38. Трудовой договор.

– соглашение между работодателем и работником всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции (профессии), обеспечить условия труда,предусмотренные трудовым кодексом или иными правоотношениями, своевременно и вполном объёме выплачивать з/п; а работник обязуется лично выполнять работу исоблюдать распорядок, установленный работодателем.  В трудовом договоре могут быть: 

1.существенные (Обязательные)условия  а) Кто и с кем договаривается  б) Место работы  в) Дата начала работы  г) Наименование должности или специальности в соответствии со штатнымрасписанием  д) Права и обязанности работника  е) …работодателя  ж) Характеристика условий труда, компенсации или льготы за работу в тяжёлых иливредных условиях  з) Режим труда и отдыха  и) Условия оплаты труда  к) Виды и условия соц. страхования  2.Дополнительные условия  а) Испытательный срокб) Неразглашения тайн  Срочный трудовой договор заключается с работникамислед. категорий:  1.Замена временно отсутствующего работника  2.На время выполнения работы  3.Сезонная работа  4.Для работников крайнего Севера и Дальнего Востока  5.Проведение срочных работ  6.Для работников, поступающих на работупредпринимателя с численностью работников до 40 человек (для торговли – до 25человек)  7.Работающие по совместительству  8.Пенсионеры  9.Лицами, обучающимися на дневной форме обучения  10.Руководительскийсостав ( главбух и руководитель, другие топ-менеджеры)  Порядокзаключения трудового договора:  1.Подача заявления о приёме наработу (паспорт, копия паспорта, трудовая книжка, страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования, документ воинского учёта, документ обобразовании или квалификации, справка из мед. учреждения, свидетельство ИНН).  Трудовая книжка - основной документ,подтверждающий трудовую деятельность. Данные:  а) Сведения о работнике  б) Выполняемая работа  в) Перемещения на другие места работы  г) Основания прекращений ТД  д)Сведения о поощрениях  Всё это скрепляется печатью и подписью работника  2.Заключение трудового договора (2копии), ознакомление с приказом  Испытательный срок – условие ТД, которое проводится с целью проверкипрофпригодности работника и должно в обязательном порядке быть оговорено вдоговоре (1, 2 или 3 месяца).  Времяиспытательного срока (до 3 месяцев), главбухов и топ-менеджеров до 6 месяцев.  Не устанавливается для след. категорий работником:  1.Лиц, не достигших 18-летнего возраста  2.Беременных женщин  3.Поступающих на работу по конкурсу  4.Лиц, окончивших образовательные учрежденияначального, среднего и высшего образования и впервые поступающие на работу  5.Лиц, избранных на должность  6.Лиц, приглашённых на работу в порядке перевода

39. Прекращение трудового договора.

Основания для прекращения ТД:  1.Соглашение сторон  2.Истечение срока  3.Инициатива работника (Заявление об уходе ПСЖ)  4.Инициатива работодателя  5.Перевод работника по его просьбе или с его согласияна работу к другому работодателю  6.Отказ работника от продолжения работы в связи сосменой собственника имущества  7.Отказ работника от продолжения работы по причинеизменения существенного условия трудового договора  8.Отказ работника от перевода на другую работу посостояния здоровья на основании медицинского заключения  9.Отказ работника от работы в связи с перемещениемработодателя в другую местность 

10.Обстоятельства, не зависящие отволи сторон (например, призыв в армию, осуждение работника)  11.Нарушение правил заключения ТД  Расторжение ТД по инициативе работника (ПСЖ):  1.Письменное заявление работника с просьбой обувольнении за 2 недели до указанного срока (срок м.б. сокращён по соглашениюсторон)  2.До истечения срока предупреждения об увольненииработник имеет право в любое время отозвать заявление  3.Последний день работы работодатель обязан ознакомитьработника с приказом об его увольнении, выдать ему в законном порядкеоформленную трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт  Расторжение ТД по инициативе работодателя:  1.Ликвидация предприятия (организации)  2.Сокращение штата  3.Несоответствие работника занимаемой должности посостоянию здоровья или низкой квалификации  4.Смена собственника имущества  5.Неоднократное неисполнение работником безуважительной причины своих обязанностей  6.Однократное грубое нарушение:  а) Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4х часов втечение одного дня  б) Появление на работе в нетрезвом или наркотическом состоянии  в) Разглашение тайны (коммерческая, государственная или служебная)  г) Совершение по месту работы хищения имущества  д) Нарушение техники безопасности, повлекшее несчастный случай  7.Совершение виновных действий работника,обслуживающего мат. ценности  8.Совершение работником, выполняющим воспитательнуюфункцию, аморального поступка  9.Принятие необоснованного решения руководителеморганизации, его замом или главбухом, повлекшим за собой нарушение сохранностиимущества  10.Представление работникомработодателю подложных документов  11.Прекращение допуска к гос. тайне  12.Запрещается работодателю увольнениеработника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособностиработника