Самостійна робота № 22 Оцінка та розрахунок фонду оплати праці

Навчальні цілі: Розглянути методику розрахунку та оцінки фонду оплати праці.

Студент повинен знати: Методику оцінки і розрахунку фонду заробітної плати.

Студент повинен вміти: Розраховувати фонд заробітної плати та аналізувати.

Форма самостійної роботи: огляд літературних джерел з проблем теми, розрахунок показників фонду оплати праці.

1. Завдання для самостійної роботи:

1.1. У даній темі студенти повинні розглянути слідуючи вузлові питання:

1. Аналіз формування та використання фонду оплати праці.

2. Планування коштів на оплату праці:

• основної заробітної плати;

• додаткової заробітної плати;

• інші компенсаційні та заохочувальні витрати.

Методичні вказівки:

Розглядаючи данну тему потрібно звернути увагу, що аналіз фонду заробітної плати проводиться в такій послідовності:

• аналізуємо загальний обсяг та динаміку оплати праці для чого визначаємо абсолютну та відносну зміну його розміру порівняно з планом та попереднім періодом.

Рівень витрат заробітної плати — це відсоток до товарообороту (Рв.зп.), тобто

, де

ФОП - фонд оплати праці;

Т - товарообіг;

Зіставивши фактичний рівень витрат з плановим, визначається відхилення у %:

• зі знаком "+" - це перевитрати заробітної плати;

• зі знаком "-" — це економія заробітної плати.

Відхилення заробітної плати у сумі дорівнює

• далі аналізуємо структуру та фактори, які впливають на заробітну плату. Середня заробітна плата визначається так (Зс):

, де

Ч - середньоспискова чисельність.

Розрахунок фонду заробітної плати проводиться на основі статистичних даних і прогнозів на плановий рік. Основний фонд заробітної плати складається з відрядної заробітної плати і заробітної плати за окладами, ставками.

Для робітників, праця яких оплачується почасово, потреба в коштах визначається множенням штатної чисельності (Чп) персоналу на встановлений розмір посадового окладу (Зп). Додатково враховуємо коефіцієнт невиходу на роботу в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (Ксв.), оскільки витрати на оплату лікарняних листів фінансується за рахунок соціального страхування.

Д - тривалість планового періоду в місяцях;

і - категорії робітників погодинної оплати.

Для працівників-відрядників розрахунок проводимо згідно з діючих відрядних розцінок та плану товарообігу.

, де

Сд - відрядна розцінка за одиницю роботи;

і - роботи, які оплачуються відрядно.

Фонд заробітної плати за відрядними розцінками збільшується на відсоток товарообігу, тобто спочатку визначається динаміка товарообігу, а потім коригується фактичний фонд зарплати за відрядними розцінками.

Якщо чисельність працівників та оклади не змінюються у пановому році, то фонд заробітної плати за окладами залишається на рівні звітного року. Додаткова заробітна плата визначається у відсотках від основної (ДЗ). Для цього визначаємо:

1.

2.

Для визначення інших виплат визначаємо їх питому вагу в загальному фонді за звітний рік (%ІВ):

Питома вага інших виплат у плановому році визначається з урахуванням її зміни.

Сума інших виплат (ІВ) по плану

Увесь фонд заробітної плати складається з основного і додаткового фондів та інших виплат.

1.2. Вирішити задачі і зробити висновки: