52. Международное трудовое право: понятие, принципы, основные источники и институты. Рф и международное трудовое право.

Международное трудовое право (МТП) - отрасль МП, представляющая собой совокупность принципов и норм, регулирующих отношения между субъектами МП в связи с осуществлением трудовых прав человека, занятости, условий труда, социального партнерства, социального обеспечения.

Отправным моментом становления отрасли МТП стало создание в 1919 г. Международной организации труда (МОТ) и принятие под эгидой этой организации международных правовых норм. В дальнейшем существенный вклад в формирование этой отрасли международного права внесла ООН, в том числе по защите экономических прав человека.

Предметом отрасли МТП являются отношения между субъектами международного права относительно трудовых прав человека, занятости, условий труда, социального партнерства и социального обеспечения. При этом надо иметь ввиду, что МТП регулирует международные трудовые отношения не прямым воздействием на физических и юридических лиц, а через политику и законодательную практику государств в сфере трудовых отношений.

Принципы МТП. Как и любая отрасль международного права МТП руководствуется, прежде всего, основными принципами общего международного права. Кроме того, МТП выработало и свои, отраслевые, принципы регулирования. К ним относятся: 1) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; 2) упразднение всех форм принудительного труда; 3) запрещение детского труда; 4) недопущение дискриминации в области труда и занятий; 5) принцип универсальности; 6) принцип трипартизма (трехсторонности); 7) принцип контроля за соблюдением конвенций МОТ.

Субъекты МТП. Субъектами МТП являются, прежде всего, государства, а также международные организации, нации, борющиеся за свою государственность, государственно-пообные образования. Некоторыми качествами международной правосубъектности в МТП обладают неправительственные организации работодателей и работников.

Источники международного трудового права - международные договоры и обычаи. Международными договорами в МТП следует считать Устав МОТ, конвенции МОТ, некоторые международно-правовые акты ООН, региональные соглашения, двусторонние договоры государств.

Устав МОТ был принят в 1919 г. и неоднократно изменялся. Он состоит из преамбулы, 40 статей и Приложения от 1944 г., в котором изложены цели и задачи МОТ.

Конвенции МОТ разрабатываются и принимаются Международной конференцией МОТ. Они вступают в силу, как правило, через 12 месяцев после регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов МОТ. Далее конвенции вступают в силу для каждого нового участника через 12 месяцев после дня регистрации его ратификационной грамоты.

Кроме конвенций, в рамках МОТ принимаются также рекомендации, которые не являются источником МТП и поэтому не требуют ратификации государствами. Тем не менее, рекомендации содержат призывы к государствам поступать тем или иным образом в сфере внутригосударственных трудовых отношений.

Институты МТП:

- Международная организация труда

- международно-правовая защита прав трудовых прав человека

- международно-правовое регулирование труда отдельных категорий работников.

Российская Федерация давно и плодотворно сотрудничает с МОТ. СССР был членом этой организации с 1934 по 1940 годы. Затем состоялось повторное вступление СССР в МОТ. Это случилось в 1954 г. За всю историю своего членства в МОТ Россия ратифицировала 62 конвенции, из них 8 денонсировала. В Трудовом кодексе РФ учтены многие положения конвенций МОТ, поскольку его разработка шла при участии экспертов МОТ.

В 1959 г. в Москве создано Московское отделение МОТ, которое позднее было преобразовано в Московское бюро МОТ. В 1997 г. между Правительством России и МОТ подписано Соглашение о преобразовании Московского бюро в Субрегиональное бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Бюро охватывает 10 стран СНГ. В 2006 г. подписана Программа сотрудничества МОТ и России на 2006 - 2009 годы. Ее основной целью было провозглашено содействие дальнейшей разработки социально-правовой сферы в России.

В рамках СНГ и других интеграционных объединений на постсоветском пространстве Россия активно участвует в различных соглашениях в области обеспечения трудовых прав человека. Они касаются пенсионных прав граждан, трудовых прав мигрантов, охраны труда и др.

Помимо многостороннего Россия активно участвует в двустороннем сотрудничестве. Россия заключила соглашения по обеспечению трудовых прав человека с Арменией, Киргизией. Молдовой, Китаем, Финляндией.