Заработная плата на конкурентном рынке труда

В рыночной экономике размер заработ­ной платы устанавливается, как и цена на любой другой товар, в результате спроса и предложения на рынке труда.

 

 Дифференциация трудового вознаграждения представляет собой объективно обусловленное различие в его величине на одного занятого, а также соотношение связанных с трудом доходов различных социальных групп. Она обусловлена влиянием следующих групп факторов:

1. демографические (пол, возраст, внешность, способности и т. д.);

2. профессиональные (профессия, специальность, образование, квалификация, опыт, уровень профессионализма и т. п.);

3. социально-статусные (работающий по найму, привлеченный к выполнению договора подряда, предприниматель, самозанятый, свободной профессии и т. д.);

4. социально-экономические (род занятий или деятельности, отрасль, режим рабочего времени, условия труда и т. д.);

5. социально-географические (природно-климатические особенности места работы, его территориальная обособленность, плотность и характер расселения, национальные особенности);

6. социально-политические (политическая стабильность в регионе, уровень развития социальной инфраструктуры и т. п.).

Видно, что первые четыре группы факторов действуют главным образом на уровне индивидов и социальных групп, а последние две – на региональном уровне. Но все они прямо или косвенно влияют на размеры трудового вознаграждения

Факторы дифференциации заработной платы
Государство, в законодательном порядке устанавливающее мини­мальный размер заработной платы			Динамика цен на потреби­тельские товары и услуги
Уровень производительности рабочей силы			Сложность выполняемой работы
Уровень квалификации работника			Условия труда
Трудовой стаж работника			Интенсивность работы
Качество и срочность выполнения работы

 

 

Заработная плата
Номинальная		Реальная
Сумма денег, которую получает работник за свой труд за опреде­ленный промежуток времени		Количество товаров и услуг, кото­рые можно приобрести за получен­ную номинальную зарплату

 

 

Формы оплаты труда
Повременная — оплата труда, при которой заработная плата опреде­ляется продолжительностью труда			Сдельная — отплата труда, при которой заработная плата зависит от количества выполненных опера­ций или изготовленных товаров