40. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время- это время, в течение которого работник всоответствии с правилами внутреннего распорядка и с условиями ТД обязанвыполнять трудовые обязанности.  Виды:  1.Нормальное рабочее время – не должна превышать40 часов в неделю  2.Сокращённое рабочее время  а) Работники в возрасте до 16 лет ( на 16 часов)  б) Инвалиды 1 и 2 группы  в) Работники в возрасте от 16 до 18 лет (на 4 часа)  г) Работники, занятые на вредном производстве (36) 

3.Неполное рабочее время (только посоглашению сторон ТД).Для след.категорий:  а) Беременных женщин  б) Для одного из родителей (опекунов или попечителей), имеющих реб1нка ввозрасте до 14 лет (ребёнок-инвалид – до 18 лет)  в) Лиц, ухаживающих за больным членом семьи  В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени иобъёму работ  4.Ночное рабочее время – продолжительность сокращаетсяна 1 час (с 22:00 до 6:00)  5.Сверхурочные работы – не должны превышать длякаждого работника более 4х часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год  Режим рабочего времени – должен предусматриватьпродолжительность рабочей недели.  При 5-дневной рабочей неделе предусматривается 2 выходных дня (при 6-дневной –1:).  Время отдыха – то время, в течение которого работник свободен отисполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своемуусмотрению.  Виды:  1.Перерыв - для отдыха и питания (в течение рабочегодня не менее 30 мин. и не более 2 часов), в рабочее время не включается  2.Специальный перерыв – для обогрева и отдыха,определяется правилами внутреннего распорядка 3.Выходной день  4.Праздничные нерабочие дни  5.Отпуск:  а) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительность - 28 календарныхдней)  б) Ежегодный дополнит/ оплачиваемый отпуск (для отдельных категорий работников– Вооружённые Силы)  в) Отпуск без сохранения з/п (продолжительность по соглашению сторон, какправило – до 5 дней)  Продолжительностьрабочего времени сокращается также при выполнении работы в ночное время (с 22до 6 часов). Это правило не распространяется на:  1.работников, которым уже установленосокращенное рабочее время;  2.работающих в непрерывных производствах,когда необходимо уравнение дневной работы с ночной;  3.работников, специально принятых длявыполнения работы в ночное время;  4.работников, занятых на сменных работахпри шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем.  Например,у работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительностьрабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.  Всоответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению между работником и работодателемможет устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочийдень или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне работник занят невесь рабочий день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполнойрабочей неделе уменьшается число рабочих дней. Может иметь место одновременноеуменьшение как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня.  Администрацияобязана установить неполное рабочее время (по просьбе) - беременной женщине,женщине, имеющей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лицам,осуществляющим уход за больными членами семьи.  Установлениеработнику неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений еготрудовых прав. Ему предоставляется полный ежегодный отпуск, выходные ипраздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовойстаж. Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени.  Режимработы - порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенногокалендарного периода (дня, недели). Таким образом, элементами режима работыявляются:  1.вид рабочей недели (5- или 6-дневная).Наиболее распространенным видом рабочей недели является пятидневная с двумявыходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневнойработы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графикомсменности. Шестидневная рабочая неделя устанавливается на тех предприятиях, гдепо характеру работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно(например, школы, высшие и средние специальные учебные заведения и т.д.);  2.время начала и окончания работы (ст. 50КЗоТ РФ);  3.чередование рабочих смен;  4.продолжительность рабочих смен (ст. 51КЗоТ РФ);  5.перерывы для отдыха и питания (ст. 57КЗоТ РФ);  6.иные перерывы для отдыха (например, приработе на холодное воздухе).  Напредприятиях, в учреждениях, организациях, где по условиям производстватребуется длительное присутствие работающих на рабочих местах, организуетсязамена одной группы персонала другой (сменная работа).  Приорганизации труда в две и более смены режим рабочего времени определяетсяграфиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию спрофкомом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени занеделю или другой учетный период.  Особенностьненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, для которого онвведен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей можетиногда привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени.Однако это не превращает обычный рабочий день в удлиненный. По своей сущностиненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такойрабочий день может устанавливаться, например, для работников административного,управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителейпредприятий, их структурных подразделений, специалистов и т. д.), а также дляработников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддаетсяточному учету. Однако переработка сверх установленной продолжительностирабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем неявляется сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается. Работникам сненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск. Круг лиц,которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется ежегодно приказомработодателя по согласованию с профкомом и может прилагаться к коллективномудоговору. Например, в соответствии с п. 11 Положения о рабочем времени ивремени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Постановлением Минтруда РФот 25 июня 1999 г.№ 16, водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а такжеводителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым нагеологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевыхусловиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение о егоустановлении принимается работодателем по согласованию с соответствующимвыборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работникамипредставительным органом, а при их отсутствии - по согласованию с работником,закрепляемому в трудовом договоре (контракте). Количество и продолжительностьрабочих смен по графикам сменности при ненормированном рабочем днеустанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дниеженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.