Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1-31.doc
Скачиваний:
34
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
175.62 Кб
Скачать

29. Профессиональная ориентация: цель, задачи

Проф ориентация — это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование проф призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода Деятельности. Работа по профориентации имеет своей целью оказание помощи молодым людям и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, места работы или учебы с учетом склонностей и интересов людей, их психофизиологических особенностей, а также с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке труда. Указанная выше общая цель включает ряд задач, носящих более конкретный характер. К ним можно отнести: информирование заинтересованных лиц для облегчения выбора вида проф деятельности; создание условий для развития проф значимых способностей будущих работников; определение соответствия психофизиологических и социально-психологических качеств обратившихся за консультацией проф требованиям избранного ими вида трудовой деятельности.

30. Формы проведения профессиональной ориентации л Основными формами профориентационной работы являются: Профессиональное обучение – начальная проф подготовка школьников по основам различной профессиональной деятельности; Профессиональная информация — система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу по ситуации на рынке перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями. Профессиональная консультация — это оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения. Проф отбор.

31. Содержание подготовки, переподготовка и повышение квалификации

Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Первичное обучение осуществляется в школе, в техникумах, ВУЗах. Вторичное обучение проходит в ВУЗах, институтах. Целью обучения является получение образования. Образование – процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду. Образование делится на общее и профессиональное. Образование должно осуществляться непрерывно. Непрерывное образование – процесс и принцип формирования личности, предусматривающий создание таких систем образования, которые открыты для людей любого возраста и сопровождают человека в течение всей его жизни, способствуют постоянному его развитию. Важность непрерывного образования подтверждается следующими основными фактами: - внедрение новых технологий, новой техники, производство современных товаров, рост коммуникационных возможностей; - мир превращается в рынок без границ с высоким уровнем конкуренции между странами, поэтому страны имеющие современную систему непрерывного образования лидируют в условиях этой конкуренции; - непрерывное и быстрое изменение технологии и информатики.

Профессиональное образование – это одно из звеньев единой системы непрерывного образования и как результат подготовленности человека к определенному виду трудовой деятельности, определенной профессии.

Обучение персонала основной путь получения проф образования. Различают три вида обучения: - подготовка; - повышение квалификации; - переподготовка кадров. Подготовка – планомерное, организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков, способов общения. Повышение квалификации кадров - обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышению должности. Переподготовка кадров – обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков в связи с овладением новой профессии или изменившимися требованиями, содержанием и результатом труда. лекции

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]