Лекция «Предмет, метод и система трудового права»

1. Понятие труда, Общественная организация труда.

Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права. Трудовое право сопровождает гражданина всю его трудовую жизнь со дня поступления на работу. Оно содержит ответы на самые различные вопросы, интересующие всех, кто работает: о заработной плате, о режиме рабочего времени, об отпуске и о порядке его использования, об условиях труда женщин и молодежи, о льготах для обучающихся без отрыва от работы, о защите нарушенных трудовых прав и т.д. Само название отрасли указывает на то, что трудовое право регулирует общественные отношения в сфере труда, или, иначе говоря, общественно-трудовые отношения.

Любой процесс трудовой деятельности можно рассматривать с точки зрения:

а) технологии труда, устанавливающий наиболее рациональные способы и приемы обращения человека с орудиями и средствами труда, и

б) социальной, рассматривающий общественные взаимодействия людей в процессе труда.

ТРУД – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве).

Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА — это существующая взаимосвязь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда.

2. Понятие и предмет трудового права.

Можно выделить следующие формы применения труда граждан:

1. Применение труда граждан по трудовому договору;

2. Применение труда граждан по гражданско-правовому договору;

3. Применение труда граждан на основе членства в кооперативе;

4. Служба в органах внутренних дел и в Вооруженных силах;

5. Применение труда заключенных.

Сфера трудовой деятельности граждан в Российской Федерации регулируется несколькими отраслями права: гражданским, трудовым, административным.

СХЕМА № 1.

ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА № 1.

В рыночных условиях владелец средств производства сам организует свой труд и управляет им, труд же работника является управляемым и в этом смысле несвободным, или зависимым от работодателя.

Работник находится в подчинении по трем направлениям власти работодателя:

1. Работникам подчиняется правилам внутреннего распорядка и иным локальным нормативным актам (власть нормативная);

2. Работник обязан подчиняться указаниям и распоряжениям работодателя, не нарушающим его законных прав (власть распорядительная);

3. Работник обязан претерпеть за совершенный им проступок меры ответственности по основаниям, предусмотренным в законе, и соблюдением установленных законом процедур (власть дисциплинарная).

ТРУД, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором может быть охарактеризован как НАЕМНЫЙ.

Подчиненный характер труда предполагает вмешательство государства для защиты работающих от чрезмерной эксплуатации и нарушения их прав и законных интересов.

Значительная часть общественных отношений по труду остается за рамками гражданского и административного права. Эти общественные отношения юридически имеют наемный характер труда, оформляются трудовым договором и подпадают под правовое регулирование трудового права.

Таким образом, можно дать следующее определение отрасли трудового права России.

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ – это отрасль Российского права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, возникающие в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.