1. Труд: понятие и социально-экономические характеристики.

Труд – это целесообр. Деят-сть, направл. на создание матер.х и дух. ценностей, обеспечивающая потр-сти человека.

Структура труда: предметы труда (то, на что направлен труд человека), средства труда (орудия труда), цель труда, процесс труда.

Труд является базовым соц. процессом, так как: 1) он – основное условие существ-я человека и общества; 2) труд носит обществ. характер – непосредственный в трудовом коллективе и опосредованный, если работник работает один, но результаты его труда используются другими.

Соц.-эк. сущность труда выраж-ся такими важнейшими категориями, как: характер труда, содержание труда, условия труда, отнош. к труду и др. Характер труда отражает соц.-эк.способ соединения работников со ср-ми труда, положение работников в процессе труда. Он опред-ся производств. отношениями (отн-ми собственности), степенью соц. различий в процессе труда. По хар-ру труд бывает умствен. и физич., добровольн. и принудит. и т.д. Содержание труда выраж. Произв.-технич. сторону соединения работника со ср-ми труда, характериз. процесс труда как взаимод. человека с орудиями и предметами труда. Опред-ся уровнем развития производительн. сил. По содержанию труд бывает ручной, механизиров., автоматизир. Содержательность труда – это насыщенность его умственной деят-стью, выражение сложности и эк. Эф-сти труда. Условия труда – сов-сть соц.-эк., техн.-организац., соц.-гигиен. и соц.-психолог. факторов, оказывающих влияние на здоровье и работосп-сть человека в процессе труда, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, эффективность труда и самореализацию в труде. Отношение к труду – сложное соц.-эк. явление, осн.эл-ми кот. являются: мотивы и ориентации труд. поведения, сам процесс труда, оценка раб-ми удовлетв-сти работой, услов. труда и з/п, взаимоотношениями в коллективе.

На труд и труд отно­ш в совр. условиях значит. влияние оказ НТП и особенно ин­ф.-коммуникац. револю­ция. Характерно развитие сферы услуг, особ ин­ф-коммуникац. Вместе с тем, в РБ доминир. способом труда пока остается машинно-индустриальный, в котором занято более 50% трудоспособн насел. В лучш сл м говорить о позднеиндустриальн, а не постиндустриальном общ-ве в РБ.

2. Трудовые ресурсы как основа рынка труда.

Категория «труд. ресурсы» введена в научн. оборот в 1922 г. Сов. ученым-экономистом и статистиком Ст. Г. Струмилиным. В совр. Под трудовыми ресурсами понимают население страны, обладающее физ. развитием и интеллект. Спос-ми, необходимыми для труд. Деят-сти, т.е. способное производить мат.е блага или оказывать услуги.

Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспос. возрасте. В РБ в соответствии с законодательством к нему относятся мужчины в возрасте 16-60 лет и женщины 16-55 лет. В случае получения образования можно заключать труд. договор и с 15 лет. Из состава труд. ресурсов исключаются находящиеся в трудоспособном возрасте, но неработ. инвалиды 1-й и 2-й групп, а также неработ. пенсионеры, получающие пенсии на льготных условиях. К труд. ресурсам относ. также факт. работающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет, уже приступившие к трудовой деятельности.

Труд ресурсы, в отличие от прир ресурсов, являются особым видом ресурсов. Их нельзя запасать впрок или откладывать их использование на какой-то другой период. Удельный вес труд ресурсов в общей численности населения Беларуси составлял в 2011 г. 63,7 %. Численность труд. ресурсов в 1991-2008 гг. росла.