1. Понятие и виды рынков факторов производства

К рынкам факторов производства относятся рынок труда, рынок капитала и рынок земли. Особенностями рынков факторов производства по сравнению с товарными рынками являются:

1) спрос на ресурсы формируется производителями (предприятиями, фирмами), а предложение исходит от домохозяйств (населения);

2) спрос на факторы производства – это производный спрос, то есть спрос на ресурсы и уровень их цен зависят от потребительского спроса на товары, в создании которых участвуют эти факторы производства;

3) все факторы производства экономически и технологически взаимосвязаны, они не могут использоваться раздельно.

 Одновременное использование производителем двух ресурсов можно проиллюстрировать с помощью изокванты (рис. 7). Изокванта – это множество точек, отражающих различные комбинации двух факторов производства (например, труда и капитала), позволяющие получить один и тот же объем производства.                   K

 

                                                                   

Рис. 7. Изокванта       

Фирма с целью максимизации прибыли стремится выбрать наиболее дешевое сочетание ресурсов, учитывая стоимость единицы каждого фактора производства и бюджет предприятия. Комбинации труда и капитала, доступные фирме исходя из ее доходов и цен, используемых факторов производства, показывает изокоста. Изокоста – линия, соединяющая две точки на разных осях координат, любая точка на которой показывает такое сочетание двух факторов, при котором совокупные расходы на их приобретение будут равны. Наиболее выгодная комбинация с точки зрения затрат определяется при наложении изокосты на карту изоквант. Она образуется в точке А, в которой происходит касание графиков.

Доходы — денежные поступления от продажи производственных ресур­сов и готовой продукции. Каждый вид ресурсов обеспечивает соответствую­щий вид доходов: плата за трудовые ресурсы дает заработную плату, плата за землю — ренту, доход на капитал — ссудный процент за денежный капитал и прибыль за использование физического капитала; предпринима­тельские способности — предпринимательский доход.

2. Трудовые ресурсы и рынок труда

Рынок труда является механизмом взаимосвязи работодателей и наемных работников. Специфика этого рынка во многом определяется особенностями товара, который на нем представлен: труд неотделим от человека; на рынкетруда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов –уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и др. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных.Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

Спрос на труд – количество наемных работников, которое готовы привлечь работодатели при данном уровне оплаты труда. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

Зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд, и наоборот.

Предложение труда – количество наемных работников, готовых выполнять работу при данном уровне оплаты труда. Рыночное предложение находится в прямой зависимости от ставки заработной платы, что графически отражает кривая предложения. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

Иначе выглядит кривая, описывающая индивидуальное предложение труда. На приведенном графике видно, что при повышении заработной платы до уровня W_M человек готов работать все большее количество часов. На данном участке кривой проявляется эффект замещения, т. е. досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую зарплату. После прохождения кривой S_L точки М преобладающим становится эффект дохода – при высоком заработке человек начинает ценить свободное время, следовательно, будет работать меньше при повышении заработной платы.

Кривая индивидуального предложения труда показывает общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы.

Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса на труд  и предложения труда. В состоянии равновесия достигается полная занятость ресурсов, то есть все желающие работать заняты, а потребность предпринимателей в рабочей силе удовлетворена полностью.

Если заработная плата установится выше равновесного уровня, спрос на труд будет ниже предложения труда, на рынке образуется безработица. При безработице есть лица, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы.

Если, наоборот, заработная плата будет ниже равновесной, происходит снижение предложения труда при росте спроса на рабочую силу. Следовательно, образуются незанятые рабочие места. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. Таким образом, благодаря гибкости заработной платы на рынке труда устанавливается равновесие.