41. Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестноевыполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдениеустановленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов ираспоряжений администрации по работе.  Как правовая категория дисциплина труда раскрываетсячерез совокупность норм трудового законодательства, которые составляютсодержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанностиработников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе иответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовыхобязанностей. 

Наиболее общие права и обязанности работников иработодателей закреплены в ст. 2, 127, 129 КЗоТ РФ. Работники обязаны работатьчестно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнятьприказы и распоряжения администрации, повышать производительности труда,улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требованияпо охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережноотноситься к имуществу.  Администрация предприятий, учреждений, организацийобязана правильно организовать труд работников, создавать условия для ростапроизводительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину,неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда,внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия ихтруда и быта.  Изложенные в КЗоТ РФ основные обязанности работников иработодателей детализируются и конкретизируются .с учетом особенностей труда вПравилах внутреннего трудового распорядка, Уставах и Положениях о дисциплине, вразличных инструкциях и технических правилах.  Обязательное для всех работников подчинение правиламповедения, определяется требованиями ТК, коллективным договором, ТД илокальными нормативными правилами организации.  Работодатель обязан создать условия, необходимые длясоблюдения работником трудовой дисциплины.  Засовершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нарушителюдисциплинарное взыскание: 1) Замечание; 2) Выговор; 3) Увольнение.  Порядок применения дисциплинарного взыскания:  1.Письменное объяснение нарушителя о причине нарушения  2.За1 нарушениеможет быть только 1 взыскание  3.Дисциплинарное взыскание должно быть применено непозднее 1 месяца с момента обнаружения 4.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом(распоряжением) работодателя, с которым под роспись ознакамливается работник  5.ДВ действует в течение 1 года, после этого оноснимается  За добросовестное исполнение трудовых обязанностейработодатель вправе поощрить работника.  Виды поощрений:  1.Благодарность  2.Награждение почётной грамотой  3.Объявление работника лучшим по профессии, лучшим специалистом  4.Денежная премия  5.Ценный подарок  6.За особые заслуги – представление к гос. награде

42. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Это обязанность 1 из сторон ТД, причинивший ущербдругой стороне, возместить его.  Основания возникновения мат. ответственности:  1.Противоправное поведение  2.Ущерб  3.Причинно-следственная связь между деянием и ущербом  4.Наличие вины  Виды мат. ответственности: 

1.Коллективная (бригадная) ответственность – возникаетпри совместном выполнении отдельных видов работ (купля-продажа, хранение). Дляосвобождения от коллективной мат. ответственности каждый член коллектива обязандоказать отсутствие его вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степеньвины каждого члена коллектива определяется судом. При коллективной мат.ответственности она м.б. возмещена как в полном объёме, так и в объёме среднегомесячного заработка.  2.Индивидуальная мат. ответственность – как правило запричинённый работодателю ущерб работник несёт мат. ответственность в размересреднемесячного заработка, а в отдельных случаях (если это предусмотрено ТД илизаконом) полную мат. ответственность.  Основания освобождения от мат. ответственности:  1.Форс-мажор  2.Нормальный хоз. риск  3.Необходимая оборона или крайняя необходимость  4.Неисполнение работодателем обязанностей пообеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику 

Российское законодательство предусматриваетматериальную ответственность сторон ТД. Если в результате ненадлежащегоисполнения работником или работодателем своих обязанностей причиненматериальный ущерб 1 из сторон, то этот ущерб подлежит возмещению.  Возмещение ущерба – обязанность, которая возникает у 1из сторон ТД по отношению к другой его стороне.  Основание возникновения материальной ответственности –противоправные и виновные в причинении ущерба другой стороне договоры.  2 вида материальной ответственности:  1. Работодателя перед работником  2. Работника перед работодателем  Работодатель возмещает работнику ущерб, который можетвозникнуть в связи с противоправным лишением его возможности осуществлятьтрудовую функцию и получать зарплату, обусловленную трудовым договором; или жевред, причиненный здоровью работника.  Работник обязан возместить работодателю причиненныйему прямой ущерб в пределах своего среднего заработка. Но законодательствопредусматривает и выплату работником за причиненный ущерб в полном размере вследующих случаях:  1. На работника возложена материальная ответственностьв полном размере при исполнении  2. При недостаче ценностей в результате договора  3. Умышленное причинение ущерба  4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного,наркотического и токсического опьянения  5. В результате причинения ущерба преступнымидействиями работника (по приговору суда)  6. Причиненный ущерб – результат административногопроступка (устанавливается соответствующим органом)  7. В результате разглашения сведений, установленныхзаконом тайными  8. Причинение ущерба не приисполнении служебных обязанностей