- •1.Понятие права, его сущность. Соотношение права и морали.
- •2. Виды нормативных правовых актов. Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •3.Система права. Понятие отрасли и института права
- •4.Понятие и сущность государства, его функции.
- •5. Формы государства.
- •6. Конституционный строй (понятие, характерные черты и принципы).
- •7.Конституционно-правовой статус личности. Понятие гражданства.
- •Вопрос 15 «Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты»
- •Вопрос 16 «Защита гражданских прав. Защита чести и достоинства, деловой репутации граждан и организаций. Возмещение морального вреда»
- •17. Граждане как субъекты гражданских прав, их правоспособность и дееспособность.
- •Вопрос 18 «Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим»
- •Вопрос 19 «Понятие и признаки юридического лица»
- •20. Государственная регистрация юридического лица, его учредительные документы
- •21. Правоспособность юридического лица.
- •22. Наименование и место нахождения юридического лица. Представительства и филиалы
- •23.Виды юридических лиц.
- •25 Участие государства в гражданско-правовых отношениях
- •Вопрос 26 «Понятие и виды сделок. Форма сделок»
- •27. Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Ничтожные и оспоримые сделки.
- •28. Понятие и виды договоров
- •Вопрос 29 «Порядок заключения договоров»
- •Вопрос 30 «Содержание и форма договора. Свобода договора»
- •Вопрос 31 «Публичный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица»
- •Вопрос 32 « Изменение и расторжение договора»
- •Вопрос 33 « Понятие и виды представительства»
- •Вопрос 34 «Доверенность и ее виды»
- •Вопрос 35 «Понятие исковой давности. Общие и специальные сроки исковой давности»
- •Вопрос 36 «Приостановление, перерыв и восстановление сроков исковой давности»
- •Вопрос 37 «Применение исковой давности. Требования, на которые исковая давность не распространяется»
- •Вопрос 38 «Понятие собственности и права собственности. Содержание права собственности»
- •Вопрос 39 «Основания возникновения и прекращения права собственности»
- •40) Право частной собственности( понятия, основания возникновения, субъекты и объекты)
- •41) Государственная собственность : республиканская и коммунальная (понятие, субъекты, объекты, содержание)
- •42) Право хозяйственного ведения и право оперативного управления
- •Вопрос 43 «Общая собственность (долевая и совместная)»
- •44. Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски
- •Вопрос 45 «Понятие, содержание и основания возникновения обязательств»
- •Вопрос 46 «Виды обязательств (договорные, внедоговорные, долевые, солидарные, субсидиарные)»
- •Вопрос 47 «Способы обеспечения исполнения обязательств(неустойка, задаток, поручительство)»
- •48) Способы обеспечения исполнения обязательств ( залог, гарантия, удержание)
- •Вопрос 49 «Перемена лиц в обязательстве (уступка требования, перевод долга)»
- •50. Прекращение обязательств
- •51. Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда.
- •52. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
- •53. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •54. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними и недееспособными лицами.
- •Вопрос 55 «Основания (условия) гражданско – правовой ответственности»
- •Вопрос 56 «Виды гражданско-правовой ответственности. Понятие и виды убытков в гражданском праве»
- •57. Наследование по закону или по завещанию
- •Вопрос 58 «Понятие брака, семьи. Порядок заключения и прекращения брака»
- •Вопрос 59 «Личные и имущественные права и обязанности супругов»
- •60. Алиментные обязанности родителей и детей
- •Вопрос 61 «Общественные отношения, регулируемые трудовым правом»
- •Вопрос 62 «Система и источники трудового права»
- •Вопрос 63 «Трудовой договор (понятие, стороны, содержание и условия)»
- •Вопрос 64 «Срок, форма и порядок заключения трудового договора»
- •Вопрос 65 «предварительное испытание при приеме на работу»
- •67. Общие основание прекращения трудового договора (тк рб ст. 35)
- •68. Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию рабртника (тк рб ст. 41, 42)
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (тк рб ст. 42 п. 1, 2, 3)
- •70. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (тк рб ст. 42 п. 4, 5, 6)
- •71.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п. 7, 8, 9 ст. 42 тк рб)
- •72.Дополнительные основания расторжения трудового договора (ст. 47 тк рб).
- •73. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •74. Понятие и виды рабочего времени.
- •75. Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
- •76. Понятие и виды времени отдыха.
- •77. Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
- •79.Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •80. Охрана заработной платы. Основания, размер и порядок удержаний из заработной платы.
- •81. Понятия и условия материальной ответственности работников.
- •82. Полная и ограниченная материальная ответственность работников.
- •83. Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю.
- •84.Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий.
- •85.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •86. Разрешение индивид трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •87.Разрешение коллективных трудовых споров.
- •88. Трудовой стаж и его виды.
- •89. Пенсии и их виды.
- •90. Объекты природы, подлежащие правовой охране
- •91. Ответственность за нарушение природоохранного законодательства.
- •92. Понятие преступления. Классификация преступлений
- •93. Понятие уголовного наказания, их виды
79.Гарантийные и компенсационные выплаты.
Гарантии (от фр. garantie - обеспечение) - это средства обеспечения. Правовые гарантии - это средства обеспечения реализации права.
Гарантии трудовых прав -это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация прав работников в области социально-трудовых отношений.
Гарантийные нормы содержатся во всех институтах трудового права. Например, это нормы, устанавливающие: запрет необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора; запрет требовать выполнения работы, не обусловленной договором; государственное нормирование нормального рабочего времени, еженедельного непрерывного отдыха, минимальной заработной платы; ограничение удержаний из зарплаты, сверхурочных работ, сохранение места работы (должности) на время выполнения государственных или общественных обязанностей, когда в соответствии с законодательством они могут осуществляться в рабочее время; предоставление прежней работы (должности) после окончания полномочий по выборной должности в государственных органах и др.
Гарантийные выплаты и доплаты регулируются более узкой группой норм, обеспечивающих работникам, не работавшим в течение определенного времени по уважительным причинам, сохранение среднего заработка или его части. Указанные нормы могут быть предусмотрены законодательством.
80. Охрана заработной платы. Основания, размер и порядок удержаний из заработной платы.
Правовая охрана заработной платы - совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.
Нормы, направленные на охрану заработной платы, содержатся в Трудовом кодексе и в ряде других нормативных правовых актов. При этом, так как в данном случае речь идет о защите интересов наемных работников, используется преимущественно метод государственного регулирования.
Среди основных способов охраны заработной платы можно выделить обеспечение неприкосновенности заработной платы; установление привилегированного характера заработной платы и наличие мер ответственности за несоблюдение сроков ее выплаты.
Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержаний из нее.
Удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.
Это могут быть удержания, производимые:
♦ в силу прямого указания закона (подоходный налог; обязательные страховые взносы, удерживаемые из заработка работника);
♦ на основании решения уполномоченного государственного органа (удержания из заработной платы лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ; взыскание штрафов; удержание алиментов и др.);
♦ по распоряжению нанимателя;
♦ по просьбе самого работника.
Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.