- •1)Определение дипломатии и история её развития.
- •2)Многостороння и конференциальная дипломатия
- •3)Универсальный характер нынешней дипломатии как отражение уровня международного общения. Укрепление принципа суверенного равенства государств. Правовое закрепление этих реалий в международных актах.
- •4)Венская конвенция о дипломатических сношениях и её значение
- •5)Новые тенденции в развитии современной дипломатии
- •6)Публичная дипломатия и ее назначения
- •7)Становление публичной дипломатии в росиии
- •8)Центральные органы внешних сношений рф
- •9)Центральные органы внешних сношений ведущих иностранных государств
- •10)Конституционные полномочия Президента рф в сфере внешней политики и дипломатиии
- •11)Полномочия Правительства рф в сфере внешней политики и дипломатии
- •12)Порядок разработки, принятия и реализации решений по вопросам внешней политики в рф
- •13)Место дипломатической службы в системах государственной власти стран мира
- •Тема 4: мид рф.Законодательная и нормативная база. Структура.
- •14)Роль миДа рф в выработке внешнеполитического курса и его осуществлении
- •15)Положение о миДе и его основные задачи и функции
- •16)Структура мид рф.
- •17) Деятельность департаментов мид рф и вопросы их компетенции
- •18)Аналитические и справочные материалы, подготавливаемые мид рф
- •19) Коллегия мид рф, ее статус, состав и функции
- •20)Россотрудничество как подведомственный мид федеральный орган исполнительной власти
- •21)Понятие дипломатических отношений. Установление дипломатических отношений как средства международно-правового признания государства.
- •22)Процедура установления и прекращения дипломатических отношений
- •23) Категории диппредставительств и классы их глав.
- •24)Дипкорпус в узком и широком понимании. Дипломатическое старшинство. Дуайен.
- •25)Функции диппредставительств, зафиксированные Венской конвенцией.
- •26) Положение о постоянном представительстве рф при международной организации
- •27)Дипломатические привилегии и иммунитеты
- •28)Порядок назначения глав диппредставительств
- •29)Дипломатические должности. Аккредитация дипломатических сотрудников представительства. Категория персонала представительства.
- •30)Деятельность посольства по обеспечению национальных интересов России и реализация её внешнеполитического курса в стране пребывания
- •31)Положение о посольстве рф и Чрезвычайно Полномочным после рф
- •32)Информационно-разъяснительная работа посольств
- •33)Виды аналитических и информационных документов, направляемых посольством в Центр
- •34)Структура посольства. Распределение обязанностей. Штатное расписание
- •35)Структура политического отчета посольства за год
- •36)Роль иностранного языка в работе дипломата
- •37)Мгимо (у) мид России, история, структура, научные школы
- •38)Статус профессиональной дипломатической службы во внешнеполитической системе. Дипломаты и политическое руководство.
- •39)Порядок приема в мид и требования, предъявляемые к выпускникам вузов, впервые поступающих на государственную службу.
- •40)Дипломатические ранги и порядок их присвоения
- •41)Порядок отбора кандидатов на замещение дипломатических должностей в загранучреждениях.
- •42)Прохождение службы в центральном аппарате миДа и за рубежом. Ротация дипломатических кадров
- •43)Основные черты современного дипломата
28)Порядок назначения глав диппредставительств
Для поддержания, развития и укрепления политических, экономических и культурных отношений, защиты интересов своего государства и его граждан, информирования правительства, аккредитующего государства об условиях и событиях в стране, пребывания одними государствами на территории других, с согласия последних учреждаются дипломатические представительства.
Дипломатическое представительство - зарубежный орган внешних сношений, учреждаемый на основе взаимного соглашения одним государством на территории другого для поддержания постоянных официальных контактов; вы ступает от имени учредившего его государства.
Глава дипломатического представительства является единственным официальным лицом аккредитующего государства, представляющим его по всем вопросам в принимающем государстве. Он также является старшим должностным лицом аккредитующего государства по отношению ко всем иным возможным представителям этого государства в государстве пребывания.
Процедура назначения главы дипломатического представительства регулируется как нормами международного, так и внутригосударственного права.По положениям Венской конвенции о дипломатических сношениях 1961г. аккредитующее государство должно направить принимающему государству запрос о его согласии на назначение лица, указанного в запросе, на должность главы дипломатического представительства. В запросе излагаются биографические данные такого лица, его должностное и семейное положение. Положительный ответ принимающего государства означает дачу агремана (от фр.agrement - согласие) на принятие лица в качестве главы дипломатического представительства. С этого момента кандидат считается persona grata - желательным лицом в принимающем государстве.
Отрицательный ответ на запрос означает отказ в агремане, о кандидат признается persona non grata (нежелательным лицом). При этом принимающее государство имеет право не мотивировать свой отказ. Вся процедура, связанная с получением агремана, носит конфиденциальный характер.
После получения агремана в правительственной прессе обычно печатается объявление о назначении главы дипломатического правительства.
Перед выездом к новому месту службы глава дипломатического представительства получает верительную грамоту, подписанную главой государства и адресованную главе принимающего государства. Текст этого документа свидетельствует о том, что ее обладателю надлежит «верить» как официальному лицу, представляющему свое государство во всех сношениях с государством пребывания.
Глава дипломатического представительства считается приступившим к выполнению своих функций в государстве пребывания в зависимости от существующей в этом государстве практики, которая должна применяться единообразно. Большинство государств придерживаются практики, что глава дипломатического представительства приступает к исполнению своих функций с момента вручения главе принимающего государства или лицу его заменяющему своих верительных грамот. Второй вид практики сводится к тому, что глава дипломатического представительства считается приступившим к исполнению своих обязанностей с момента сообщения о своем прибытии и представления заверенных копий верительных грамот в министерство иностранных дел государства пребывания.
И так назначение главы дипломатического представительства проходит четыре стадии: а) запрос агремана; б) назначение на должность; в) прибытие в страну назначения; г) официальное вступление в должность после вручения верительной грамоты.
Ряд государств учитывая интересы своей страны используют практику кумуляции (совмещения) дипломатического представительства, т.е. аккредитования одного и того же лица в качестве главы представительства в другом или нескольких государствах одновременно при согласии на это принимающих государств. Часто практику кумуляции государства используют в отношении международных организаций. Например, глава дипломатического представительства какого-то государства во Франции одновременно назначается и официальным представителем этого государства при ЮНЕСКО, т.к. местопребывания этой организации - Париж.
Глава дипломатического представительства выполняет возложенные на него международным и внутригосударственным правом обязанности до прекращения своих официальных функций. Последнее имеет место в следующих случаях:1)отозвания его аккредитующим государством (большинство государств широко используют практику ротации глав дипломатических представительств); 2)объявления его persona non grata (происходит это чаще всего за деятельность, несовместимую со статусом дипломата); 3)разрыва дипломатических отношений между государствами; 4)войны между аккредитующим и принимающим государствами;
прекращения существования аккредитующего и принимающего государства (или одного из них) как субъектов МП.
Документ, с помощью которого оформляется прекращение функций главы дипломатического представительства, - отзывная грамота, вручаемая главе принимающего государства отзываемым дипломатом или его преемником.
Государство пребывания в любое время может признать главу дипломатического представительства или иного сотрудника нежелательным лицом, причем это государство не обязано аргументировать свое решение. Если данный сотрудник не покинет в установленный срок государство пребывания, то он будет рассматриваться как частное лицо, а не член персонала дипломатического представительства.
