Дидактическая единица: "05Материальная ответственность_(у;эна,уп;;)"

1 В случае пропуска по уважительным причинам трехмесячного срока возможного обращения в КТС, она ...

4 восстанавливает срок обращения, решает спор по существу +

2 В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а так же в случае отказа от выполнения его рекомендаций ...

4 работники могут приступить к забастовке +

3 Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя, изданного не позднее ...

4 1 месяца со дня установки размера ущерба +

4 Взысканию с работника не подлежит ...

4 неполученные доходы (упущенная выгода) +

5 Виды материальной ответственности:

3 индивидуальная +

4 коллективная (бригадная) +

6 Виды трудовых споров:

3 коллективные +

4 личные +

7 Виды трудовых споров ...

4 личные, коллективные +

8 Виновный в причинении ущерба работодателю работник ...

4 может добровольно возместить его полностью или частично +

9 Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудится, не полученный им заработок работодатель ...

4 обязан возместить +

10 Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях решения коллективного трудового спора ...

4 забастовка +

11 Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора ...

4 забастовка +

12 Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения, рекомендации по поводу этого спора оформляются сторонами в ...

4 протоколы +

13 Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если ...

4 она была объявлена без учета сроков, процедур и требований Трудового Кодекса РФ +

14 Забастовку возглавляет ...

4 представительный орган работников +

15 Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют ...

4 не менее половины представителей работников и работодателей +

16 Заявление работника, поступившее в комиссия по трудовым спорам подлежит ...

4 обязательной регистрации КТС +

17 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

3 судами +

4 комиссиями пот трудовым спорам +

18 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются ...

4 комиссиями по трудовым спорам и судами +

19 Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы:

3 трудового договора +

4 коллективного договора +

5 трудового права +

6 соглашения +

20 Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС в присутствии:

3 работника, подавшего заявление +

4 уполномоченного представителя работника +

21 Коллективная (бригадная) ответственность может вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с:

3 продажей переданных им ценностей +

4 хранением переданных им ценностей +

5 перевозкой переданных им ценностей +

22 Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу:

3 в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного +

4 заключения, изменения и выполнения коллективных договоров +

5 установления и изменения условий труда +

23 Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже со дня его создания в срок до ... рабочих дней.

4 5 +

24 Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе:

3 работника +

4 работодателя +

25 Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работника и (или) работодателя из ...

4 равного числа представителей работников и работодателей +

26 Компетенция комиссий по трудовым спорам включает рассмотрение ...

4 индивидуальных трудовых споров +

27 Конференция считаться правомочной, если на ней присутствует не менее ... избранных депутатов

4 2/3 +

28 КТС избирает из своего состава:

3 председателя +

4 секретаря +

29 КТС имеет право:

2 требовать документы у руководителя +

3 вызывать свидетелей +

4 приглашать специалистов +

30 КТС принимает решение:

3 простым большинством голосов присутствующих +

4 тайным голосованием +

31 Локаут - это:

3 увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в забастовке +

4 увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре +

32 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

3 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения +

4 умышленного причинения вреда +

5 разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну +

33 Материальная ответственность стороны трудового договора (работника или работодателя) наступает за ...

1 ущерб, нанесенный обеими сторонами -

2 преступление -

3 любое действие или бездействие -

4 ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (в результате действия или бездействия) +

34 Момент начала коллективного трудового спора:

2 дата составления протокола разногласия в ходе коллективных переговоров +

3 день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников +

4 несообщение работодателем своего решения по поводу требований работников (их представителей) +

35 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя ...

4 возмещается в денежной форме +

36 На время забастовки за участвующим в ней работником сохраняется:

3 должность +

4 место работы +

37 Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам в течение 3-х дней со дня принятия решения вручаются:

3 работодателю +

4 работнику +

38 Надлежаще оформленные копии решения КТС вручается работнику и работодателю в течение ...

4 3-х дней со дня принятия решения +

39 НЕ допускаются забастовки в организациях:

3 больницы +

4 авиа-, ж/д- и водного транспорта +

5 водоснабжения +

6 связь +

40 НЕ допускаются забастовки в ряде случаев:

3 на станциях медицинской и скорой помощи +

4 в Вооруженных Силах РФ +

5 в период введения военного или чрезвычайного положения +

6 в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств +

41 Необходимость доказать размер причиненного ущерба ложится на ...

4 стороны трудового договора +

42 Необходимые условия для работы примирительной комиссии создает ...

