
- •1 И 2 вопрос
- •3 Вопрос
- •Проблема экономического выбора
- •4 Вопрос
- •5 Вопрос
- •6 Вопрос
- •7 Вопрос
- •8 Вопрос
- •9 Вопрос
- •10 Вопрос
- •11 Вопрос
- •12 Вопрос
- •13 Вопрос
- •14 Вопрос
- •15 Вопрос
- •16 Вопрос Кривая безразличия
- •17 Вопрос
- •18 Вопрос
- •19 Вопрос
- •20 Вопрос
- •21 Вопрос
- •22 Вопрос
- •23 Вопрос - 24 вопрос
- •Издержки производства в долгосрочном периоде
- •Долгосрочные средние издержки и масштаб производства
- •Издержки в краткосрочном периоде
- •Постоянные издержки
- •Переменные издержки
- •25 Вопрос
- •26 Вопрос
- •Эффект масштаба производства
- •Положительный эффект масштаба производства
- •Отрицательный эффект масштаба производства
- •Постоянный эффект масштаба производства
- •Эффект масштаба и технический прогресс
- •27 Вопрос
- •28 Вопрос
- •29 Вопрос
- •32 Вопрос
- •33 Вопрос
- •Факторы производства
- •Природные ресурсы (земля)
- •Инвестиционные ресурсы (капитал)
- •Трудовые ресурсы
- •Предпринимательский талант
- •34 Вопрос
- •Виды заработной платы:
- •Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:
- •Формы заработной платы:
- •Системы заработной платы:
- •36 Вопрос Рынок земли: особенности ценообразования
- •37 Вопрос- 38 вопрос
- •Структура рынка капитала
- •39 Вопрос
- •40 Вопрос
- •41 Вопрос
- •Отличительные черты и классификация общественных благ Общественные блага обладают следующим специфическими чертами:
- •42 Вопрос
34 Вопрос
Равновесие
на рынке
труда
Если заработная плата по какой-либо причине повышается до W1, по сравнению с равновесным уровнем заработной платы WE в точке Е, то возникает новая рыночная ситуация, изображенная на рис. 11.2. Фирмы выбирают такой режим функционирования, который соответствует точке А на кривой спроса, в то время как работники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне ставки заработной платы W1 количество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величину (ВА), следствием чего является безработица в размере (NB – NA ).
Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда со стороны работников. В результате этого возникает избыток предложения труда; возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня.
35 вопрос
Заработная плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.
Виды заработной платы:
Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:
Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Формы заработной платы:
Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.
Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.
Системы заработной платы:
Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки
Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия
Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки
Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки
Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии
Коллективная заработная плата — начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).
Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.
Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включа