- •1.Соціально – економічна сутність зайнятості
- •2.Основні концепції зайнятості населення
- •3.Структура соціально - економічної системи зайнятості та показники її ефективності
- •4. Форми зайнятості населення, їх класифікація
- •5.Сутність та мета державної політики зайнятості принципы найти
- •6. Активна політика зайнятості населення
- •7. Пасивна політика зайнятості у ринковій економіці
- •8.Державна служба зайнятості:мета, завдання, основні напрямки діяльності
- •9. Організація профорієнтації, профконсультації, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації незайнятого населення.
- •10.Порядок реєстрації безробітних у цз України, підбір їх підходящої роботи, працевлаштування
- •11.Диференціація заходів державного регулювання зайнятості
- •12. Організація центром зайнятості громадських та сезонних робіт, залучення безробітних до підприємницької діяльності
- •13.Принципи та засади єдиної технології обслуговування незайнятого населення(єтонн) цз України
- •15.Механізм забезпечення зайнятості окремих категорій громадян в Україні
- •16.Методи інформаційного забезпечення дрз в Україні: статистична звітність, вибіркове обстеження, вибіркові перевірки, їх переваги та недоліки
- •17. Система інформаційного забезпечення дсз в Україні: інформаційні джерела, технічні засоби, методи і механізми, персонал.
- •18.Механізм регулювання зайнятості: законодавчо-правова складова
- •19.Механізм регулювання зайнятості: економічна складова регулювання зайнятості
- •20.Механізм регулювання зайнятості:соціальні аспекти регулювання зайнятості
- •21.Механізм регулювання зайнятості: адміністративно-організаційна складова регулювання зайнятості населення
- •23 Державна політика сприяння зайнятості у Швеції населення
- •24.Міжнародний досвіди дрз: посередницької фірми
- •25. Система освіти та досвід підготовки професійних кадрів та державних служюовців у Японії
- •26.Особливості державного регулювання зайнятості в Японії
- •27.Державне регулювання зайнятості у Великобританії
- •28. Міжнародний досвід дрз: фінансові важелі впливу на зайнятість населення та програми матеріальної підтримки безробітних у розвинених країнах
- •29. Права, обов’язки та відповідність Фонду, роботодавця, застрахованих осіб у сфері страхування на випадок безробіття в Україні.
- •30.Державне управління страхуванням у разі безробіття в Україні: принципи, умови, тривалість виплати та розмір допомоги по безробіттю.
15.Механізм забезпечення зайнятості окремих категорій громадян в Україні
Особливу увагу треба звернути на механізм забезпечення зайнятості громадян, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці. Категорії таких громадян означені у ст. 5 Закону України "Про зайнятість населення":
а) жінки, які мають дітей віком до 6 років;
б)одинокі матері, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів;
в) молодь, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних закладах освіти, звільнилася зі строкової військової або альтернативної служби і якій надається перше робоче місце, діти, які залишилися без піклування батьків, а також особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
г) особи передпенсійного віку (чоловіки по досягненні 58 років, жінки- 53 років);
д) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування.
Порядок роботи державних адміністрацій, ЦЗ щодо забезпечення додаткових гарантій працевлаштування цих категорій громадян визначено у Положенні про порядок бронювання на підприємствах, в організаціях і установах робочих місць для працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту, затвердженого постановою Кабміну України від 27.04.1998р. №578.
Броня – кількість робочих місць для обов’язкового працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту.
Квота робочих місць – закріплена норма робочих місць, у т.ч. з гнучкими формами зайнятості, у відсотках до кількості робочих місць для обов’язкового працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту.
З метою забезпечення додаткових гарантій щодо працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту, місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних рад за поданням ЦЗ бронюють на підприємствах з чисельністю понад 20 осіб до 5% загальної кількості робочих місць за робітничими професіями, у т.ч. з гнучкими формами зайнятості. Квота робочих місць встановлюється щодо кожної категорії громадян, які потребують соціального захисту.
У разі скорочення чисельності або штату працівників підприємств у розмірі, що перевищує встановлену квоту, місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних рад зменшують або взагалі не встановлюють квоти для цих підприємств.
У разі відмови у прийнятті на роботу громадян, які потребують соціального захисту, у межах встановленої броні ДСЗ за кожну таку відмову стягує з підприємства штраф у п'ятидесятикратном розмірі неоподаткованого мінімуму доходів громадян.
Одним з важливіших напрямків політики держави є підтримка самозайнятості, до якої включається: підприємництво, фермерство, творча діяльність, індивідуальна трудова діяльність, профпідготовка, перепідготовка незайнятих громадян.