4 работодатель +

43 Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника:

3 о переводе на другую работу +

4 о восстановлении на работе +

5 об изменении даты и формулировки причины увольнения +

44 Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя ...

4 о возмещении работником вреда, причиненного организации +

45 Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры:

2 лиц, считающих, что они подверглись дискриминации +

3 лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц +

4 об отказе в приеме на работу +

46 Неявка работника или его представителя на заседание КТС приводит ...

4 к переносу (откладыванию) рассмотрения дела +

47 О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден за ...

4 10 календарных дней +

48 Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению трудовых споров, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда решение было основано на:

3 сообщенных работником ложных сведениях +

4 представленных работником подложных документах +

49 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

3 ущерб в следствии нормального хозяйственного риска +

4 ущерб в следствии непреодолимой силы +

5 крайняя необходимость или необходимая оборона +

50 Обязанность работника возместить затраты, связанные с его обучением связана с ...

4 увольнением работника без уважительных причин до истечения срока договора +

51 Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является ...

4 рассмотрение примирительной комиссией +

52 Орган, возглавляющий забастовку, имеет право ...

4 приостановить забастовку +

53 Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом обстоятельств ущерба ...

4 снизить размер ущерба +

54 Орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, может принять решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение ...

4 по собственному желанию +

55 Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется ...

4 работодателем +

56 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы ...

4 обязанность выплатить зарплату с уплатой денежной компенсации +

57 По соглашению сторон трудового договора при возмещении убытка...

4 допускается рассрочка платежа +

58 Полная материальная ответственность работников в возрасте до 18 лет наступает за:

2 ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка +

3 умышленное причинение вреда +

4 ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения +

59 Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

3 рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже +

4 рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией +

60 После признания забастовки незаконной по решению суда работники ...

4 обязаны прекратить забастовку +

61 После составления примирительной комиссией протокола разногласия стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника в течение ... рабочих дней.

4 3 +

62 Посредник приглашается по соглашению сторон, которое оформляется ...

4 решением сторон +

63 Право работников на забастовку как способ решения коллективного трудового спора закрепляется в ...

4 Конституции РФ +

64 Пределы материальной ответственности работника в пределах ...

3 среднего месячного заработка работника +

65 Представители работников в КТС:

3 делегируются представительным органом работников с дальнейшим утверждением на общем собрании +

4 избираются общим собранием работников организации +

66 Представители работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов и сообщить профсоюзам о принятом решении в течение ...

4 1 месяца со дня получения требований +

67 Представители работодателя ...

4 не вправе организовывать забастовку +

68 Представители работодателя в КТС ...

4 назначаются руководителем организации +

69 Представители работодателя, уклоняющиеся от примирительных процедур, привлекаются к ... ответственности

4 дисциплинарной +

70 Представительный орган работников, объявивший и не прекративший незаконную забастовку, по решению суда ...

4 обязан возместить убытки, причиненные забастовкой +

71 Представителями работников в социальном партнерстве являются:

2 представители, избираемые работниками +

3 иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов +

4 профессиональные союзы и их объединения +

72 Представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, имеют право ...

4 орган первичной профсоюзной организации +

73 Признание увольнения или перевода на работу незаконным ведет к тому, что работник ...

4 должен быть восстановлен на работе +

74 Примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный спор в срок ... с момента издания приказа о ее создании до ...

4 5 рабочих дней +

75 Примирительная комиссия создается с момента начала коллективного трудового спора в срок ...

4 до 3-х рабочих дней +

76 Примирительная комиссия формируется из представителей ...

4 сторон на равноправной основе +

77 Работа трудового арбитража заканчивается ...

4 разработкой рекомендаций по существу спора +

78 Работник вправе перенести рассмотрение спора в суд в том случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в течение ... дней.

4 10 +

79 Работник или работодатель может обжаловать решение КТС в суде в ... срок со дня вручения ему копии решения КТС.

4 десятидневный +

80 Работник либо его представители в случае несогласия с решением КТС могут обратится ...

4 в суд +

81 Работник может обратится в суд по спорам об увольнении в течение ... со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

4 1 месяца +

82 Работник, нанесший ущерб ...

4 обязан письменно объяснить причины ущерба +

83 Работник обязан возместить работодателю ...

4 прямой действительный ущерб +

84 Работники, не прекратившие незаконную забастовку, могут быть подвергнуты ...

5 гражданской +

85 Работники, при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений ...

4 освобождаются от оплаты судебных пошлин и расходов +

86 Работнику в случае неисполнения решения КТС в установленный срок выдается ...

