Труд ресурси

Задача 31. Аналіз показників руху та ефективності використання персоналу торговельного підприємства (за 1 період)

На підставі наведених нижче даних розрахувати показники руху та ефективності використання персоналу.

Чисельність на початок періоду	Кількість прийнятих на роботу за період	Кількість звільнених за період
		всього	за порушення трудової дисципліни	за власним бажанням	з інших причин
91	31	30	3	21	6

Товарооборот, тис.грн.	530
Рентабельність товарообороту, %	10,1

Розв’язок

1. Розрахунок чисельності працівників на кінець періоду, осіб (Чкін):

,

де

Чпоч

– чисельність працівників на початок періоду.

2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб (СОЧ):

,

3. Коефіцієнт прийому (Кп):

4. Коефіцієнт звільнення (Кз):

5. Коефіцієнт загального обігу робочої сили ( Ко):

6. Коефіцієнт замінності кадрів ( Кзам):

6. Коефіцієнт плинності ( Кплин):

,

де

Звільненіплин

- кількість звільнених працівників з причин плинності кадрів (за порушення трудової дисципліни та за власним бажанням).

6. Коефіцієнт стабільності ( Кст):

6. Продуктивність праці, тис.грн./ос. (ПП):

де

ТО

- обсяг товарообороту.

6. Трудомісткість, ос./тис.грн. ( ТМ):

6. Рентабельність (прибутковість) персоналу, тис.грн./ос. (Рперсоналу):

де

Рто

– рентабельність товарообороту.

Задача 32. Аналіз показників руху та ефективності використання персоналу торговельного підприємства (за 2 періоди)

На підставі наведених нижче даних розрахувати показники руху та ефективності використання персоналу. Зробити висновки щодо динаміки розрахованих показників.

Показники	І кв.	ІІ кв.
Чисельність, осіб:
на початок кварталу	86	81
на кінець кварталу
Кількість прийнятих на роботу, осіб	6	3
Кількість звільнених із роботи, осіб, у т.ч.:	11	12
за власним бажанням	4	5
за порушення трудової дисципліни	2	3
з інших причин	5	4
Фонд оплати праці, тис. грн.	322	372,5
Товарооборот, тис. грн.	9101,5	9001,2
Рентабельність товарообороту, %	5,1	7,6

Розв’язок

1.Чисельність працівників на кінець кварталу, осіб (Чкін):

де

Чпоч

– чисельність працівників на початок періоду

2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб (СОЧ):

3. Коефіцієнт прийому (Кп):

4. Коефіцієнт звільнення (Кз):

5. Коефіцієнт загального обігу робочої сили (Ко):

6. Коефіцієнт замінності кадрів (Кзам):

7. Коефіцієнт плинності (Кплин):

де

Звільненіплин

- кількість звільнених працівників з причин плинності кадрів (за порушення трудової дисципліни та за власним бажанням).

8. Коефіцієнт стабільності ( Кст):

9. Продуктивність праці, тис.грн./ос. ( ПП):

,

де

ТО

- обсяг товарообороту.

10. Трудомісткість, ос./тис.грн. (ТМ):

11. Рентабельність (прибутковість) персоналу, тис.грн./ос.

(Рперсоналу):

,

де

Рто

– рентабельність товарообороту.

12. Середня заробітна плата за квартал, тис.грн./ос. ( кв):

де

ФОП

– фонд оплати праці.

13. Середня заробітна плата за місяць, тис.грн./ос. ( міс):

14. Оцінити динаміку розрахованих показників.

Позитивним є зростання в динаміці значень таких показників, як: коефіцієнт прийому, коефіцієнт замінності кадрів, коефіцієнт стабільності персоналу, продуктивність праці, рентабельність (прибутковість) персоналу, середня заробітна плата.

Негативним є зростання в динаміці значень таких показників як: коефіцієнт звільнення, коефіцієнт загального обігу робочої сили, коефіцієнт плинності, трудомісткість праці.

Задача 33. Аналіз втрат товарообороту торговельного підприємства через нераціональне використання робочого часу

Минулого року підприємство зіткнулося з проблемою недоотримання товарообороту за рахунок нераціонального використання робочого часу (значних неявок працівників). Використовуючи вихідну інформацію, розрахувати втрачені можливості торговельного підприємства щодо зростання товарообороту, підвищення продуктивності праці.

Показники	І кв.	ІІ кв.
1	2	3
Кількість відпрацьованих людино-днів	3101	3451
Неявка на роботу, людино-дні, у т.ч.:
щорічні відпустки	201	261
навчальні відпустки	21	26
лікарняні	90	91
неявки з дозволу адміністрації	20	41
Вихідні та святкові, людино-дні	812	814
Товарооборот, тис. грн.	1084	1257