Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность граждан

Отличительный

признак

Применение труда граждан по трудовому договору

Применение труда граждан по гражданско-правовому договору

По источнику правового регулирования

Трудовой кодекс РФ

Гражданский кодекс РФ

По форме и содержанию договора

Заключается трудовой договор.

Указывается место работы, трудовая функция, заработная плата, время отпуска и т.д.

Оформляется договором подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

Условиями договора являются наименование сторон, предмет договора и оплата за результат труда.

По содержанию правоотношений

Регулируется процесс труда.

В трудовых отношениях гражданин обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку и работодателю в течение всего рабочего времени.

Регулируется результат труда.

В гражданско-правовых отношениях стороны равны и гражданин самостоятельно определяет режим своего труда.

По основаниям прекращения договора

Трудовые отношения (по общему правилу) могут быть прекращены только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Правоотношения могут быть расторгнуты в одностроннем порядке.

Гражданский кодекс РФ не предусматривает фиксированного перечня оснований прекращения договора.

По уровню социальных гарантий

Трудовое законодательство гарантирует предоставление заработной не реже двух раз в месяц, а также продолжительность отпуска, максимальное рабочее время.

Причиненный вред, подлежащий возмещению, как правило, ограничивается средним заработком.

В гражданско-правовых отношениях стороны самостоятельно решают все вопросы, связанные с вознаграждением за выполненную работу.

При причинении вреда имуществу вред возмещается в полном объеме, включая упущенную выгоду.

Институты общей части трудового права

Институты особенной части трудового права

1). Принципы и задачи правового регулирования сферы труда;

2). Основные права и обязанности работников;

3). Принципы и механизмы социального партнерства;

4). Разграничение компетенции РФ и ее субъектов, органов местного самоуправления

1). Обеспечение занятости и трудоустройства;

2). Трудовой договор;

3).Рабочее время и время отдыха;

4). Заработная плата;

5). Гарантии и компенсации;

6). Дисциплина труда;

7). Материальная ответственность сторон трудового договора;

8). Дисциплинарная ответственность работников;

9). Охрана труда;

10). Рассмотрение трудовых споров;

11). Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Принципы

Примеры проявления принципа

1. Принцип свободы труда

Свобода заключения и прекращения трудового договора и добровольное установление сторонами его условий

2. Принцип защиты от безработицы

Согласно Закону о занятости государство определяет права и обязанности государственной службы занятости с целью подыскания работы безработным, организацию общественных работ, квотировании рабочих мест.

3. Принцип обеспечения справедливой заработной платы, что

Означает:    а) оплату по труду (индивидуализация заработной платы);    б) оплату труда, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (алиментарный характер заработной платы).

4. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования

Проявляется в установлении минимального уровня социальных гарантий для работников, которые работодатель не вправе уменьшать. Например, минимальный размер оплаты труда, гарантии для беременных женщин, несовершеннолетних.

5. Принцип запрещения принудительного труда

Ст.4 ТК определяет принудительный труд как выполнение работы под угрозой применения насильственного наказания.

Ст.142 ТК устанавливает право работника прекратить работу в случае задержки на 15 дней заработной платы. В международном праве – труд без оплаты является принудительным.

6. Принцип запрета дискриминации

Ст. 3 ТК Никто не может быть ограничен в трудовых правах из-за пола, национальности, возраста, религии и т.д.

Не является дискриминацией установление требований к работнику, свойственных данному виду труда при условии наличия федерального закона.

Ст. 64 ТК Работодателю запрещено ограничивать по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

7. Принцип социального партнерства

Ст.23-55 ТК, Закон о профсоюзах и т.д. Подразумевает необходимость согласования интересов работника, работодателей и государства на различных уровнях.

ФУНКЦИЯ

ПРОЯВЛЕНИЕ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

1. Регулятивная

- нормы регулирующие правила поведения (отношения) между субъектами трудового права

2.Охранительная

- нормы закрепляющие обязанности не делать что-либо и меры юридической ответственности в случае нарушения запретов

3.Защитная

-увольнение только по основаниям, предусмотренным в законе;

-размер ущерба причиненного работником и подлежащего возмещению, по общему правилу, ограничивается средним заработком;

-закрепление правового статуса профсоюзов.

4.Производственная

- нормы регулирующие рабочее время, время отдыха, оплату труда, материальную ответственность и т.д.

5.Социальная

-нормы по обеспечению занятости и трудоустройству

6.Воспитательная

- нормы о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности