
- •1.Понятие отрасли. Структура отрасли - составной части национальной экономики.
- •2.Способы классификации отраслей. Жизненный цикл отрасли.
- •3. Экономические границы отрасли и факторы их определяющие.
- •4.5.Понятие эффективности хозяйственной деятельности.Показатели эффективности хозяйственной деятельности.
- •6. Понятие рыночной власти и ее измерение.
- •7.Источники и причины рыночной власти.
- •8.Показатели рыночной власти.
- •9.Экономика размещения и размеров предприятия. Предприятие и фирма.
- •10.Производители частных и общественных благ, их размеры и размещение.
- •11.Способы оценки размеров предприятия.
- •12.Краткосрочные и долгосрочные издержки, их состав. Максимально эффективный выпуск.
- •13.Принципы размещения предприятий. Факторы, определяющие размещение предприятий
- •14.Концентрация производства в отрасли. Сущность, причины и формы концентрации производства.
- •15.Показатели концентрации. Влияние концентрации на рыночную власть.
- •16.Концентрация и олигополия.
- •17.Концентрация и структура отраслевого рынка. Границы отраслевых рынков
- •18.Интеграция, горизонтальные и вертикальные слияния.
- •19.Продуктовая дифференциация. Виды дифференциации.
- •20.Неценовая конкуренция, ее сущность.
- •21.Способы осуществления неценовой конкуренции.
- •22.Рынок и его структура. Отличительные признаки рыночных структур.
- •23.Монополистический рынок и его отличительные черты.
- •24Олигополистический рынок и его особенности.
- •25.Рынок монополистической конкуренции и его организация.
- •26.Рынок свободной конкуренции его характеристика Рынок совершенной конкуренции характеризуется следующими чертами:
- •27.Олигополистическое ценообразование и его особенности.
- •28.Олигополистическая взаимосвязь. Согласованные и несогласованные действия.
- •29.Олигополистическая координация и ее особенности.
- •30.Ценовая дискриминация и ее типы.
- •31.Практика ценовой дискриминации, ее особенности и приемы.
- •34.Значимость инновационной деят-сти, ее сущность, хар-ка, цели.
- •35 Отраслевая система управления кадрами: сущности деления кадров, отраслевая подготовка кадров.
- •36 Потребности, нормы и нормативы в отрасли.
9.Экономика размещения и размеров предприятия. Предприятие и фирма.
На успешность работы предприятия влияет не только состояние конкуренции на отраслевом рынке, но и местоположение фирмы, ее размер и объем производства продукции.При выборе месторасположения предприятия учитывается баланс интересов предприятия (отрасли) и территории, на которой планируется размещение. Под территорией размещения здесь и далее будем понимать субъект РФ, либо муниципальное образование. Интересы предприятия отражают факторы его приживаемости на данной территории. Интересытерритории отражают факторы привлекательности отрасли или предприятия для города (региона).Определяющим принципом размещения предприятия, обеспечивающим его приживаемость на данной территории, является принцип минимизации общих затрат на производство и реализацию продукции (производственно-сбытовых издержек).При анализе потенциальной эффективности размещения предпрятия на данной территории необходимо оценить действие следующихфакторов приживаемости: 1. Характер выпускаемой продукции – для производственного или личного потребления, возможность и сроки хранения и транспортировки, ее энерго-, трудо-, ресурсоемкость. 2. Характер производственных процессов - экологичность, необходимость специальных технологий, сырья, источников энергии. 3. Характер потребления- массовые или единичные продажи, наличие одного крупного потребителя или разветвленная цепь мелких. 4. Возможность обеспечения созданного предприятия рабочей силой- наличие необходимого количества квалифицированных работни- ков, стоимость рабочей силы, обеспеченность социально-бытовыми условиями. 5. Наличие транспортных коммуникаций – вид необходимого транспорта, его грузоподъемность, тарифы на перевозки и т. п. 6. Близость к рынку сбыта и географические границы отраслевого рынка. 7. Наличие и возможность получения льгот и преференций- безналоговые (офшорные зоны, льготные кредиты, возможность аренды помещений и оборудования на льготных условиях). 8. Перспективы развития региона, либо муниципального образования. С другой стороны, необходимо оценить привлекательность отрасли и предприятия для города (региона). Оценка привлекательности базируется на выявлении влияния, которое данное предприятие (отрасль) оказывает или будет оказывать на показатели социально-экономического развития города (региона). Поскольку влияние может быть самым разнообразным и противоречивым, оценка ведется по отдельным составляющим. Для этого вводится понятие фактора привлекательности. Оценку привлекательности предприятия (отрасли) для города (региона) можно проводить с учетом следующих факторов: 1) содействие общей занятости, 2) содействие занятости целевых групп, 3) содействие росту уровня жизни, 4) содействие росту доходов и уменьшению расходов бюджета, 5) содействие росту сопутствующих отраслей, 6) содействие повышению устойчивости и структурной диверсификации местной экономики, 7) воздействие на окружающую среду 8) содействие формированию избранного имиджа и перспективной специализации, 9) содействие общему экономическому росту.
показатели для факторов привлекательности предприятия (отрасли) для города (региона) На основе сопоставления привлекательности размещения предприятия (отрасли) для данного региона, либо муниципального образования с оценкой приживаемости предприятия делается вывод о целесообразности размещения данного предприятия на данной территории. При таком подходе достигается баланс интересов предприятия и территории.