5. Функции рынка труда, его преимущества и недостатки.

Рынок труда возникает лишь при соблюдении трех основных условий:1.Личн. свобода произв-ля, право распоряж-ся своей спос-стью к труду;2.прямое или опосредованное отделение работников от с-в пр-ва;3.свобода и добровольность найма и увольнения работников всеми работодателями при соблюдении норм трудового законодательства.

Рынок труда выполняет следующие функции: согласование эк. интересов субъектов труд. отношений, орг-ция встречи работодателей и наемных работников; поддержание равновесия м/у спросом на труд и предложением труда; формирование резерва трудовых ресурсов в сфере обращения; стимулирование труда; содействие формиров. оптимальной профес.-квалификац. структуры.

Преимущества рынка труда: Ускор. и облегчить процесс согласования личн., коллект. и обществ. интересов работников в с-ме обществ. разделения труда; повысить эф-сть занятости за счет рацион. размещения работников по отраслям нар. Хоз-ва в соотв. с потребностями рыночной экономики; обеспеч. на основе конкуренции экон-ю труд. Рес-ов в гос. секторе; придать необход. гибкость процессу формир. пропорций подготовки и распред. рабочих и специалистов; осуществлять более обоснованный выбор профессии в соотв. со спос-ми и желаниями человека и с учетом потребностей экономики; повысить эф-сть произ-ва в рез-те реализац. сов-сти ф-ций РТ.

К недостаткам рынка труда относятся:

стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения;

появляется безработица, происходит снижение жизн. Ур-ня у части населения;

усиливает расслоение общества, не обеспечивает социальную защиту;

ослабление ориентации на высококвалифиц. труд, обеспеч. Стратегич. задачи соц-эк. и научн.-техн. развития;

ослабляет восприимчивость к инновациям;

ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма;

способствует развитию личн. и груп. эгоизма, когда интересы групп и индивидов становятся выше интересов общества.

6. Виды и сегменты рынка труда.

1.По масштабу: междунар.; нац.; регион.; локальн. рынки труда.

2.По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущ. рынки труда. Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих. Он состоит из отдельных элементов: - открытый – это эк. Акт. население, кот. ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места;- скрытый –лица, кот. форм. заняты в эк-ке, но в то же время в связи с сокращ. пр-ва или же с измен-ем его стр-ры могут быть высвобождены.3. По критерию соотношения спроса и предложения труда – равновесный, дефицитный и избыточный рынки труда. Англ. экон-т венгер.происхождения Я.Корнаи предлагает термины ресурсоогранич. и спросоограниченный рынок труда.4.По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый рынок труда.5.По критерию социальной группы различ. рынки физического труда, умств. труда, лиц творч. труда, крестьянского труда и т.д.6.В границах указанных соц. групп выдел. рынки труда разл. квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалиф., квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы.

Под сегментацией рынка труда понимается процесс формир. в его составе отдельных кач однор и значит по размерам частей (сегментов), выделяемых по ряду параметров: демограф, профес., отраслевому, социально-эконом-м характеристикам, географ. положению и т.д. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда –стабильный ур-нь занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профес-ного продвижения, прогрессивные технологии, с-ма управления, сильные профсоюзы и т.п.Вторичный рынок труда хар-ся большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем з/п, отсутствием профес. продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.Сегментация рынка труда предусм. выделение внешн. и внутр. рынка труда. Внешний предусм. свободное перемещение раб. силы от одних предприятий к другим. Внутренний основывается на движении кадров внутри самого предприятия.