
- •1 Организация труда 4
- •2 Организация нормирования труда 17
- •3 Организация стимулирования труда 21
- •Введение
- •Организация труда
- •Анализ оснащенности рабочего места. Укомплектование рабочего места средствами оснащения.
- •Анализ планировочных решений.
- •Анализ организации обслуживания рабочего места
- •Анализ трудового процесса
- •Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса
- •Организация нормирования труда
- •Слесарно-сборочные работы
- •Сварочные работы
- •Нормирование сварки шва стыковых соединений со скосом одной кромки, на остающейся подкладке.
- •Нормирование сварки тавровых соединений с двумя скосами одной кромки, двухсторонние.
- •Сборка металлоконструкций под сварку
- •Холодная штамповка, высадка, обрезка и резка
- •Организация стимулирования труда
- •Анализ построения тарифной системы оплаты труда и схемы должностных окладов
- •Анализ организации оплаты труда, работающих в цехе Содержание традиционных форм стимулирования труда основных производственных рабочих
- •Содержание форм стимулирования труда вспомогательных рабочих
- •Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда работников в цехе
- •Заключение
- •Список литературы
- •Приложение а
- •Приложение б
Сборка металлоконструкций под сварку
Рассчитать норму времени на установку деталей из швеллерной стали при сборке металлоконструкций. Вид сопряжения детали - по двум торцам. Длина детали - 0,8 м. Установка с разметкой выверкой. Номер профиля швеллерной стали - 24. Рабочее положение - лежа, подход к рабочему месту неудобный. (к=2,3)
Вид сопряжения детали |
Длина сопрягаемой поверхности детали, м, до |
Установка без разметки и выверки |
Номер профиля швеллерной стали, до |
||
24 |
||
По двум торцам |
1,0 |
2,38 |
Нвр=2,38*2,3=5,47 мин
Таким образом норма времени на установку деталей составляет 5,47минут.
Осуществить нормирование сборки продольных стыков обечаек под сварку. Диаметр обечайки - 500мм, длина обечайки - 600 мм, толщина металла 15 мм. Рабочее положение – стоя на коленях с вытянутыми руками, подход к рабочему месту неудобный. (К=1,8)
Диаметр обечайки, мм, до |
Длина обечайки, мм, до |
Толщина металла, мм, до |
18 |
||
Время на одну обечайку |
||
600 |
500 |
0,20 |
Нвр=0,20*1,8=0,36 мин
Таким образом норма времени на сборку продольных стыков составляет 0,36 минут.
Холодная штамповка, высадка, обрезка и резка
Рассчитать норму штучного времени на выполнение штамповки деталей из полосы (серийное производство). Выполнить вырубку деталей по контуру из полосы
Исходные данные:
Размер полосы – 2х50х1000 мм.
Шаг продвижения полосы – 70 мм.
Количество деталей из полосы – 40 шт.
Пресс усилием – 100т.
Число двойных ходов в минуту – 143.
Штамп – открытый с упором.
Тип муфты включения – двухкулачковая.
Работа производится на провал стоя.
Наименование переходов |
Учитываемый фактор |
Время на 1 шт. в мин |
||
Основное То |
Вспомогательное Тв |
|||
Перекрываемое |
Неперекрываемое |
|||
Взять полосу, поднести и установить в штамп |
Длина и ширина полосы 200х100мм |
— |
— |
0,08 |
Включить пресс |
Ножная педаль, стоя |
— |
— |
0,015 |
Штамповать |
Число двойных ходов в минуту – 182 |
0,063 |
— |
— |
Продвинуть полосу на шаг |
Шаг продвижения 50 мм, ширина полосы 200 мм |
— |
— |
0,013 |
Отбросить отход со стола пресса в тару |
Площадь отхода 0,20 м2 |
— |
— |
0,039 |
Итого |
0,063 |
— |
— |
Норма штучного времени рассчитывается по формуле:
мин,
где n – количество деталей, вырубаемых из полосы;
К=1,13
Таким образом норма времени на холодную штамповку, высадку, обрезку и резку составляет 0,109 минут.
Организация стимулирования труда
Анализ построения тарифной системы оплаты труда и схемы должностных окладов
Тарифная система включает в себя три элемента: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка – нормативный документ, в соответствии, с которым устанавливается диапазон разрядов работ, применяемый в отрасли, тарифные коэффициенты, регламентирующие соотношения в оплате труда между разрядами.
Тарифная ставка Чст есть мера цены труда, определенной Чст1 первого разряда, устанавливает минимальную заработную плату за выполнение простых работ (низшего уровня сложности), осуществляемое в нормальных условиях труда с нормальной напряженностью. Невыполнение работником, занятым на таких работах, норм труда автоматически снимает с администрации обязанность выплаты ему минимальной заработной платы.
В дорыночных условиях плановой экономики размер тарифной ставки первого разряда устанавливался централизованно и регламентировался одной из шестнадцати применяемых тарифных сеток для всех отраслей народного хозяйства. В современных условиях Чст1 устанавливается на отраслевом уровне тарифными соглашениями, которые призваны регулировать социально-трудовые отношения в области организации, оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников. На уровне предприятия тарифная сетка формируется в соответствии с его финансовыми возможностями и может корректироваться в сторону увеличения по сравнению с отраслевыми тарифными соглашениями.
