38. Цели и задачи статистики трудовых ресурсов

От трудовых ресурсов следует отличать понятие «кадровый потенциал» предприятия. Кадровый потенциал предприятия — это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

• рассмотрение показателей численности рабочей силы, ее движения, состава, структуры и квалификационного уровня рабочих, использования рабочего времени, трудоемкости продукции, а также определение влияния изменения численности рабочих на объем выпуска продукции;

• изучение показателей производительности труда, их динамики, определение влияния отдельных факторов на изменение производительности труда, расчет влияния изменения производительности труда на объем выпуска продукции, выявление резервов повышения производительности труда.

39. Трудовые ресурсы и их состав

Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).

В их состав включают:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);

• работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.

40. Постоянные, сезонные и временные работники

В зависимости от срока приема на работу в личном составе работников выделяют:

Постоянных-которые заключают договора на определенный срок или бессрочный

Сезонные-работники принятые на определенный сезон

Временные- работники принятые на предприятие для выполнения определенных работ по соглашению

41. Личный состав работников предприятия

Личный состав работников предприятия статистика труда называет рабочие и служащие.

42. Списочное число работников

Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

43. Явочное число работников

Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.).

44. Фактическое число работавших

Численность явочного состава фактически принявшего участие на работе

45. Табельный учет

Табельный учет-ежедневный учет использования рабочего времени работниками,проводимый методом регистрации.

46. Среднесписочная численности работников

Среднесписочная численность работников за отчетный период исчисляется путем суммированием всех работников за все календарные дни периода, включая праздничные и выходные дни и деление полученного результата на число календарных дней в периоде.

47. Какие категории личного состава исключаются при подсчете среднесписочной численности работников

При исчислении среднесписочной численность работников учитываются не все сотрудники списочного состава. Чаще всего не включаются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подростки до 17 лет, обучающиеся в школе, студенты, проходящие практику, работники, обучающиеся на вечерних, заочных высших и спец. учебных заведений или поступающих в них, которым предоставляется отпуск без сохранения з/п.

48. Причины необходимого оборота

Оборот по выбытию — это число уволенных по всем причинам.

Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот):

• окончание срока договора;

• выход на пенсию;

• в порядке перевода на другое предприятие;

• призыв в армию;

• поступление в учебное заведение;

• смерть работника.

49. Причины излишнего оборота

Выбытие по неуважительным причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадров.

К излишнему обороту относят выбытие:

• по собственному желанию;

• за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

50. Абсолютные показатели оборота рабочей силы

Оборот по приему- общее число принятых на работу сотрудников за определенный период времени

Оборот по выбытию- число уволенных людей за рассматриваемый период по всем причинам увольнения.

51. Численность работников, постоянно работавших в течении отчетного периода

Численность работников, постоянно работавших в течении отчетного периода списочной численностью на начало периода и числа уволившихся из их числа в течении этого периода

52. Коэффициенты оборота рабочей силы по приему и увольнению

Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

53. Коэффициент убыли работников, требующих замены

Коэффициент убыли работников, требующих замены определяется отношением числа выбывших в связи с истечением срока договора или окончания работы к средесписочному числу работников в данный период.

54. Коэффициент необходимого оборота

Коэффициент необходимого оборота находится как отношение числа работников необоходимого годового оборота к среднесписочному числу работников.

55. Коэффициент текучести

Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Показатель отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.

56. Коэффициент замещения рабочей силы

Коэффициент замещения рабочей силы это отношение принятых к уволенным за определенный период.

57. Рабочее время

На организацию производственного процесса и производительность труда влияют фонд рабочего времени, его структура и показатели его исполнения.

Статистика рабочего времени связана со статистикой з/п и статистикой страхования.

Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, используется при заключении трудовых договоров.

Рабочее время работающих по найму регулируется трудовым законодательством.

Рабочее время изменяется в чел/днях и чел/час.

Для изучения рабочего времени используется табель рабочего времени.

Длительность рабочего времени установлена законодательством.