Вопрос № 78 Понятие, формы и системы заработной платы.

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Анализ действующего законодательства Республики Беларусь в сфере оплаты труда позволяет выделить следу­ющие основные признаки, характеризующие заработную плату как элемент трудового правоотношения:

♦ заработная плата - это оплата выполняемой работ­ником определенной трудовой функции;

♦ заработная плата выплачивается в денежной и (или) натуральной форме;

♦ для определения размера заработной платы исполь­зуются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда);

♦ заработная плата основывается на заранее установ­ленных нормах и расценках;

♦ заработная плата не ограничивается максимальны­ми размерами и не может быть меньше установлен­ного государством минимума;

♦ заработная плата - это оплата, носящая гаранти­рованный характер. При этом необходимо учиты­вать, что один только факт заключения трудового договора не может рассматриваться как основание возникновения права на заработную плату. Основа­нием гарантированности заработной платы явля­ются затраты труда, т.е. фактическое выполнение работником трудовой функции.

Формы и системы заработной платы.

Тарифная система оплаты труда и ее применение.

• Тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуще­ствляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количе­ственных (интенсивность труда, производительность) по­казателей труда.

Основными элементами тарифной системы оплаты тру­да являются:

♦ тарифно-квалификационные справочники;

♦ тарифные сетки;

♦ тарифные ставки (должностные оклады).

• Тарифно-квалификационные справочники — это систе­матизированные перечни работ и профессий или должнос­тей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанно­стей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников. Это Единый тарифно-квалифика­ционный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководите­лей, специалистов и служащих (КСД), Квалификацион­ный справочник профессий рабочих, по которым могут устанавливаться месячные оклады, и др.

• Единая тарифная сетка работников (ETC) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соот­ветствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

• Тарифный (квалификационный) разряд - это показа­тель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложно­сти и точности выполняемых работ, а также ответствен­ности работника. Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим 1-му разряду.

• Тарифный коэффициент - показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

• Тарифные ставки (оклады) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

• Часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады) определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюд­жета и пользующихся государственными дотациями, -Правительством Республики Беларусь или уполномочен­ным им органом (ч. 1 ст. 61 ТК).

• Формы оплаты труда - это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью опреде­ленных показателей (измерителей затрат труда).

• В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

• * сдельная (в данном случае показателем выступает количество изготовленной продукции, выполнен­ных операций, и заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции, произ­веденных операций);

• ♦ повременная (показатель - время: продолжитель­ность часов, дней, в течение которых работник осуществляет трудовую функцию, и заработная пла­та начисляется за фактически отработанное время).