4 удостоверение - исполнительный документ +

87 Работодатель, в отношении участвующих в забастовке, имеет право ...

4 не выплачивать заработную плату +

88 Работодатель имеет право обратится в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение ... со дня обнаружения причиненного вреда.

4 1 года +

89 Работодатель обязан вернуть заработок, не полученный работником в результате незаконного лишения его возможности трудится в случаях:

2 Задержки выдачи трудовой книжки, внесении в неё неверной причины увольнения +

3 Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу +

4 Отказа работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе +

90 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника ...

4 возмещает ущерб в полном объеме +

91 Работодатель, с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен работником ущерб, имеет право ...

4 полностью отказаться от взыскания с виновного работника компенсации +

92 Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу работников в ...

4 письменной форме в течение 3 дней со дня получения требования работников +

93 Размер ущерба, нанесенного работодателем работнику исчисляется ...

4 по рыночным ценам +

94 Размер ущерба определяется ...

4 не ниже стоимости имущества по рыночной цене с учетом износа имущества +

95 Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества определяется по ...

4 фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен +

96 Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже - это ...

4 примирительные процедуры +

97 Рассмотрение спора в отсутствии работника или его представителя ...

4 допускается лишь с письменного согласия работника +

98 Расторжение трудового договора после причинения ущерба ...

4 не влечет освобождение стороны этого договора от материальной ответственности +

99 Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению ...

4 в течение 3-х дней по истечение 10 дней, предусмотренных на обжалование +

100 Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, переведенного на другую работу подлежит ...

4 немедленному исполнению +

101 Решение о признании забастовки незаконной принимается ...

4 судебными органами различного уровня +

102 Решение об объявлении забастовки принимается ...

4 собранием работников (конференцией) +

103 Решение примирительной комиссии оформляется ...

4 протоколом +

104 Решения примирительной комиссии, принимаемое сторонами является ...

4 обязательно для сторон спора +

105 Служба по урегулированию коллективного трудового спора - система государственных органов, предназначенная для:

3 содействия в решении коллективного трудового спора путем организации примирительных процедур +

4 содействия в решении коллективного трудового спора путем участия в примирительных процедурах +

106 Со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный спор в течение ...

4 10 дней +

107 Собрания работников считается правомочным, если на нем присутствует ...

4 более половины работающих в организации +

108 Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон ...

4 обязательную силу +

109 Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляется ...

4 решением сторон и Службы по урегулированию коллективного трудового спора +

110 Сроки возможного обращения работника в КТС (с того момента, когда работник узнал о нарушении его прав) ... месяц

4 3 +

111 Стороны, в случае не достижения соглашения по поводу кандидатуры посредника, создают ...

4 трудовой арбитраж +

112 Стороны коллективного трудового спора от участия в примирительных процедурах ...

4 не вправе уклоняться +

113 Субъектом индивидуального трудового спора могут быть:

2 лицо, желавшее заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа последнего от заключения такого договора +

3 работодатель +

4 лицо, состоявшее в трудовых отношениях с работодателем +

114 Суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда в случае:

3 увольнения с нарушением установленного порядка увольнения +

4 увольнения без законных оснований +

5 незаконного перевода на другую работу +

115 Судебный пристав приводит решение КТС в исполнение на основании удостоверения (исполнительного документа), предъявленного не позднее ... срока со дня его получения.

4 трехмесячного +

116 Суды рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя либо их представителей в случае, если:

3 работник обращается в суд, минуя КТС +

4 они не согласны с решением КТС +

5 прокурор сочтет решение КТС не соответствующим законам +

117 Требования, выдвинутые работниками и (или) их представительным органом ...

4 утверждаются на собрании (конференции) работников +

118 Требования работников, направленные работодателю, работодатель ...

4 обязан принять к рассмотрению +

119 Трудовой арбитраж создается:

3 сторонами трудового спора +

4 службой по урегулированию коллективных трудовых споров +

120 Трудовой арбитраж создается после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником в срок не позднее ... рабочих дней.

4 3 +

121 Участие в забастовке:

3 не может рассматриваться как основание для расторжения трудового договора +

4 не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины +

122 Участие в забастовке для работников ...

4 добровольно +

123 Ущерб, нанесенный преступлением, совершенным в корыстных целях ...

4 не может быть снижен +

124 Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются ...

4 судом +

125 Член коллектива (бригады) для освобождения от материальной ответственности ...

4 должен доказать отсутствие своей вины +