На уровне предприятия минимальная оплата труда, или Чст1, оговаривается коллективным договором и предусматривает наименьший уровень оплаты труда за выполнение нормы труда или круга трудовых обязанностей. Она может быть выше официально установленного в законодательном порядке республиканским правительством минимума заработной платы.
Таблица 8 – Тарифная сетка на работах с нормальными условиями труда, р
Тарифные разряды по видам работ |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифные коэффициенты (форма оплаты труда) |
Форма оплаты |
1,0 |
1,088 |
1,204 |
1,350 |
Первая группа – слесари-инструментальщики, станочники, занятые изготовлением особо точной, ответственной, сложной продукции, а также слесари-ремонтники, наладчики, электромонтеры, занятые выполнением сложных уникальных работ |
Сдельная |
|
|
|
|
Повременная |
__ |
__ |
__ |
__ |
Продолжение таблицы 8
Вторая группа – работы средней сложности: станочные по обработке металла, линейные, кузнечные, ремонт инструментов, технологической оснастки |
Сдельная |
|
|
|
15,984 |
Повременная |
__ |
__ |
__ |
14,935 2527,2 |
|
Третья группа – прочие работы |
Сдельная |
10,12 |
11,008 |
12,184 |
|
Повременная |
9,456 1600 |
10,288 1740 |
1926,4
|
__ |
|
Тарифные разряды |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифные коэффициенты |
Форма оплаты |
1,531 |
1,8 |
1,89 |
2,0 |
Первая группа |
Сдельная |
|
22,036 |
23,137 |
24,484 |
Повременная |
__ |
20,595 3,484 |
21,624 3,659 |
22,883 3840 |
|
Вторая группа |
Сдельная |
18,123 |
21,307 |
|
|
Повременная |
16,938 2866,0 |
19,914 3369,6 |
__ |
__ |
|
Третья группа |
Сдельная |
|
|
|
|
Повременная |
__ |
__ |
__ |
__ |
Расчет часовых тарифных ставок 8-разрядной тарифной сетки производится следующими этапами:
Первый – расчет начинается с третьей группы работ «прочие». Часовая тарифная ставка первого разряда повременщиков исчисляется делением минимальной оплаты труда, принятой на предприятии (в нашем примере 1600 р.) на среднее количество часов в месяце (в нашем примере 169,2 часа).
Количество рабочих часов в месяце принимается при:
40-часовой рабочей неделе – 169,2 часа;
36-часовой рабочей неделе – 152,3 часа;
30-часовой рабочей неделе – 126,9 часа.
Для нашего примера часовая тарифная ставка 1 разряда для 3 группы работ для повременщиков составляет 9,456 р. Часовые тарифные ставки следующих разрядов Чiст в этой группе исчисляется по формуле:
где - часовая тарифная ставка 1 разряда повременщиков третьей группы;
Ктарi – тарифный коэффициент i-го разряда.
Часовая тарифная ставка сдельщиков увеличивается на 7 % по сравнению с повременщиками.
Второй - расчет часовых тарифных ставок второй группы работ «средней сложности» повременщиков производится по формуле:
где 1,17 – коэффициент увеличения оплаты труда второй группы по сравнению с первой.
Оплата сдельщиков увеличивается на 7 %.
Третий – расчет часовых тарифных ставок первой группы работ повременщиков производится по формуле:
где 1,21 – коэффициент увеличения оплаты труда первой группы по сравнению с первой группой.
Выше было рассмотрено построение 8-разрядной тарифной сетки. Однако в практике широко применяется 6-разрядная тарифная сетка, четыре модификации которых будет рассмотрено ниже (табл. 8 – 10). Разнообразие предложенных подходов необходимо для выработки определенной политики стимулирования труда [8].
Таблица 9 – Абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов
Характер изменения тарифных коэффициентов |
Тарифные разряды |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
2,0 |
2. Возрастание тарифных коэффициентов: - абсолютное |
__ |
0,13 |
0,16 |
0,19 |
0,23 |
0,29 |
3. - относительное |
__ |
13,0 |
14,1 |
14,7 |
15,6 |
16,9 |
Таблица 10 – Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов
Характер изменения тарифных коэффициентов |
Тарифные разряды |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,15 |
1,32 |
1,52 |
1,74 |
2,0 |
2. Возрастание тарифных коэффициентов: - абсолютное |
__ |
0,15 |
0,17 |
0,20 |
0,22 |
0,26 |
3. - относительное |
__ |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
Таблица 11 – Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов
Характер изменения тарифных коэффициентов |
Тарифные разряды |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,20 |
1,40 |
1,60 |
1,8 |
2,0 |
2. Возрастание тарифных коэффициентов: - абсолютное |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
3. - относительное |
__ |
20,0 |
16,1 |
14,3 |
12,5 |
11,8 |
Таблица 12 – Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов
Характер изменения тарифных коэффициентов |
Тарифные разряды |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,26 |
1,49 |
1,69 |
1,86 |
2,0 |
2. Возрастание тарифных коэффициентов: - абсолютное |
__ |
0,26 |
0,23 |
0,20 |
0,17 |
0,14 |
3. - относительное |
__ |
26 |
18 |
13 |
10 |
8 |