 3000, ноябрь3500, декабрь3200, общее всего начисленно 39200/12/29,4= 111,11 и умнож на количество дней отпуска.

Если в расчетном периоде для исчисления среднего заработка не все месяцы отработаны полностью то:

1) в тех месяцам из 12 которые отработанного полностью суммы выплат делятся на 29,4

2) В тех месяцам которые отработанного не полностью количество календарных дней расчит путем умножение раб дней по календарю пятидневкой раб недели приводящее сия на отработанного время на коэффициент 1,4. При шести дневной на коэффициент 1.2

21.Налоговый вычет — это сумма, на которую уменьшается налоговая база. Налоговые вычеты определяются законодательно и

рассчитываются согласно условиям применения. На данный момент в Российской Федерации существуют 4 вида налоговых вычетов:

стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

Стандартные налоговые вычеты

Определены в статье 218 второй части налогового кодекса Российской Федерации.

Вычет в размере 400 рублей за каждый месяц. Вычет действует для всех физических лиц, до месяца, в котором доход,

исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 40 000 рублей (подп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ).

С 1 января 2012 года отменён.

Вычет в размере 500 рублей за каждый месяц для лиц, имеющих государственные награды либо особый статус:

Для Героев Советского Союза и Героев РФ, лиц, награжденных орденом Славы трёх степеней и многих других.

Вычет в размере 1400 рублей за каждый месяц на каждого ребёнка, предоставляется до суммы дохода 280 000 руб.

Вычет в размере 3000 рублей за каждый месяц на третьего и каждого последующего ребёнка.

Вычет в размере 3000 рублей за каждый месяц на каждого ребёнка-инвалида до 18 лет или учащегося очной формы обучения,

аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

На каждого ребёнка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребёнок и которые являются родителями или

супругами родителей. На каждого ребёнка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями.

Вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280 000 рублей.

Согласно ранее действовавшим правилам размер стандартного вычета на каждого ребёнка составлял 1000 руб. и 2000 руб.

на ребёнка-инвалида (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). В ноябре 2011 года в порядок предоставления вычета были внесены изменения,

которые вступили в силу 22 ноября 2011 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

(п. 2, 3 ст. 5 Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ). Теперь с 1 января 2011 г. вычет на первого и второго ребёнка составляет 1000 руб.

(с 1 января 2012 г. — 1400 руб.), на третьего и каждого последующего — 3000 руб. На каждого ребёнка-инвалида вычет предоставляется в размере 3000 руб.

Работодатели должны будут пересчитать базу по НДФЛ с начала 2011 г. в отношении тех работников, у которых трое и более детей или есть дети-инвалиды

(п. 3 ст. 220, п. 3 ст. 226 НК РФ).

Вычет в размере 3000 рублей за каждый месяц. Для получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания,

связанные с радиационным воздействием вследствие катастроф на Чернобыльской АЭС, ПО Маяк, инвалидов Великой Отечественной войны,

участников ядерных испытаний и других.