24.Міжнародний досвіди дрз: посередницької фірми

У сучасній зовнішньоекономічній діяльності все більшого значення набувають посередницькі недержавні фірми по зарубіжному працевлаштуванню. У світі налічується майже 30 тисяч фірм по працевлаштуванню, у т.ч. 15 тисяч у США.

У теперішній час у сфері працевлаштування переважають дрібні фірми з чисельністю співробітників майже 8 осіб. Співвідношення "головна фірма - філіал" достатньо складні та не схожі з вітчизняними. Як правило, оперативна діяльність фірм є автономною і їх взаємодія та обмін інформацією здійснюється по мірі необхідності.

Таким же чином побудована і робота щодо зарубіжного працевлаштування. Спочатку фірма спеціалізується на працевлаштуванні всередині свого регіону, а потім шукає їх на міжнародному ринку робочої сили. Послуги таких фірм у своїй більшості розраховані на потребу великих фірм, які здійснюють, як правило, інноваційні проекти.

Фірма „Менеджмент рекрутерс інтернейшнл” (МРІ) є найвизначнішою у світі компанією з пошуку та найму висококваліфікованих службовців. Вона створена у 1965 р., знаходиться у штаті Огайо (США).

Фірма працює перш за все, на американському внутрішньому ринку праці. Оголошень з вакансіями у США друкується щорічно більш ніж у будь-якій іншій країні світу. Сутність концепції фірми: допомогти суспільству у піднесенні економіки за рахунок укріплення кадрового потенціалу фірм і компаній, а окремим особам допомогти реалізувати себе через кар’єру.

У штаб-квартирі МРІ працює майже 70 осіб, а усього фірма налічує понад 3000 співпрацівників, які розосереджені у 600 дрібних бюро у 50 штатах країни. Такі бюро створені за принципом „френчайзингів”, коли місцевий дрібний бізнесмен бере на себе всю організацію діяльності на підставі купівлі у МРІ „френчайза” (привелегії) – право діяти від її імені. Таким шляхом мінімізуються витрати на утримання апарату компанії та розосереджується влада – кожне бюро самостійно приймає рішення в умовах централізованого управління.

Між бюро-„френчайзами” та МРІ встановлюється комп’ютерна система зв’язку з загальною базою даних про декілька тисяч компаній-клієнтів фірми. Завдяки єдиній інформаційній системі кожне бюро може у будь-яку мить сприяти іншому бюро у підборі необхідної кандидатури.

Щорічно МРІ обслуговує 10 тисяч компаній, для яких підбирає більш, ніж 25 тисяч службовців у більшій мірі із вищої управлінської категорії. Жоден з працевлаштованих не сплачує за своє працевлаштування, а сплачують роботодавці. Компанія працює, як правило, з особами, які мають роботу, але переманювати спеціалістів у США не вважається зазорним. Людина, яка часто змінює роботу з підвищенням у заробітній платі, котирується вище того, хто роками сидить на одному місці в очікуванні підвищення.

Послідовно, набравшись досвіду у масштабі США, МРІ вийшла на міжнародний ринок праці: спочатку до Канади, потім до Великої Британії, а зараз і до континентальних країн ЄЕС.